Kişi–örgüt uyumu ve örgüt kültürü arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The relationship between person - organization adaptation and organizational culture: An application in the banking sector
- Tez No: 630501
- Danışmanlar: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bankalar, Birey-örgüt uyumu, Türk bankacılık sektörü, Uyum, Örgüt kültürü, Örgütsel uyum, Bank employees, Banking sector, Banks, Person organization fit, Turkish banking sector, Adaptation, Organizational culture, Organizational adaptation
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ankara'da yer alan 345 banka çalışanı üzerinden gerçekleştirilen çalışmanın amacı kişi örgüt uyumu ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada Arslan vd. (2018) tarafından gerçekleştirilen çalışmada kullanılan“Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği”dir. Ölçek 5'li likert tipinde tek boyut ve 4 ifadeden oluşan ölçek ile Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilmiş olan geçerliliği kanıtlanmış ve alan yazında yaygın olarak kullanılan örgütsel kültür değerlendirme ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kişi örgüt uyumu ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kişi örgüt uyumunun örgüt kültürü üzerindeki etkisinin incelendiği regresyon analizine göre bireylerin kişi örgüt uyumları örgüt kültürüü %37 düzeyinde etkilemektedir. Başka bir ifade ile örgüt kültürü düzeylerinin %37'si kişi örgüt uyumu tarafından açıklanmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study, which is carried out on 345 bank employees in Ankara, is to examine the relationship between person organization and organizational culture. In the research, Arslan et al. (2018) is the“Person-Organization Compliance Scale”used in the study conducted by. The scale is a 5-point Likert-type scale with a scale consisting of 4 dimensions and has been proven valid by Cameron and Quinn (2006) and the organizational culture assessment scale, which is widely used in the literature. As a result of the research, it has been determined that there is a positive relationship between person organizational harmony and organizational culture. According to the regression analysis, in which the effect of person organizational harmony on organizational culture is examined, individuals' organizational harmony affects organizational culture at the level of 37%. In other words, 37% of organizational culture levels are explained by organizational harmony.
Benzer Tezler
- Manisa yöresinde domateste anlaşmalı tarım ve karşılaşılan sorunlar
Başlık çevirisi yok
OSMAN MURAT KOÇTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Gıda MühendisliğiEge ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN TALİM
- Integrable {e}-structures and integrable G-structures for a finite group G
İntegrallenebilir {e}- yapıları ve sonlu bir grup için integrallenebilir G-yapıları
BELGİN KARAMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
1987
MatematikOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMatematik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURGUT ÖNDER
- Türkiye trafik düzeninde kazaların azaltılması açısından yeni trafik kanunu uygulaması ile ilgili sorunlar ve çözüm yolları
Başlık çevirisi yok
ERDAL UÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
UlaşımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. RIDVAN EGE
- Sera domates üretiminde aşı uygulaması ile elde edilen çift kök sistemine sahip domateslerin verim ve kalite yönünden üstünlükleri üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
ALİ DİZDAROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
ZiraatEge ÜniversitesiBahçe Bitkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FAHRETTİN MECİT