Kişilik özelliklerinin üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
The effect of personality traits on counterproductive work beharvior and organizational citizenship behavior
- Tez No: 640466
- Danışmanlar: DOÇ. ÖZGÜR KÖKALAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişilik, Kişisel özellikler, Sosyodemografik değişkenler, Çalışanlar, Ölçekler, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Üretkenlik karşıtı davranışlar, Personality, Personal specifications, Sociodemographic variables, Workers, Scales, Organizational citizenship behavior, Counter productive behaviours
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı kişilik özelliklerinin üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık üzerinde etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evreni kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşmuştur. Araştırma kapsamında yapılan Google form çevrim içi anket yapılmıştır. Ankete aktif çalışma hayatında yer alan 144 kadın, 171 erkek olmak üzere toplam 315 çalışan katılım sağlamıştır. Araştırma analizlerinde SPSS ve AMOS programı kullanılmıştır. Sosyo - Demografik değişkenlerin belirlenmesi için ilk aşamada sorular sorulmuştur. İkinci aşamada, çalışanların Podsakoff ve arkadaşları (1990) tarafından geliştirilen örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği (ÖVD) için 15 soruluk ölçek kullanılmıştır. Üçüncü aşamada üretkenlik karşıtı iş davranışını ölçmek için P.E. Spector, S. Fox, L.M. Penney, K. Bruursema, A. Goh ve S. Kessler (2006) tarafından geliştirilen 33 soruluk ölçek kullanılmıştır. Dördüncü ve son kısmında ise, 44 soruluk kişilik özellikleri ölçeği kullanılmıştır. Kişilik Özelliklerinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve Örgütsel Vatandaşlık arasında anlamlı bir ilişki olduğu öngörülmüştür. Araştırma sonuçları incelendiğinde öngörülerin doğruluğu ispatlanmıştır. Çalışanların kişilik özellikleri üretkenlik karşıtı iş davranışının ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde eğilimlerini etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research is to examine the effect of personality traits on counterproductive work behavior and organizational citizenship. The universe of research consists of public and private sector employees in Turkey. In the research, Google form online survey was used. 144 women and 171 men a total of 315 employees who are active in working life participated in the survey. Research data were analysed by using SPSS and AMOS programs. In order to determine the socio-demographic variables, some questions were asked in the first stage. In the second stage, a 15-question Organizational Citizenship Behavior (OCB) scale developed by Podsakoff et al. (1990) was used. In the third stage, 33-question Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) developed by P.E. Spector, S. Fox, L.M Penney, K. Bruursema, A. Goh, and S. Kessler (2006) was used to measure counterproductive work behavior. In the fourth and last stage, the 44-question personality traits scale was used. It was hypothesized that there is a significant relationship between Counterproductive Work Behavior and Organizational Citizenship. The results of the research proved the hypotheses. It was observed that personality traits of employees affect their tendency on counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Narcissism and counterproductive work behaviors: The role of psychological entitlement
Narsisizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışları ilişkisinde psikolojik ayrıcalığın rolü
NİHAN YALÇIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgütsel Psikoloji Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Kişilik özellikleri ile sanal kaytarma davranışı arasındaki ilişkide gelişmeleri kaçırma korkusunun (GKK) rolü
The role of fear of missing out (FOMO) in the relationship between personality traits and cyberloafing
HAMİD MURAD ÖZCAN
- Psikolojik sözleşme ihlali algısının üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi: Antalya ilindeki banka çalışanları örnekleminde bir araştırma
The impacts of psychological contract violation perception on counterproductive work behaviors : A research in the sample of bank employees in Antalya province
BAYRAM TOKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BankacılıkManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LALE ORAL ATAÇ
- Üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde kişilik özelliklerinin etkisi
The anti-productivity behaviors and the personality traits of the individual
FİRUZE PELİN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN BAYRAKTAR
- Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısı aracılığıyla üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study related to investigation of the effects of big five factor model on counterproductive work behaviors with mediating role of organizational justice
ÜMİT BEHREM
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT