Kişi–örgüt uyumu ve örgüt kültürü arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The relationship between person - organization adaptation and organizational culture: An application in the banking sector
- Tez No: 630501
- Danışmanlar: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Ankara'da yer alan 345 banka çalışanı üzerinden gerçekleştirilen çalışmanın amacı kişi örgüt uyumu ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada Arslan vd. (2018) tarafından gerçekleştirilen çalışmada kullanılan“Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği”dir. Ölçek 5'li likert tipinde tek boyut ve 4 ifadeden oluşan ölçek ile Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilmiş olan geçerliliği kanıtlanmış ve alan yazında yaygın olarak kullanılan örgütsel kültür değerlendirme ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kişi örgüt uyumu ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kişi örgüt uyumunun örgüt kültürü üzerindeki etkisinin incelendiği regresyon analizine göre bireylerin kişi örgüt uyumları örgüt kültürüü %37 düzeyinde etkilemektedir. Başka bir ifade ile örgüt kültürü düzeylerinin %37'si kişi örgüt uyumu tarafından açıklanmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study, which is carried out on 345 bank employees in Ankara, is to examine the relationship between person organization and organizational culture. In the research, Arslan et al. (2018) is the“Person-Organization Compliance Scale”used in the study conducted by. The scale is a 5-point Likert-type scale with a scale consisting of 4 dimensions and has been proven valid by Cameron and Quinn (2006) and the organizational culture assessment scale, which is widely used in the literature. As a result of the research, it has been determined that there is a positive relationship between person organizational harmony and organizational culture. According to the regression analysis, in which the effect of person organizational harmony on organizational culture is examined, individuals' organizational harmony affects organizational culture at the level of 37%. In other words, 37% of organizational culture levels are explained by organizational harmony.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algısı ile örgüt kültürü arasındaki ilişki
The relationship between the justice perception of employees about human resources functions and organizational culture
NEYLAN ÇOLAK
- The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate
Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi
BANU TUNA
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL
- İşveren markası ve iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü
The role of person-organization fit in the relationship between employer branding and job satisfaction
AYŞENUR BALIKÇI DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EFE ÇINAR
- How employees thrive at work? importance of relationship quality, person-job fit and recovery experiences after work hours
İş hayatında kendini yetiştirme: İlişki kalitesi, birey-iş uyumu ve mesai dışı deneyimlerin önemi
ÖMER ERDEM KOÇAK
Doktora
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KUTLU ÇALIŞKAN
- The effects of person-organization fit on employee job satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish public organization
Bir Türk kamu kurumunda kişi-kurum uyumunun çalışanın iş tatminine, performansına ve işe bağlılığına etkileri
MÜGE KARAKURUM
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ