Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler: Kırgızistan'daki hizmet sektörü üzerine bir araştırma
Аялдардын карьерадагы тоскоолдуктары менен уюмга байлануу арасындагы байланыштар: кыргызстандын кызмат көрсөтүү секторунун мисалында
- Tez No: 615027
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN GÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, kadın çalışanlar, kariyer engelleri, örgütsel bağlılık
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 193
Özet
Günümüzde iş yaşamında çalışan kadın sayısının arttığını görmek mümkündür. Kadın işgörenler ekonomik özgürlük edinmek, aile yaşamına finansal destek sağlamak, toplumda değer ve statü kazanmak gibi nedenlerle çalışma yaşamına girmeye başlamışlardır. Ancak, kadınlar iş yaşamında çeşitli kariyer engelleri ve sorunlarıyla karşılaşmaktadırlar. Genellikle çalışan kadınlar aile ile iş yaşamı arasında denge kurmada zorlanmaktadırlar. Bu çalışmada hizmet sektöründe çalışan kadınların iş yaşamında çeşitli kariyer engelleri ile karşılaşıp karşılaşmadıklarının ve kariyer engellerinin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkilerininin incelenmesi amaçlanmıştır. Bugüne kadar ilgili literatürde kadın çalışanların kariyer engelleri konusunda çeşitli araştırmaların yapılmış olmasına rağmen, kariyer engelleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri inceleyen sınırlı sayıda çalışma mevcuttur. Özellikle Kırgızistan'da bu konuda yapılmış bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu yönden, araştırmanın literatüre önemli katkılarda bulunması beklenmektedir. Kariyer engelleri ve örgütsel bağlılık konusu psikoloji, sosyoloji ve hukuk gibi pek çok disiplinin önemli ilgi alanlarından birisidir. Ancak, yaptığımız literatür taraması sonucunda daha önce de ifade edildiği üzere Kırgızistan'da kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları engeller ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri konu edinen herhangi bir tez ve araştırmaya rastlanılmamıştır. Bu amaçla Kırgızistan'ın başkenti Bişkek şehrinde faaliyette bulunan eğitim, sağlık, bankacılık ve otelcilik hizmevi sektöründe istihdam edilen kadın çalışanlardan anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Dört sektörden toplam 280 kadın çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Bu araştırma zaman ve bütçe kısıtı nedenleriyle eğitim, sağlık, bankacılık ve otelcilik hizmet sektörleri ile sınırlandırılmıştır. Anket formları örneklem grubuna yüz yüze görüşülerek dağıtılmıştır. Anket formu kâğıtlarının geri dönüş oranı yaklaşık olarak % 93'tür. Anket sosyal bilimlerde kullanılan en yaygın veri toplama yöntemlerinden birisidir. Anketler örneklem grubuna, daha az maliyetli, daha yüksek geri dönüşlü ve yanlış anlama ve hata olasılıklarını yerinde ve ivedilikle giderme ihtimali nedenleri ile yüz yüze görüşülerek bizzat elden dağıtılmış ve toplanılmıştır. Bu çalışma için kullanılan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Soruların ölçülmesinde beşli Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analizi SPSS 22.0 For Windows paket programı (Statistical Programme for Social Sciences) ile yapılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla faktör, güvenilirlik, bağımsız örneklemler için t-testi (independent samples t-test), tek yönlü varyans analizi (one way anova), korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
Бүгүнкү күндө карьералык жашоодо аялдардын санынын өскөндүгүн байкоого болот. Аялдар карьералык жашоого экономикалык эркиндикке ээ болуу, үй-бүлөсүнө каржы жагынан колдоо көрсөтүү, коом ичинде статуска ээ болуу сыяктуу себептер менен кире башташкан. Бирок, аялдар карьералык жашоодо ар түрдүү тоскоолдуктар жана көйгөйлөргө туш болушат. Көбүнчө иштеген аялдар үй-бүлөсү жана жумушу ортосунда тең салмак курууда кыйынчылыктарга кабылышат. Бул диссертациялык эмгекте кызмат көрсөтүү секторунда иштеген аялдардын иш жашоосунда ар түрдүү карьералык тоскоолдуктарга туш болуп-болбогондугун аныктоо жана бул карьералык тоскоолдуктардын алардын уюмдук лоялдуулугуна тийгизген таасирин изилдөө негизги максаттарынын бири болуп саналат. Бүгүнкү күнгө чейин адабияттарда аялдардын карьералык тоскоолдуктары темасында көптөгөн эмгектердин жасалгандыгына карабастан, алардын карьералык тоскоолдуктары менен уюмдук лоялдуулугу ортосундагы байланышты изилдеген чектелүү санда гана изилдөө эмгектеринин жүргүзүлгөндүгүн көрүүгө болот. Айрыкча, Кыргызстанда бул темада жасалган изилдөө эмгектери кездешкен эмес. Ушул себептен улам, бул изилдөө адабиятка өзүнүн салымын кошо алуусу күтүлөт. Карьералык тоскоолдуктар жана уюмдук лоялдуулук темалары психология, социология жана укук сыяктуу көптөгөн башка дисциплиналардынviii маанилүү тармактарындан бири болуп саналат. Бирок, адабияттарды кылдаттык менен карап чыгуунун жыйынтыгында, жогоруда айтып кеткендей Кыргызстанда аялдардын карьералык жашоосунда кездешкен тоскоолдуктары менен алардын уюмдук лоялдуулугу ортосундагы байланыштарды изилдеген эч кандай дипломдук иш жана бул темага байланыштуу изилдөөлөр болгон эместиги аныкталган. Бул изилдөөнү ишке ашыруу максатында Кыргызстандын борбору Бишкек шаарында билим берүү, саламаттыкты сактоо, банк жана мейманкана иштетүү сыяктуу кызмат көрсөтүү секторлорунда иштеген аял кызматкерлерге сурамжылоо жолу менен маалымат топтоо ыкмасы колдонулган. Бул төрт сектордон жалпысынан 280 аял кызматкер бул изилдөөнүн чакан тобун түзгөн. Бул изилдөө эмгеги убакыт жана каражат жактан тартыш болгондуктан, бул төрт кызмат сектору менен гана чектелген. Сурамжылоо анкета формалары изилдөө группасына бетме-бет жолугушуу менен таратылды. Сурамжылоо формаларынын кайра кайтуусу болжолдуу 93 пайызды түзгөн. Сурамжылоо коомдук илимдерде маалымат топтоо ыкмасы катары эң кеңири колдонулат. Сурамжылоо формалары каражат жана кайра кайтуу жагынан жана суроолорду туура эмес түшүнүү, ката толтуруу сыяктуу ыктымалдуулуктарды алдын-алуу себеби менен бетме-бет жолугушуу менен таратылган жана кайра чогултулган. Бул диссертациялык иш үчүн колдонулган сурамжылоо формасы жалпысынан үч бөлүмдөн түзүлгөн. Анкетадагы суроолорду өлчөөдө беш пунктуу Лайкерт шкаласы колдонулган. Сурамжылоо ыкмасынын жардамы менен чогултулган маалыматтардын анализи SPSS 22.0 For Windows (Statistical Programme for Social Sciences) пакет программасы менен жүргүзүлгөн. Изилдөөдө өзгөрмөлүүлөр ортосундагы байланыштарды тестирлөө максатында фактор, ишенимдүүлүк, көз-карандысыз үлгүлөр үчүн t-критерийи (independent samples t-test), бир багыттуу дисперция анализи (one way anova), корреляция жана регрессия анализдери жасалган. Ачкыч сөздөр: Карьера, аял кызматкерлер, карьералык тоскоолдуктар, уюмдук лоялдуулук.
Benzer Tezler
- Kadınların kariyer engelleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler: Gaziantep ili örneği
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP KÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik Ankara'daki OSB'lerde bir araştırma
A research examining the relationship between career barriers and organizational behaviors within organized industrial zones located in Ankara
BÜŞRA KORU UZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL
- Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişikinin incelenmesi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
Analysing the relation between carrier barriers and organizational commitments for women: A research on banking sector
CEYLAN ÇINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAtatürk ÜniversitesiTurizm Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Kadın çalışanların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between career barriers and organizational commitments of female employees
MERVE ÖZTÜRK
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan kadın personelin üst düzey yöneticiliğe yükselmelerindeki cam tavan sendromu algılarının örgütsel bağlılığa olan etkisi
Istanbul youth and sports provincial directorate working women staff to high level management the effect of the perception of glass ceiling syndrome in the elevator's elevator's collaboration
SERAP BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET YAVUZ TAŞKIRAN