Örgüt kültürü ile girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkide kuşakların rolü
The role of generations in the relation between organizational culture and entrepreneurial orientation
- Tez No: 601154
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT ÇEMBERCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Girişimcilik Yönelimi, Kuşaklar, Organizational Culture, Entrepreneurial Orientation, Generations
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bireylerin bulundukları örgütte kendilerini anlamlandırmasını sağlayan ve onların inanç, düşünce ve davranış biçimlerini şekillendiren normlar ve değerler bütünü olarak tanımlanan örgüt kültürü kavramı, kuşaklar arası etkileşimle devam eden dinamik bir süreçle gelişmektedir. Literatür taramaları sonucunda, kuşaklar boyu örgüt kültürü ve işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlaması ve daha yaşayabilir hale gelmesi için kullanabilecekleri araçlardan birisi olan girişimcilik yönelimi arasındaki dinamikleri inceleyen deneysel araştırmaların sayısının oldukça az olduğu görülmüştür. Bu sınırlamaya değinmek için, bu araştırma, örgüt kültürü ile birlikte kuşaklar arası katılım ve girişimcilik yönelimi perspektiflerini benimsemiştir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ile girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkide kuşakların rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla ISO verilerine göre Türkiye'de faaliyet gösteren ilk 500 firma arasındaki 100 firmadan toplam 104 katılımcı ile literatürde kabul edilmiş ölçeklerin Türkçe'ye çevrilmiş anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlik testlerine tabi tutulduktan sonra kuşak farklılıklarının örgüt kültürü ile girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkide anlamlı bir bir rolü olduğu sonucunun ortaya çıkıp çıkmadığı analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of organizational culture, as a set of norms and values that enable individuals to make sense of themselves in the organization and determines their belief, thinking and behavior, develops through a dynamic process that continues with intergenerational interaction. As a result of literature reviews, it is seen that there is a small number of empirical researches examining the dynamics between organizational culture and entrepreneurial orientation which is one of the tools that can be used to provide sustainable competitive advantage and become more viable. To address this limitation, this research has adopted perspectives of intergenerational participation and entrepreneurial orientation along with organizational culture. The aim of this study is to highlight the role of generations in the relation between organizational culture and entrepreneurial orientation. For this purpose, as per the data of ISO, among the top 500 companies operating in İstanbul with a total of 104 participants from 100 companies a survey accepted in the literature and translated into Turkish has been conducted. In the study, after the validity and reliability tests of the scales, it was analyzed whether the generational differences had a significant role in the relation between organizational culture and entrepreneurial orientation.
Benzer Tezler
- High performance human resource practices and firm performance : the mediation effect of corporate entrepreneurship
Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları ve şirket performansı arasındaki ilişkide kurumsal girişimciliğin aracılık etkisi
TUĞÇE HANCI DÖNMEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Örgüt kültürünün sıkılık-esneklik boyutu, finansal performans ve girişimcilik yönelimi ilişkisi: Borsa İstanbul şirketlerinde bir uygulama
The relationship of tightness-looseness dimension of organizational culture, financial performance and entrepreneural orientation: An aplication in Borsa İstanbul companies
FİLİZ BOZAGAÇ
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütün finansal performansı ve kurumsal itibarına etkisi: Kurumsal girişimciliğin aracılık rolü
The effect of talent management practices on the financial performance and corporate reputation of the organization: The mediating effect of corporate entrepreneurship
ZÜLAL ÖZTÜRK KAYA
Doktora
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN
- İç girişimcilik davranışında örgüt içi sosyal ağların rolü: bilişim sektöründe bir araştırma
Role of intra organizational networks on intrepreneurship: a research in information technologies sector
UĞUR BERK
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. HAMDULLAH NEJAT BASIM