Liderlik yetenekleri ve işletme başarısı arasındaki ilişkide insan kaynakları uygulamalarının rolü: Sanayi işletmeleri araştırması
Relationship between leadership skills and business success, moderating effect of human resources practices: Industrial enterprises research
- Tez No: 632366
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ ŞÜKRÜ ÇETİNKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik Yetenekleri, İşletme Başarısı, İnsan Kaynakları Uygulamaları, Sanayi İşletmeleri, Endüstri işletmeleri, Liderlik, Yöneticilik yeteneği, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Leadership Skills, Business Success, Human Resources Practices, Industrial Enterprises, Industry businesses, Leadership, Manegerial positions, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Teknolojik alanda meydana gelen hızlı değişimler örgütleri dahi sıkı rekabete sürüklemektedir. Örgütlerin bu ortamda kendilerini ayakta tutabilmeleri ve değişen koşullara ayak uydurabilmeleri için doğru kararlar almaları gerekir. Örgütlerde başarı elde edebilmek için yöneticiler hem liderlik becerilerini taşıyabilen hem de çalışanlarına yönelik insan kaynakları yönetimini etkili bir şekilde kullanabilen yapıda olmalıdır. Bu araştırma ile örgütlerde yöneticilerin liderlik yetenekleri ve işletme başarısı arasındaki ilişkisinde insan kaynakları uygulamalarının rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Yazında, liderlik, insan kaynakları yönetimi ve işletme başarısı kavramlarının yoğun incelendiği gözlenmiştir. Fakat liderlik yetenekleri, insan kaynakları uygulamaları ve işletme başarısı kavramları boyutlarında bütüncül bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu bağlamda bu araştırmanın yazına katkı sağladığı ve uygulayıcılara yararlı pratik öneriler getirdiği değerlendirilmiştir. Nicel araştırma deseninde olan bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. İlk üç bölümde kavramlar değerlendirilmiş olup diğer bölümlerde araştırmanın yöntem, bulgu ve sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmada ileri sürülen teorik model ve hipotezler Konya, İstanbul, İzmir, Antalya, Niğde, Adana illerinde insan kaynakları bölümü olan zirai ilaç alanında faaliyet gösteren sanayi işletmesi çalışanlarından basit tesadüfi yöntemle elde edilen 430 geçerli ankete göre test edilmiştir. Veriler, tanımlayıcı istatistik, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve process düzenleyici değişken analizi teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda liderlik yetenekleri ve işletme başarısı arasındaki ilişkide insan kaynakları uygulamalarının rolünün pozitif etkisi olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Rapid changes in the technology force organizations to more strict competition. Organizations need to make the right decisions to keep themselves alive and adapt to changing conditions in this environment. In order to achieve success in organizations, managers should be able to both carry leadership skills and use human resources management proctices effectively for their employees. With this research, it was aimed to reveal the role of human resources practices in the relationship between managers' leadership skills and business success in organizations. In the literature, it has been observed that the concepts of leadership, human resources practices and business success are examined extensively. No holistic study in terms of leadership skills, human resource practices and business success concepts has been encountered. In this context, it was evaluated that this research contributed to the literature and brought useful practical suggestions to the practitioners. This study, which is in quantitative research design, consists of five chapters. Concepts were evaluated in the first three sections and research methods, findings and results were included in other sections. The proposed theoretical models and hypotheses put forward in the research were tested according to 430 valid surveys obtained by simple industrial companies working in the field of pesticides, which have human resources departments located in Konya, Istanbul, Izmir, Antalya, Niğde and Adana provinces. The data were analyzed using descriptive statistics, explanatory factor analysis, correlation, regression and process regulatory variable techniques. As a result of the study, it was seen that the role of human resources practices had a positive effect on the relationship between leadership skills and business success.
Benzer Tezler
- The impact of high performance human resources management on perceived organizational performance: Human resources flexibility as a moderator
Performans yönetiminin işletme performansına etkisi: İnsan kaynakları esnekliğinin moderatörlük rolü
DİLEK KURT
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
