Manisa il merkezi hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin organizasyona bağlılık ve güven durumlarının incelenmesi
Determination of the organizational commitments and organization trust levels of the nurses working in hospitals in manisa
- Tez No: 600393
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADALET KUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Güvenmek, Hastaneler, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Manisa, Organizasyon, Yönetici hemşireler, Örgütsel bağlılık, Örgütsel güven, Trust, Hospitals, Nurses, Nursing, Nursing research, Manisa, Organization, Nurse administrators, Organizational commitment, Organizational trust
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışma Manisa il merkezinde yer alan hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin kurumsal bağlılık ve güven düzeylerini tespit etmek için yapıldı. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma, tanımlayıcı ve kesitsel olarak yapıldı. Çalışmanın evrenini, Manisa il merkezindeki kamu ve özel hastanelerde çalışan yönetici hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini, araştırmaya katılmayı kabul eden yönetici hemşireler oluşturdu (n=86). Veri toplama aracı olarak; Hemşire Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ) ve Örgütsel Güven Ölçeği (ÖGÖ) kullanıldı. Verilerin analizinde; sayı yüzde, ortalama, standart sapma, ölçek puan ortalamaları arasındaki farkları belirlemek için; çeyrekler arası aralık, Student T Testi, Mann Whitney U Testi, Kruskal-Wallis Testi, Spearman Korelasyon ve ölçeklerin iç tutarlılığı için Cronbach alfa katsayılarına bakıldı. Bulgular: Yönetici hemşirelerin çoğu üniversite hastanesinde %40,7 çalışmakta, %98,8'i kadın, %76,7'si evli, %57,0'si lisans mezunu, %59,3'ü yöneticilik deneyimine sahip ve %66,3'ü kliniklerde yöneticilik yapmaktadır. Hemşirelerin örgütsel bağlılık algılarının ortalaması 3,32±0,49 ve örgütsel güven algısının ortalaması 4,32±0,83 olarak bulundu. Örgütsel güven ile çalıştıkları kurum, eğitim durumu ve kurumun sağladığı imkânlar arasında anlamlı bir fark saptandı (p<0,05). ÖBÖ ve ÖGÖ alt boyutları arasında en yüksek ilişki normatif bağlılık ve kuruma güven arasında bulundu (r=,605, p=,000). Sonuç: Yönetici hemşirelerin ÖBÖ ve ÖGÖ alt boyutları puan ortalamalarından en yüksek korelasyon normatif bağlılık ve kuruma güven arasında bulundu. Kurumsal bağlılık ve kurumsal güven açısından yönetici hemşirelere destek programları planlanmalıdır.
Özet (Çeviri)
Aim: The main aim of this study was to determine the organizational commitment and organizational trust levels of the nurses working in hospitals in Manisa. Material and Methods: This study was conducted as descriptive and cross-sectional. The population of the study consists of the management nurses working in public and private hospitals in Manisa city center. The sample of the study consisted of executive nurses who accepted to participate in the study (n = 86). Nurse Information Form, Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) and Organizational Trust Questionnaire (OTQ) were used as data collection tool. For analysing of the data; mean, standard deviation, scale mean scores were checked; Cronbach Alpha, Interquartile Range Student T Test, Mann Whitney U Test, Kruskal-Wallis Test, Spearman Correlation were applied. Findings: Most of the nurses working in the university hospital (40.7%), 98.8%are female, 76.7%married, 57.0% have bachelor's degree, 59.3% have managerial experience and 66, 3%of them are managers in clinics. The mean of the organizational commitment perception of the nurses was 3.32 ± 0.49 and of the organizational trust perception was 4.32 ± 0.83. A significant difference was found between organizational trust and the institution, education level and opportunities provided by the institution (p <0.05). The highest correlation between the sub-dimensions of organizational commitment and organizational trust was found between normative commitment and trust in the institution (r =, 605, p =, 000). Conclusion: The highest correlation was found between normative commitment and trust in the institution. Support programs for executive nurses should be planned in terms of institutional commitment and corporate trust.
Benzer Tezler
- Ege bölgesinde yedi ildeki 100 hastanede st elevasyonlu miyokard enfarktüsü tedavi yaklaşımları
Treatment Approachments Of St Segment Elevated Myocardial İnfarction Patients İn One Hundred Hospitals Among Seven Cities At The Aegean Region
HURİYE AKAY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2008
KardiyolojiDokuz Eylül ÜniversitesiDahili Tıp Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. RIDVAN ATİLLA
- Türkiye'de evde sağlık ve evde bakım hizmetlerinin analizi: sorunlar ve beklentiler odağında gelecek perspektifi
Analysis of home health and home care services in türkiye: future perspective focusing on problems and expectations
İHSAN ESEN
Doktora
Türkçe
2025
Sosyal HizmetSağlık Bilimleri ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSHAK AYDEMİR
- Manisa il merkezi zeminlerinde dinamik zemin davranış analizi
Analysis of dynamic soil response in soils of central Manisa
GÜLCAN KARAGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İnşaat MühendisliğiCelal Bayar Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET GÜZEL
YRD. DOÇ. DR. YUSUF ERZİN
DOÇ. DR. KENAN YALINIZ
- Manisa il merkezi kamusal açık yeşil alanlarının yeterliliği ve geliştirilme olanakları üzerine bir araştırma
A research on the adequacy and development possibilities of Manisa provincial public open green areas
ARZU YETİŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Peyzaj MimarlığıEge ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAHRİYE GÜLGÜN ASLAN
- Manisa il merkezi zeminlerinin statik ve dinamik açıdan geoteknik karakterizasyonu
Geotechnical characterization of Manisa city center soils aspect static and dynamic properties
NAZMİYE MERVE GÜLOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İnşaat MühendisliğiManisa Celal Bayar Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER BAŞARI