Hemşirelerin yönetici hemşirelere ilişkin liderlik algıları ve örgütsel vatandaşlık davranış düzeyleri
Nurses' leadership perceptions related to nurse managers and organizational citizenship behavior levels
- Tez No: 607218
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Transformasyonel Liderlik, Transaksiyonel Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık, Nursing, Transformational Leadership, Transactional Leadership, Organizational Citizenship
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerin yönetici hemşirelere ilişkin liderlik algıları ve örgütsel vatandaşlık davranış düzeylerini belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki çalışma Afyon ilinde bir üniversite hastanesinde çalışan 244 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Çok Yönlü Liderlik Ölçeği (ÇLÖ) ve Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği (ÖVDÖ) kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Shapiro-Wilk testi, Student-t testi, Mann-Whitney U test, Oneway ANOVA, Bonferroni, Kruskal-Wallis test, Dunn-Bonferroni test kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 28,58±5,77 yıl olup, %76,2'si kadın, %54,5' i bekar, %58,2' si lisans mezunu ve %29,5' inin 2-5 yıl arası mesleki hizmet süresi olduğu görüldü. Hemşirelerin ÇLÖ transformasyonel liderlik toplam ve karizmatik özellik, ideal etkileme, ilham verme, entelektüel uyarı, bireysel ilgi alt boyut toplam puanları sırasıyla 2,56±0,81, 2,62±0,85, 2,63±0,84, 2,50±0,84, 2,56±0,83, 2,50±0,87; transaksiyonel liderlik koşulsal ödüllendirme, aktif beklentilerle yönetim, pasif beklentilerle yönetim alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 2,48±0,87, 2,16±0,57, 1,51±0,87; diğer liderlikler tamamen serbest bırakma, ekstra gayret gösterme alt boyutları puan ortalamaları sırasıyla 1,23±0,88, 2,51±1,08 olarak, ÖVDÖ toplam ve vicdanlılık, kurumu övme, bilgilendirme ve katılım, hoşgörülülük, yardım etme alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 5,06±0,82, 5,93±0,97, 4,12±1,46, 5,06±1,18, 4,20±1,39, 5,32±1,09 olarak bulundu. Sonuç: Hemşirelerin yöneticilerini tranformasyonel lider olarak algıladığı ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını yüksek olarak sergilediği saptandı.
Özet (Çeviri)
Aim: The research was performed to determine nurses' leadership perceptions related to nurse managers and organizational citizenship behavior levels. Materials and Method: This descriptive study was carried out with 244 nurses working in a university hospital in Afyon. Data were collected using the Introductory Information Form, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) andOrganizational Citizenship Level Scale (OCLS). Descriptive statistics, Shapiro-Wilk test, Student's t-test, Mann-Whitney U test, One-way ANOVA, Bonferroni, Kruskal-Wallis test, Dunn-Bonferroni test were used to analyze the data. Results: Nurses had a mean age of 28.58±5.77 years, and 76.2% of them were women, 54.5% were single, 58.2% had bachelor's degree, and 29.5% had 2-5 years of professional experience.Nurses' total score from the MLQtransformationalleadershipand total scores from thecharismatic trait, idealized influence, inspiration, intellectual stimulation and individualized consideration subscales were 2.56±0.81, 2.62±0.85, 2.63±0.84, 2.50±0.84, 2.56±0.83, 2.50±0.87, respectively; their mean scores from the transactional leadership contingent reward, active management-by-exception, management-by-exception passive subscales were 2,48±0,87, 2,16±0,57, 1,51±0,87, respectively; their mean scores from the other leaderships laissez-faire and extra effort subscales were 1.23±0.88 and 2.51±1.08, respectively and their total score from OCLS and mean scores from the conscience, praising the institution, information and participation, tolerance, helping subscales were 5.06±0.82, 5.93±0.97, 4.12±1.46, 5.06±1.18, 4.20±1.39, 5.32±1.09, respectively. Conclusion: Nurses perceived their managers as transformational leaders and had high levels of organizational citizenship behaviors.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri
Nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels
FİKRİYE ALICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin otantik liderliğe ilişkin algıları ve örgütsel güven düzeyleri
Perceptions and organizational confidence level related to authentic leadership of managers of nurses
DENİZ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Hacettepe Üniversitesi erişkin hastanesi çalışanlarının liderlik algılarının ve örgütsel bağlılıklarının iş tatmini üzerine etkisi
The effect of leadership perceptions and organizational commitment on job satisfaction of employees at Hacettepe University adult hospital
ŞENOL YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMET ŞAHİN
- Gazze Şeridi'ndeki hastanelerde örgüt kültürü, liderlik tarzı ve liderlik sonuçları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between organizational culture, leadership styles and leadership outcomes within hospitals of Gaza Strip
HATEM ALSAQQA
Doktora
Türkçe
2020
HastanelerAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK
- Hemşirelerin yöneticilerine ilişkin dönüşümcü liderlik algıları
Perceptions of transformational leadership of nurse managers
TANJU ÖNDEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAZLUM ÇELİK