Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi (Adana ili örneği)
Determining the effect of psychological empowerment perception on organizational commitment (Sample for Adana province)
- Tez No: 612526
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EDA YAŞA ÖZELTÜRKAY, DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik güçlendirme, örgütsel bağlılık, belediye çalışanları, Psychological empowerment, organizational commitment, municipal employees
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanın psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda Adana ilindeki belediyelerde çalışan 443 kişiden veriler anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; tamamlayıcı istatistikler analizleri, geçerlilik (Faktör analizi) ve güvenirlilik analizi (Cronbach Alfa analizi) ile hipotez testleri için regreyon analizleri SPSS 22 programı aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sonucunda örgütsel bağlılık ölçeği dört boyut (devam bağlılığı, negatif duygusal bağlılık, pozitif duygusal bağlılık ve normatif bağlılık) altında, psikolojik güçlendirme ölçeği ise üç boyut (anlam, etki, özerklik ve yetkinlik) altında toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları incelendiğinde, psikolojik güçlendirmenin etki ile özerklik ve yetkinlik alt boyutlarını negatif duygusal bağlılığa pozitif etkileri desteklenmemiş olup anlam alt boyutunda negatif duygusal bağlılıkta pozitif etki bulunmuştur. Bu da işgörenin görevine olan inancının ve işini anlamlı bulmasını duygusal bağlılığa arttırdığını göstermektedir. Buna göre, psikolojik güçlendirme algılarının örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık üzerinde kısmi etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to reveal the effect of psychological empowerment perception on organizational commitment. The data of 443 people working in municipalities in Adana, were collected by means of a questionnaire. During the study; factor analysis for validity, Cronbach's Alpha analysis for reliability and regression analysis for hypothesis testing and all other complementary statistics analysis were performed through SPSS-V.22 software. As a result of validity and reliability analyzes, organizational commitment scale was collected under four dimensions, namely, continuation commitment, negative affective commitment, positive affective commitment and normative commitment. Psychological empowerment scale was divided into three dimensions: meaning, effect, autonomy and competence. According to the results of the study, the positive effects of psychological empowerment on the negative affective commitment and the effect of autonomy and competence sub-dimensions were not supported. A positive effect on negative affective commitment was found in the meaning sub-dimension. This shows that the employee's belief in his/her job and finding the job meaningful increases the affective commitment. In conclusion, psychological empowerment perception has a partial effect on affective commitment dimension of organizational commitment.
Benzer Tezler
- İlkokul yöneticilerinde güçlendirici liderlik davranışları ile öğretmenlerde örgütsel bağlılık ilişkisi: Psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü (Ankara ili örneği)
Relationship between empowering leadership behaviours of primary school directors and organizational commitment of teachers: Mediation role of psychological empowerment (The case of Ankara)
AYTÜL GÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASIM ÖZDEMİR
- Çalışanların kişisel güç algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisi
The relationship of employees perceived empowerment on organizational commitment
ÖZLEM TELLİ DURSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAksaray ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET FARUK ÖZÇINAR
- Liderin güçlendirme davranışı, çalışanın psikolojik güçlendirme algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin kültürel değişkenler çerçevesinde incelenmesi: Otomotiv endüstrisinde farklı ülkelerde faaliyet gösteren bir işletmede yapılan değerlendirme
Evaluation of the relations between leader?s empowering behaviour, employee?s pyschological empowerment perception and organizational committment in the frame of cultural variables: A study in different locations of a company belonging automotive industry
FATMA SENEM ERDEM
- Yönetici hemşirelerin öz yeterlilik düzeyleri, güçlendirme algıları ve profesyonel otonomiye yönelik tutumları arasındaki ilişki
The relationship between self-efficacy levels, empowerment perceptions and professional autonomy attitudesamong nurse administrators
BÜŞRA NUR ÖMÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARHAN
- Psikolojik güçlendirme algısı bağlamında örgütsel sosyalleşme ve olumlu çıktıları
The effect of organizational socialization on self efficacy, psychological ownership, equity sensitivity and proactive behavior in the context of psychological empowerment perception
SEZİN KARABULUT ÇAKIR