Kamu yöneticilerinden algılanan mükemmeliyetçiliğin çalışan performansı ve kişi örgüt uyumuna etkisi
The effects of perfectionism perceived from public managers on employee's performance and relation between i̇ndividual and organization
- Tez No: 597165
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAMİT AKÇAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Kamu yönetimi, Mükemmeliyetçilik, Performans, Personel uyumu, Yöneticiler, Çalışanlar, Örgütsel uyum, İş uyumu, Public administration, Perfectionism, Performance, Personnel rapport, Managers, Workers, Organizational adaptation, Work harmony
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada iş yaşamı içerisinde bulunan çalışanların yöneticilerinden algıladıkları mükemmeliyetçiliğin çalışan performansına ve kişi-örgüt uyumuna etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda araştırmanın evreni olarak İstanbul Beyoğlu ilçesinde bulunan 339 kamu çalışanına ulaşılmış anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Uygulanan anket kişisel bilgiler, yöneticiden algılanan mükemmeliyetçilik ölçeği, kişi-örgüt uyumu ölçeği ve iş performansı ölçeğinden oluşmaktadır. Yapılan anketler neticesinde elde edilen verilere t-testi, tek yönlü (One way) Anova testi uygulanmıştır. Anova testi sonrasında farklılıkları belirlemek üzere tamamlayıcı post-hoc analizi olarak Scheffe testi kullanılmış, sürekli değişkenler arasında pearson korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda yöneticiden algılanan mükemmeliyetçilik ölçeği beklenti ve takip olarak iki faktörlü belirlenmiş kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Algılanan mükemmeliyetçiliğin demografik özellikler açısından karşılaştırılmış ve önemsenecek farklılıklara ise rastlanmamıştır.
Özet (Çeviri)
In this research, it is destined to investigate the effect of perceived perfectionism from the managers of the employees in business life and the effects of employee performance and person-organization harmony. 339 public servants in Beyoğlu District of Istanbul were contacted as the universe of the research and the data was obtained by survey method in this context. The questionnaire constists of personal information, the perceived perfectionism scale from the manager, person-organization scale and the scale of job performance. T-test, one way Anova test were applied to the data obtained from the surveys. Scheffe test was used as a complementary post-hoc analysis to determine the differences after the Anova test. Pearson correlation and regression analysis were applied between continious variables. As a result of the study, the perceived perfectionism scale from the maganer was found as two factored which were“expectation and pursuit”and a meaningful relationship between person-organization harmony and job performance were stated. The perceived perfectionism which was compared in demographic characteristics and it was observed that there was no significant differences among them.
Benzer Tezler
- Algılanan örgüt kültürünün şekillenmesinde liderlik türlerinin rolü
The role of leadership styles in shaping the perceived organizational culture
HAKAN PETEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERYEM DERYA YEŞİLTAŞ
- Liderliğin karanlık yüzü, toksik liderlik davranışının çalışanlar üzerine etkisi
Dark side of leadership, the effect of toxic leadership behavior on employees
CİHAN KARA
- Hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları güç kaynakları
Nurses' perceived power resources in their managers
HATİCE ŞEYMA GÜNDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Bünyesinde anasınıfı bulunan ilkokullardaki müdürlerin okul yönetimine ilişkin rolleri
Başlık çevirisi yok
MÜNEVVER YALÇINKAYA
- Türkiye'de ihracat yapan KOBİ'lerin ortaklık ve sermaye yapılarının ihracat performansına etkisi
The effect of ownership and capital structure on export performance of Turkish exporting SME's
İLYAS ÇELİK