Örgütsel sinizm algısının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir kamu örneği
The effect of the perception of organizational cinism on counterproductive work behavior and the intend to leave: A public business example
- Tez No: 640453
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu kuruluşları, Yapısal Eşitlik Modeli, Örgütsel sinizm, Üretkenlik karşıtı davranışlar, İşten ayrılma niyeti, Public institutions, Structural Equation Model, Organizational cynicism, Counter productive behaviours, Turnover intention
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı, örgütsel sinizm algısının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi ve bu değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasıdır. Araştırma kapsamındaki veriler nicel yöntemler kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmanın uygulama da gerçekleştirilmesi için anket yöntemi kullanılmıştır. Anket, kamu sektöründe çalışan 304 kişi üzerinde uygulanmıştır. Anketler, elektronik ortamda basit olasılıklı örnekleme türü olarak kullanılan kolayda örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Anket analizleri, AMOS 23 ve SPSS 23 paket programları aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Verileri analiz edebilmek için“Betimleyici İstatistikler”,“Doğrulayıcı Faktör Analizi”ve“Yapısal Eşitlik Modeli”kullanılmıştır. Analiz sonucunda ulaşılan bulgulara göre; araştırmaya katılım sağlayan bireylerin örgütsel sinizm algılarının üretkenlik karşıtı iş davranışı ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif ilişkilerin var olduğunu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of the research is to examine the effect of organizational cynicism perceptions on counter productive work behaviors and intentions of leaving the job and reveal the relationship between these two variables.The data in the study were obtained by using quantitative methods. Survey method was used to conduct the research in practice. The survey was carried out on 304 people working in the public sector. The surveys were conducted by easy sampling method as simple probability sampling type in electronic environment. The survey was analised by using AMOS 23 and SPSS 23 softwares“Descriptive Statistics”,“Confirmatory Factor Analysis”and“Structural Equation Model”were used to analyze the data. According to the result of the analysis; it has been determined that there is a significant and positive relationship between the organizational cynicism perceptions and their counterproductive work behaviors and their intentions of leaving the jobs for the individuals who participated in the research.
Benzer Tezler
- Ücrete yönelik adalet algısının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına olan etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
The mediating role of organizational cynicism in the effect of wage justice perception on counterproductive work behaviors
GÜLÇİN EREN
- Örgütsel adalet algısının sinizm üzerine etkisi: Devlet üniversiteleri meslek yüksekokullarında bir araştırma
The effect of organizational justice perception on cynicism: A research in vocational school of state universities
ESRA ÖZCAN GENÇER
- Örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of organizational cynicism and perception of organizational justice on employee's organizational commitment
ÖZEN ORAY
- Psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The effects of psychological contract breach perception on organizational cynicism and organizational commitment: A research in hospitality industry
MELTEM ERDOĞAN
Doktora
Türkçe
2015
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK
- Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm davranışlarına etkisi
The effect of employee's perception of organizational justice on organizational silence and organizational cynicism behaviors
OSMAN NUMAN PEKŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL