Business strategy and competitive advantages in family businesses: The role of organizational learning
Aile şirketlerinde örgütsel öğrenmenin işletme stratejileri ve rekabetçi avantajlar üzerindeki rolü
- Tez No: 610484
- Danışmanlar: DR. MARKUS CHRISTIAN DR.SLEVOGT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
Öğrenme insan hayatında olduğu gibi işletmeler içinde hayatta kalma konusu ile ilişkilendirilmektedir. Öğrenme organizasyonların değişerek dinamik rekabet ortamına adaptasyonlarını sağlar. Örgütsel öğrenmenin önemi aile şirketleri bağlamında düşünüldüğünde, bu şirketler için öğrenim daha büyük bir değer temsil etmektedir. Çünkü aile şirketleri ekonomiler için oldukça önemli olmasına rağmen, bu şirketlerin birçoğu jenerasyonel değişimlerden sonra ortadan kaybolmaktadır. Bu araştırmada görece başarılı denebilecek jenerasyonel değişim yaşamış aile şirketlerine odaklanılmıştır. Bu şirketlerin hayatta kalma ve başarılarında etkili olduğu düşünülen örgütsel öğrenim süreçlerinin işletme stratejileri ve rekabetçi avantajları üzerindeki rolü veya rolleri tanımlanmaya çalışılmıştır. Bunun için, jenerasyonel değişim yaşamış 5 büyük aile şirketinden, 6 aile üyesi derinlemesine görüşmeler yapılmak üzere seçildi. Araştırmanın sonunda, örgütsel öğrenmenin aile şirketlerinin stratejileri ve rekabetçi avantajları için bir olmazsa olmaz olduğu görüldü. Örgütsel öğrenim yöneticilerin strateji üzerinde düşünmelerine olanak tanırken, etkili kararların alınması için doğru ve sürekli bilgi akışını sağlamaktadır. Ek olarak, örgütsel öğrenim daha iyi sonuçların alınması için yönetimsel uygulamaları geliştirmektedir. Bunun yanısıra örgütsel öğrenme aile şirketleri için rekabette doğal bir rekabet avantajı olarak kabul ediliyor. Örgütsel öğrenme aile şirketlerinin rekabetçi doğasında çalışanların gelişimi, bu şirketlerin çevresel değişimlere adaptasyonu ve yönetimsel yeterliliğin arttırımıyla yakından ilişkilendiriliyor.
Özet (Çeviri)
Learning is associated with surviving issue for businesses as well as human life. Learning enables organizations to adapt themselves to their dynamic nature of competition by changing. When this importance of organizational learning is thought in family business context, it represents higher value for these businesses. Because, although family businesses are overly important for economies, most of these businesses disappear after their generational transfers. In this research project, relatively successful family businesses which experienced generational transfer are focused. The role or roles of organizational learning processes that are thought to be effective in the survival and success of these companies on business strategies and competitive advantages have been tried to be defined. For doing that six family members from five big family businesses which experiences generational transfer were chosen to conduct in-depth interviews. In the end of the research, it is seen that organizational learning is an essential for family business strategy and competitive advantages. Organizational learning enables managers to think on strategy, provides right and ongoing information for taking effective decisions. In addition, organizational learning improves managerial executions for achieving better results. On the other hand, organizational learning is perceived a natural competitive advantage for family businesses in the competition. It is associated with development of employees, adaptation of these businesses to environmental changes and enhancing the operational efficiency of family businesses in their competitive nature
Benzer Tezler
- Tüketiciler açısından marka değerinin önemi ve bir araştırma
The importance of brand equity according to consumers
ÖZLEM ÖZÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FUAT ÇELEBİOĞLU
- Aile işletmelerinde örgütsel ustalığın rekabet avantajındaki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The moderating role of organizational culture in the effect of organizational ambidexterity on competitive advantage in the family businesses
SERHAT ULUCAN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Innovation management in design-intensive family firms from office furniture manufacturing industry: A dynamic capability perspective from an emerging market
Ofis mobilyası imalat sanayisindeki tasarım yoğun aile firmalarında inovasyon yönetimi: Gelişmekte olan bir pazardan dinamik yetenek perspektifi
SELİN GÜLDEN
Doktora
İngilizce
2022
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM ER
- Markalara yönelik etiksel algılamaların tüketici-marka etkileşimi, marka aşkı ve marka sadakati üzerine olan etkileri ve muhtemel çıktıları
The effects of ethical perceptions towards brands on consumer-brand engagement, brand love and brand loyalty and possible outcomes
DAMLA NUR DEMİREL
- İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi
Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice
ÜMRAN ERİŞ UÇURUM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT