Geri Dön

İş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep olarak performans düşüklüğü

Underperformance as a valid cause for the termination of the employment

  1. Tez No: 628116
  2. Yazar: MEHMET ÇETİNKURŞUN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERHAN BİRBEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Tezin konusu İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Olarak Performans Düşüklüğü'dür. Bu doğrultuda inceleme üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, performans ve verimlilik kavramları açıklanmış, çeşitli performans değerlendirme yöntemleri ve performans değerlendirmesinde yapılan hatalar ve performans değerlendirmesinin kullanım alanları incelenmiştir. İkinci bölümde, performansının düşüklüğü ve buna ölçüt olan objektif ve sübjektif kriterlerden bahsedilmiş, bu kriterlerin Yüksek Mahkeme ve doktrin görüşleri çerçevesinde ne şekilde değerlendirildiği üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, geçerli sebeple fesih kavramı ve çalışma konumuz olan fesih türü yönünden feshin geçerli sebebe dayandırılmasının ne şekilde ispat edileceği incelenmiş ve son olarak da Yargıtay kararları ışığında İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Olarak Performans Düşüklüğü'nün koşulları ortaya konulmuştur.

Özet (Çeviri)

The subject of the thesis is Underperformance as a Valid Cause for the Termination of The Employment Contract. The thesis consists of three parts. In the first section, performance and productivity concepts are introduced; several performance evaluation methods are examined, the errors done while evaluating the performance and the usage areas of performance evaluation are analyzed. In the second section, the underperformance, objective and subjective criteria as the criterion for the underperformance are introduced. Thereafter, it is discussed as to how these concepts are approached with regards to the judgments of High Court of Justice and Doctrine opinions. In the third section, the termination of the employment contract with a valid cause is explained. The proof of the termination with a valid cause is evaluated in terms of the termination type of our study. Lastly, the terms of the termination of an employment contract with a valid cause based on underperformance is presented in the light of the decrees of the High Court of Justice.

Benzer Tezler

  1. Süreli fesihte işçinin kişiliğine ilişkin geçerli sebep olarak yeterliliği ve davranışları

    Employee's competence and behaviors as the valid cause which is relating to employee's personality at periodical cancellation

    KADER ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU

  2. İş sözleşmesinin işletme gerekleri nedeniyle feshi

    Termination of employment agreements based on operational requirements

    TOLGA DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF KOÇ TANGÜN

  3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre kira sözleşmesinin olağanüstü feshi

    Extraordinary termination of rental agreement in accordance with the Turkish Code of Obligations No. 6098

    SAADET YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ERDEM

  4. İş sözleşmesinin işçinin kusurlu fiillleri sebebiyle feshi

    Termination of employment contract for employee's fault

    SEDEF KOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. E. MURAT ENGİN

  5. Türk İş Hukuku'nda iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshi ve sonuçları

    Annulment of the labor contracts due to trade?union facts in Turkish Labor Law

    SERCAN KARAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN