Geri Dön

Çalışanların algıladığı psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

A study on the impact of psychological contract violations perceived by employees on counterproductive work behaviors

  1. Tez No: 612585
  2. Yazar: YASİN ÖMER YAVUZSAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA GÜL BİLGİNER ÖZSAATCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: psikolojik sözleşme ihlali, üretkenlik karşıtı iş davranışları, sapkın iş yeri davranışları, psychological contract violation, counterproductive work behaviors, deviant workplace behaviors
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 129

Özet

Çalışmada öncelikle, son yıllarda değişen çalışma şartlarıyla dikkat çekmeye başlayan psikolojik sözleşme ihlali kavramının ve zaman içerisinde çeşitli isimlerle adlandırılmış üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ayrıntılı bir şekilde açıklamaları yapılmıştır. Daha sonra, çalışanların algıladığı psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışları ve alt boyutları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca, psikolojik sözleşme ihlali ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu etki ve farklılıkların incelenmesi için korelasyon ve varyans analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Gaziantep ilinde tekstil sektöründe aktif olarak çalışmakta olan 381 çalışan oluşturmuştur. Çalışanlardan toplamda 35 maddelik bir anket doldurmaları istenmiştir. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi kurularak, SPSS (22 v.) ve AMOS (23 v.) istatistik programları ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda ulaşılan bulgulara göre psikolojik sözleşme ihlali algısı çalışanların bireylerarası üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgüte yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları yapma eğilimlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği neticesine ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

In the study, firstly, a detailed description of the concept of psychological contract violation, which has started to draw attention with the changing working conditions in recent years and the counterproductive work behaviors that have been named by various names in time has been given. Then, the effect of psychological contract violations perceived by employees on counterproductive work behaviors and sub-dimensions was examined. In addition, it has been investigated whether psychological contract violation and counterproductive work behaviors differed according to demographic characteristics. Correlation and variance analyses were used to examine these effects and differences. The sample of the study consisted of 381 employees who are actively working in textile sector in Gaziantep. The employees were asked to complete a 35 item questionnaire. The obtained data were analyzed by SPSS (22 v.) and AMOS (23 v.) statistical programs by constructing structural equation modeling. According to the results of the study, it has been concluded that the perception of psychological contract breach significantly and positively affected employees tendency to engage in interpersonel counterproductive work behaviors and counterproductive work behaviors toward the organization.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışanın algıladığı lider-üye etkileşimi kalitesinin rolü

    The role of the quality of leader-member exchange of the employee perceived i̇n the effect of psychological contract breach on effect of turnover intention

    HAVANA SEVCAN KURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bankacılıkİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE YİĞİT ŞAKAR

  2. Psikolojik sözleşme ihlal algısının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

    The relationship between the perception of psychological contract breach, organizational commitment and intention to leave

    ESRA ULUKÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN AKIN

  3. Otel işletmelerinde algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Nevşehir örneği

    The impact of perceived psychological contract breach on job satisfaction and intent to quit in hotel businesses: A case of Nevşehir

    EDA ÖZGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    TurizmNevşehir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA KOYUNCU

  4. Örgüt iklimi ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkide psikolojik sözleşmenin aracılık etkisi: Adıyaman Üniversitesi örneği

    The influence of psychological contract to relation between organizational climate and organizational citizenship: the case of Adiyaman University

    MERVE ERKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiAdıyaman Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET SARITÜRK

  5. Psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

    The effects of psychological contract breach perception on organizational cynicism and organizational commitment: A research in hospitality industry

    MELTEM ERDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK