Yönetici desteği ve iş performansı arasındaki ilişkide içsel motivasyonun düzenleyici etkisi: TRC1 bölgesindeki akademisyenlere yönelik bir araştırma
The moderating effect of intrinsic motivation on the relationship between administrator support and job performance: A research on academicians in the TRC1 region
- Tez No: 613501
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetici Desteği, Ġçsel Motivasyon, ĠĢ Performansı, Akademisyenler, Motivasyon, Performans, TR 1 Bölgesi, Yöneticiler, İş performansı, Administrator Support, Intrinsic Motivation, Job Performance, Academicians, Motivation, Performance, TR 1 Region, Manegerial support, Managers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada akademisyenlerin yönetici desteğine yönelik algılarının iş performanslarına olan etkisi belirlenmiş ve bu etkide içsel motivasyonun düzenleyici rolü incelenmiştir. TRC1 Bölgesindeki (Gaziantep, Adıyaman, Kilis) devlet üniversitelerinde görev yapan 301 öğretim elemanından anket formuyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda içsel motivasyonun yönetici desteği ile iş performansı arasındaki pozitif ilişkiyi güçlendiren bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the effect of perceptions of academicians on executive support on their work performance was determined and the moderating role of intrinsic motivation was examined. Data obtained from the questionnaire responded by 301 academic staff working in state universities in TRC1 Region (Gaziantep, Adıyaman, Kilis) was used. As a result of the study, it was concluded that intrinsic motivation has an effect that strengthens the positive relationship between executive support and job performance.
Benzer Tezler
- Vakıf üniversitelerinde yönetici desteği ile mesleki iyi oluş arasındaki ilişkide motivasyon ve iş yükünün rolü
The role of motivation and workload in the relationship between managerial support and professional well-being in foundation universities
ŞÜKRAN AKYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ONUR ERDOĞAN
- Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonu ve performansı ile işletme performansına etkisi: Banka ve sigorta çalışanları uygulaması
The effect of talent management applications on employee motivation and performance and business performance: Bank and insurance employees application
BARIŞ FESLİYEN
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler
Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages
SEZER SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Algılanan yönetici desteği ile iş performansı arasındaki ilişkide örgütsel adalet algısının aracılık rolü: beden eğitimi ve spor öğretmenleri üzerine bir araştırma
The intermediate role of organizational justice in the relationship between perceived administrator support and work performance: a research on physical education and sports teachers
HAYATİ ARSLAN