Geri Dön

Örgütsel adaletsizlik, çalışanların negatif duygu durumu ve örgüt kültürü ile üretkenlik karşıtı iş davranışları etkileşimi

The interaction between organizational injustice, employees' negative affectivity, organizational culture and counterproductive work behaviors

  1. Tez No: 592750
  2. Yazar: BELMA MİDİLLİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKKI AKTAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 130

Özet

Bu çalışmada örgütsel adaletsizlik algısının, çalışanların negatif duygu durumunun ve algılanan örgüt kültürünün üretkenlik karşıtı iş davranışları ile ilişkisi ele alınmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Veriler, limancılık sektöründe İstanbul'da faaliyet gösteren bir şirketin çalışanlarından olmak üzere 159 kişiden elde edilmiştir. İlişkisel model kapsamı içerinde değişkenler arasındaki ilişkilerin yorumları korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda üretkenlik karşıtı iş davranışları ile etkileşim adaletsizliği arasında anlamlı bir ilişki olduğu, üretkenlik karşıtı iş davranışları ile çalışanların negatif duygu durumu, örgüt kültürü ve örgütsel adaletsizlik algıları arasında kısmen anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

In this study the relationhip between organizational injustice perception, employees' negative affectivity, percieved organizational culture and counterproductive work behavior are examined. Surveys have been used as the data collection method fort his study. The data obtained from 159 employees from a company in port management sector in İstanbul. Within the scope of relational model, relationships' interpretations between the variables have been realized by correlation and multiple regression analysis. As a result of the analyses made; it has been found that there is statistically significant relationship between counterproductive work behaviours and interactional justice and there are partially significant relationships between counterproductive work behaviours and employees' negative affectivity, organizational culture and organizational injustice perception.

Benzer Tezler

  1. Organizational misbehavior: Roles of perception of injustice, negative-positive affectivity, and ethical ideology

    Örgüte zararlı davranışlar: Adaletsizlik algısı, negatif-pozitif duygu ve ahlaki ideolojinin rolleri

    ZEYNEP AKIN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUNA TEVRÜZ

  2. Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü

    The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship

    SEYFETTİN SULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  3. Örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisi

    The effect of the organizational health on the nurse's perception of organizational injustice

    MERVE UYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEZİHA TÜFEKCİ

  4. Örgütsel adaletin işten ayrılma davranışı üzerine etkisi

    The effect of organizational justice perception on employees leaving behaviours

    SİMGE DUMLU TİNGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Bilim Dalı

    PROF. DR. SENAY YÜRÜR

  5. Duygusal zekâ ile algılanan tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Öğretim elemanları üzerine bir araştırma

    Research of relationship between emotional intelligence and perceived burnout level: A study on teaching staff

    YAVUZ ELİTOK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikolojiDicle Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAİD KINGIR