Turizm işletmelerinde iş-aile çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve işten ayrılma eğilimine etkisi: Bişkek örneği
Туризм чөйрөсүндөгү жумуш-үй-бүлө чыр-чатагынын иш стрессине, иш менен канааттанууга жана жумуштан кетүүгө тийгизген таасирин изидөө: Бишкек мисалында
- Tez No: 615168
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ULUTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, Tourism
- Anahtar Kelimeler: İş-Aile Çatışması, İş Stresi, İş Doyumu, İşten Ayrılma Eğilimi, Turizm, Bişkek
- Yıl: 2019
- Dil: Kırgızca
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 151
Özet
İş-aile çatışması, iş ve aile rollerine ilişkin taleplerin çakışmasıyla ortaya çıkan bir çeşit iki rol arasında kalma halidir. Bu çatışmanın işgörenin hem iş hayatına hem de aile yaşamına olumsuz yansımaları olabilmektedir. Önce, stres yaşamakta ve bu çatışmanın yarattığı gerilim ile mücadele etmek zorunda kalabilmekte, daha sonra ise, iş doyumu azalarak işten ayrılma eğilimi artmaktadır. Son zamanlarda, özellikle kadın işgörenlerin çalışma hayatında daha çok görünür hale gelmesi,“iş-aile çatışması”sorununu da beraberinde getirmiştir. Evli ve çocuk sahibi kadın işgörenlerin, çok fazla ilgi isteyen küçük yaştaki çocuklarıyla daha çok zaman geçirememesinden kaynaklanan maddi ve manevi sorunlar, kadın işgörenlerin iş performansını da olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışma, bir alan araştırmasından yola çıkarak, iş-aile çatışması ile iş stresi, iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırmanın evrenini, Kırgızistan'ın başkenti olan Bişkek'teki turizm sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Evli ve bekar çalışanlar katılmaktadır. Bu durumda, çocuk sahibi olmayan aileler ve çocuk sayısı çok olan aileler arasında büyük bir fark ortaya çıkmıştır. Buna göre veriler de çok değişmektedir. Çalışmada, özellikle evli ve birkaç çocuklu olan bayanlara dıkkat çekilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmada altı temel hipotez belirlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda, hem işin aileye karışması hem de ailenin işe karışması ile iş stresi, iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasında anlamlı ilişkiler bulunmuş ve böylece temel hipotezlerimizin tamamı araştırmanın bulgularıyla desteklenmiştir..
Özet (Çeviri)
Иштеги жана үй-бүлөдөгү конфликт жумуш жана үй-бүлөлүк милдеттердин, эки ролдун бирге ойнолгонунан келип чыккан чыр-чатактын бир түрү. Бул аймактык изилдөө, иштеги жана үй-бүлөдөгү конфликти, иш стресси, иш менен канааттануу жана иштен кетүү таасири маанилеринин, бири биринин ортосундагы мамилелерди изилдейт. Үлгү катары Кыргызстандын борборунда Бишкек шаарынын туризм секторунун кызматкерлери алынган. Бойдок жана үй-бүлөлүү, бир канча балдары бар жана балдары жок үй-бүлөлөр катышкан. Бул изилдөөдө өзгөчө үй-бүлөлүү бир канча балдары бар 35 жаштан улуу айымдардын ой-пикирине көңүл бурулган. Алынган маалыматтардан «фактордук анализ», «дисперсиялык анализ» жана «регрессия анализи» жүргүзүлгөн. Анализдердин натыйжасында, иштин үй-бүлөгө кийлигишүүсү жана үй-бүлөнүн ишке кийлигишүүсү аныкталган. Иш стресси, иш менен канааттануу жана иштен кетүү таасири маанилеринин арасында олуттуу мамиле табылган, бул изилдөөнүн негизги гипотезалары илимий табылгалар тарабынан колдоого алынган Ачкыч сөздөр: Жумуш-үй-бүлө чыр-чатагы, Иш стресси, Иш менен канааттануу, Иштен кетүү таасири, Туризм, Бишкек
Benzer Tezler
- İş aile çatışmasının mesleki tükenmişlik üzerine etkisinde cam tavan algısının aracılık rolü: Konaklama işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of glass ceiling perception in the effect of work-family conflict on occupational burnout: A research in accommodation enterprises
EDA PAMUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EDİZ GÜRİPEK
- Turizm sektöründe iş-aile çatışması: Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
Work-family conflict in tourism sector: A survey on 4 and 5 star hotels in Ankara
MELİKE ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YEŞİLTAŞ
- Erzurum Palandöken kış turizm merkezindeki konaklama işletmelerinde çalışan personellerde duygusal emek ve iş-aile çatışması ilişkisi
The relationship with emotional labor and work-family conflict in Erzurum winter tourism center's staff
ZENNÜBE IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- İşkoliklik, iş-aile çatışması ve iş tatmini ilişkisi: Otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of workaholics of hotel employees on work-family conflict and job satisfaction
ÜMMÜGÜLSÜM MUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖZDE SEVAL ERGÜN
- İş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik turizm sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma
A research on tourism sector workers to determine effects on internal entrepreneurship of work-family conflict
ATTİLA KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE CİNGÖZ