Geri Dön

İşletmelerde verimliliği etkileyen faktörler ve insan kaynağı yönetiminin rolü

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 61415
  2. Yazar: A.SİNAN ÜNSAR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ RIZA BÜYÜKUSLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1997
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Trakya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

IV ÖZET İŞLETMELERDE VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİNİN ROLÜ Bırplışmada işletffieİCT^^veriı^^ biri olan insan kaynaklan yönetiminin verimliliğe olan etkisini araştırdık. Verimliliği etkileyen faktörleri beş ana gruba, ana grupları da kendi içinde alt gruplara ayırdık. Faktörlerin işletme üretimini etkileme derecelerini irdeledik. İnsan gücünün organizasyonlar için vazgeçilmez bir unsur olduğunu belirledik. Geleneksel personel yönetiminin fonksiyonlarını açıkladık. İnsan kaynaklan yönetimi hakkındaki bilgileri sunduktan sonra Türk tekstil sektörünü genel hatlan ile tanıttık ve alan çalışmasını tekstil fabrikalarında gerçekleştirdik. Önceden hazırladığımız anket formlanndaki sorulan ilgili yöneticilere sorduk ve alınan yanıtlan değerlendirdik. Fabrikalarda ve diğer alanlarda yaptığımız araştırma sonucunda teorik bilgilerin fabrikalardaki uygulamalarını ve sonuçlarını inceledik. Aynca insan kaynağının iyi yönetilip işletme hedeflerine yönlendirildiği takdirde verimliliğe katkıda bulunacağını gördük.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT FACTORING EFFECTING THE PRODUCTIVITY IN BUSINESS AND HUMAN RESOURCES This^stndy~if a research about the^prodtrctivity effects iirbtismes^aiKhas a- part of it, the role of human resource. We devided the fact effecting the productivity in five main groups, and these main groups were devided in sub-groups. We made an investigation about how factors can effect business. We found out that human resource cannot be left aside. We explained the function of traditional personal administration. After we gave information about human resource administration we introduced the Turkish textile sector in its main outline and continued the field work in textile factories. We asked questions, which we had prepared aforehand and made an evaluation with the answers we received from the management. As a result of the investigations we made in the factory and other fields we examined the application of theoretic information is the factorires and their results. Moreover, we saw that if human resource is managed well with a fixed aim, it provides to the productivity.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    64715

    Hastanelerde yüksek tıbbi teknolojinin verimlilik yönetimi ve özel hastaneler ile üniversite hastanelerinde bilgisayarlı tomografi cihazlarının verimlilik düzeylerinin değerlendirilmesine ilişkin bir araştırma

    Productivity administrations of hight medical technology in hospitals and a researsh about to realize the valve of level of productivity at computers tomografi in university and private hospitals

    ESMA ELİBOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FULYA SARVAN

  2. Tez No

    104779

    İşgücü verimliliğini etkileyen faktörler

    The Factors that affect the solidity of workship

    HÜSNÜ BİLİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OYA ÖZÇELİK

  3. Tez No

    348876

    Çalışma hayatında iş performansını etkileyen faktörler: Altınova tersaneler bölgesi örneği

    Factors affecting business performance in working life: AltInova shipyards zone example

    KADİR BÜKÜLMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUHARREM ES

  4. Tez No

    375264

    Çalışan memnuniyetinin performans üzerine etkilerinin araştırılması: İstanbul Avrupa Yakasındaki matbaacılar örneği

    A researh on the effect of employee sati̇sfacti̇on on corporate performance i̇n the pri̇nti̇ng house sector: The case of typographers i̇n the European Part of Istanbul

    İHSAN ÜSTÜN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YUNUS TAŞ

  5. Tez No

    418129

    Edirne ili konaklama işletmelerinde işgören motivasyonu ile verimlilik göstergelerinden iş doyumu arasındaki ilişki

    The relationship between the employee motivation and job satisfaction as the productivity indicators in Edirne accomondation establishments

    FUNDA SELVİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMEL GÖNENÇ GÜLER

Geri Dön