Geri Dön

Duygusal zekâ ve kişi-iş uyumunun tükenmişliğe etkisi

The effect of emotional intelligence and person-job fit on burnout

PDF İndir

  1. Tez No: 637019
  2. Yazar: NİLÜFER CEREN AYDIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SEMA POLATCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Duygusal zekâ kavramı, kişinin kendini ve çevresiyle olan ilişkilerini geliştiren bir unsurdur. Günümüzde gittikçe önem kazanmaya başlayan bu kavram, yöneticiler tarafından da önemsenmiş çalışanlar bu yönde geliştirilmeye odaklanılmıştır. Her alanda yoğun bir şekilde rekabet yaşanan örgütlerde personelin performansını etkileyen birçok etmen bulunmaktadır. Bu bağlamda işe alımlarda uygun işe uygun kişi seçilmesine dikkat edilmelidir. Çalışanların yaptıkları iş ile uyumu arttıkça performansın da artacağı düşünülmektedir. Tükenmişlik kavramı ise, kişilerin performansını olumsuz yönde etkileyen etmenlerden biridir ve çözümlenmediği takdirde hem örgüt açısından hem de birey açısından maddi ve manevi kayıplara neden olmaktadır. Tokat ili Erbaa ilçesi organize sanayi bölgesinde tekstil sektöründe çalışanların duygusal zekâ düzeylerinin ve yaptıkları iş ile uyumunun tükenmişlik düzeylerine etkisinin tespiti ve hem bireysel hem de örgütsel düzeyde tükenmişlik ile mücadele edebilme yollarının sunulması çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışmada, duygusal zekâ ve kişi-iş uyumunun tükenmişliğe pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda ise tükenmişlik ile mücadele edebilmek için önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The concept of emotional intelligence is a factor that develops both the individual and his/her relations with the surroundings. This concept, becoming increasingly important these days, has also been paid attention by the managers who focused on developing the employees accordingly. Organizations which are home to an intense competition in all areas accommodate many factors that affect the performance of personnel. In that sense, the process of recruitment must be based on the principle of choosing the right person for the right job. It is believed that performance increases as employees are more fit for the job they perform. The concept of burnout is one of the factors that adversely affect the individual's performance and, if remains unsolved, leads to material and moral losses for both the organization and the individual. This study is aimed at determining how the degree of burnout is affected by the emotional intelligence levels and fitness for the job of the textile sector employees in the industrial estate of Erbaa town in Tokat province, and at presenting solutions for the fight against burnout at both individual and organizational levels. The study determines that emotional intelligence and person-job fit have positive effects on burnout. The paper ends with some suggestions offered for the struggle against burnout.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    878671

    Emotion recognition in children: Single and multimodal approaches with facial and physiological data

    Çocuklarda duygu tanima: Yüz ve fizyolojik verilerle tekli ve çoklu modalite yaklaşimlari

    ŞEYMA TAKIR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE KÖSE

  2. Tez No

    464826

    Bilişim sektöründe duygusal zeka ve yönetim bilgi sistemleri

    Emotional intelligence and management information systems in information sector

    TAHSİN ERHAN ÖNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Bilgi ve Belge YönetimiToros Üniversitesi

    Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. Yuriy MISHCHENKO

  3. Tez No

    354674

    Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği ile bazı öğretmen adaylarının duygusal zeka ve mutluluklarının karşılaştırılması

    The comparison of emotional intelligence and happiness of the preservice teachers in the department of Physical Education and Sports Teaching with some preservice teachers in other departments

    EMRE OZAN TİNGAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHSİN HAZAR

  4. Tez No

    412055

    Örgütlerde duygusal zeka ve psikolojik yıldırma: Bir araştırma

    Emotional intelligence and mobbing in organizations: A research

    İKLİM ÇELENK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU

  5. Tez No

    431526

    Why emotional intelligence and empathy matter in business settings: An investigation of their predictors and their contribution to job satisfaction and conflict management

    İşyerinde duygusal zeka ve empati neden önemli: Duygusal zekanın yordayıcıları,iş memnuniyeti ve çatışma yönetimine etkileri üzerine bir inceleme

    RENGİNUR OCAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HASAN BAHÇEKAPILI

Geri Dön