Geri Dön

Örgütsel adalet ve iş tatmininin üretim karşıtı iş davranışı üzerine etkisi

The effect of organizational justice and job satisfaction on counterproductive work behavior

  1. Tez No: 640467
  2. Yazar: MERVE İKİNCİ TAMA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı, Yapısal Eşitlik Modeli, Organizational Justice, Job Satisfaction, Anti-Productivity Business Behavior, Structural Equation Model
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Bu araştırmada örgütsel adalet ve iş tatmininin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Türkiye'de kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi, Türkiye'de özel sektör ve kamu kurumu çalışanları üzerinde yapılmıştır. Ankete 241'i kadın; 172'si erkek olmak üzere toplam 413 kişi katılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. İlk aşamada, katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular yöneltilmiştir. İkinci aşamada, çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarını ölçmek için P. E. Spector, S. Fox, L. M. Penney, K. Bruursema, A. Goh ve S. Kessler (2006) tarafından geliştirilen 33 soruluk ölçek kullanılmıştır. Üçüncü aşamada, 1967 yılında geliştirilmiş olan ve iş tatminini iki alt boyutta inceleyen Minnesota İş Tatmin ölçeği kullanılmıştır. Dördüncü ve son aşamada ise, Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen 20 soruluk Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya ait veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları incelendiğinde örgütsel adalet ve iş tatmininin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Çalışanların örgütsel adalet algısı ve iş tatmini düzeylerinin ve bunlara ait alt boyutlar, üretkenlik karşıtı iş davranışlarını ve alt boyutları eğilimlerini etkilemektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, the effect of organizational justice and job satisfaction on anti-productivity work behavior was examined. The research sample consists of public and private sector workers in Turkey. The research sample was carried out on employees of private and public institutions in Turkey. 241 women were surveyed; A total of 413 people, including 172 men, attended. In the research, sampling method was used easily. In the first stage, questions were asked to determine the socio-demographic characteristics of the participants. In the second stage, a 33-question scale developed by P. E. Spector, S. Fox, L. M. Penney, K. Bruursema, A. Goh, and S. Kessler (2006) was used to measure employees' anti-productivity behavior. In the third stage, Minnesota Job Satisfaction Scale, which was developed in 1967 and examined job satisfaction in two sub-dimensions, was used. In the fourth and final stage, the 20-question Organizational Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993) was used. The data of the research were analyzed using SPSS and AMOS programs. When the results of the research are examined, it is determined that organizational justice and job satisfaction have an effect on anti-productivity work behavior. Organizational justice perception and job satisfaction levels of employees and their sub-dimensions affect anti-productivity business behaviors and sub-dimensions tendencies.

Benzer Tezler

  1. İş becerikliliği ve tatmini arasındaki ilişki

    Relationship between job crafting and of satisfaction

    AHMAD RESHAD NAZARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADNAN CEYLAN

  2. Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği

    The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara

    MAHMUT DEMET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN TURGUT

  3. Örgütsel adalet ve etik liderliğin iş tatminine etkisi: Gaziantep ili halıcılık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of organizational justice and ethical leadership on job satisfaction: A research on carpet industry employees in Gaziantep

    BÜŞRA KELEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGaziantep Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SEYHAN

  4. Konfeksiyon (Hazırgiyim) çalışanlarında: Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma Mersin ili örneği

    Apparel (ready wear) works organized justice effect job satisfaction of Mersin sample

    ERHAN UYĞUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN

  5. Örgütlerde kronizm algısının iş tatminine etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü

    Mediating role of organizational justice perception on the effect of cronyi̇sm perception on job satisfaction in organizations

    EMİNE BAŞAK SAVAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YÜCEL EROL