Psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: kamu ve özel sektör karşılaştırması
The effects of psychological contract breaches on organizational trust and organizational commitment: a comparison of public and private sectors
- Tez No: 596812
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Bilim ve Teknoloji, Business Administration, Science and Technology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Bilişim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Psikolojik sözleşme ihlalleri sonuçları itibariyle örgütlerde hem çalışan hem de örgütü açısından pek çok olumsuzluklara yol açabilmektedir. Bu tez çalışmasında, psikolojik sözleşme ihlallerinin çalışanların örgütlerine olan güven ve bağlılıkları üzerindeki etkilerinin ve bu etkinin sektörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Verilerin analizi sonucunda psikolojik sözleşme ihlal algısı ile örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasında güçlü ilişiler bulunurken bu ilişkilerden psikolojik sözleşeme ihlal algısı ile örgütsel güven ilişkisinin sektöre göre farklılaştığı görülürken psikolojik sözleşme ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinin ise sektöre göre farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra çalışmada kontrol değişkenleri olarak belirlenen yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, medeni hâl ve çalışma süresi gibi demografik özelliklerin psikolojik sözleşme, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ve bunlar arasındaki ilişkiler üzerindeki etkileri de detaylı olarak incelenmiştir. Psikolojik sözleşme ve bunun örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerinde etkileri konusunda özellikle ulusal yazında fazla bir çalışma yapılmamış olması dikkate alındığında çalışmanın ulusal yönetim ve organizasyon kuramına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmada elde edilen sonuçların kamu ve özel sektör örgütleri ve yöneticileri için de faydalı olacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Psychological contract breaches within organization may bring about many unwanted results within the organization for both organizations and employees. The main focus of this study is to investigate the effect of psychological contract breaches on the organizational trust and organizational commitment and further investigate whether this effect differs as to work sectors. The findings show that there are strong correlations between psychological contract breaches and organizational trust and commitment. And it was also found that while the relationship between psychological contract breach and organizational trust does not differ as to work sectors it does change for the relationship between psychological contract breach and organizational commitment. The effects of such demographic control variables as gender, age, education, marital status and time spent at work on psychological contract, organizational trust and organizational commitment and inter-relations among those were also investigated in the study. Considering the amount of research on psychological contract, this study will contribute to the national literature in that regard. The public and private sector HR departments and managers may also benefit from the findings of this study.
Benzer Tezler
- Psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel güven ve örgütsel sinizm ile ilişkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma
The relationship between psychological contract breach, organizational trust and organizational cynicism: A study on hotels
MUSTAFA YILDIRIM
- The effect of flexible working on the psychological contract
Esnek çalışmanın psikolojik sözleşme üzerindeki etkileri
BANU SEZGİNER ÜZEL
- Spor işletmelerinde psikolojik sözleşme ihlallerinin çalışanların örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık algılarına etkisi: kayseri büyük şehir belediyesi spor işletmelerinde bir araştırma
The effect of psychological agreement violations in sports centres on organizational cynicism and organizational commitment perceptions of the employees: aresearch on the sport centers of kayseri metropolitan municipality
AKİF BOZKIR
- Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel bağlılığa etkisinde kamu hizmeti motivasyonunun aracı rolü
The mediating role of public service motivation in the effect of psychological contract breach on organizational commitment
GÖKHAN BİLİCİ
Doktora
Türkçe
2025
Karamanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Psikolojik sözleşme ihlalleri, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet algısı ilişkisine yönelik bir araştırma
A research on psychological contract violations and on relationship between organizational citizenship and perception of organizational justice
MURAT DAĞLI
