Geri Dön

Kişi–örgüt uyumu ve örgüt kültürü arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama

The relationship between person - organization adaptation and organizational culture: An application in the banking sector

PDF İndir

  1. Tez No: 630501
  2. Yazar: ELİF AYDOĞAN GÜLERYÜZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Ankara'da yer alan 345 banka çalışanı üzerinden gerçekleştirilen çalışmanın amacı kişi örgüt uyumu ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada Arslan vd. (2018) tarafından gerçekleştirilen çalışmada kullanılan“Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği”dir. Ölçek 5'li likert tipinde tek boyut ve 4 ifadeden oluşan ölçek ile Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilmiş olan geçerliliği kanıtlanmış ve alan yazında yaygın olarak kullanılan örgütsel kültür değerlendirme ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kişi örgüt uyumu ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kişi örgüt uyumunun örgüt kültürü üzerindeki etkisinin incelendiği regresyon analizine göre bireylerin kişi örgüt uyumları örgüt kültürüü %37 düzeyinde etkilemektedir. Başka bir ifade ile örgüt kültürü düzeylerinin %37'si kişi örgüt uyumu tarafından açıklanmaktadır.

Özet (Çeviri)

The purpose of the study, which is carried out on 345 bank employees in Ankara, is to examine the relationship between person organization and organizational culture. In the research, Arslan et al. (2018) is the“Person-Organization Compliance Scale”used in the study conducted by. The scale is a 5-point Likert-type scale with a scale consisting of 4 dimensions and has been proven valid by Cameron and Quinn (2006) and the organizational culture assessment scale, which is widely used in the literature. As a result of the research, it has been determined that there is a positive relationship between person organizational harmony and organizational culture. According to the regression analysis, in which the effect of person organizational harmony on organizational culture is examined, individuals' organizational harmony affects organizational culture at the level of 37%. In other words, 37% of organizational culture levels are explained by organizational harmony.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    465501

    İnsan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algısı ile örgüt kültürü arasındaki ilişki

    The relationship between the justice perception of employees about human resources functions and organizational culture

    NEYLAN ÇOLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜVEN ORDUN

  2. Tez No

    361650

    The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

    Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

    BANU TUNA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  3. Tez No

    903666

    İşveren markası ve iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü

    The role of person-organization fit in the relationship between employer branding and job satisfaction

    AYŞENUR BALIKÇI DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EFE ÇINAR

  4. Tez No

    464369

    How employees thrive at work? importance of relationship quality, person-job fit and recovery experiences after work hours

    İş hayatında kendini yetiştirme: İlişki kalitesi, birey-iş uyumu ve mesai dışı deneyimlerin önemi

    ÖMER ERDEM KOÇAK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KUTLU ÇALIŞKAN

  5. Tez No

    161385

    The effects of person-organization fit on employee job satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish public organization

    Bir Türk kamu kurumunda kişi-kurum uyumunun çalışanın iş tatminine, performansına ve işe bağlılığına etkileri

    MÜGE KARAKURUM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ

Geri Dön