Örgütsel adalet ve iş tatmininin üretim karşıtı iş davranışı üzerine etkisi
The effect of organizational justice and job satisfaction on counterproductive work behavior
- Tez No: 640467
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı, Yapısal Eşitlik Modeli, Çalışanlar, Ölçekler, Üretim karşıtı iş davranışları, İş doyumu, Organizational Justice, Job Satisfaction, Anti-Productivity Business Behavior, Structural Equation Model, Workers, Scales, Counterproductive work behaviors
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada örgütsel adalet ve iş tatmininin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Türkiye'de kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi, Türkiye'de özel sektör ve kamu kurumu çalışanları üzerinde yapılmıştır. Ankete 241'i kadın; 172'si erkek olmak üzere toplam 413 kişi katılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. İlk aşamada, katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular yöneltilmiştir. İkinci aşamada, çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarını ölçmek için P. E. Spector, S. Fox, L. M. Penney, K. Bruursema, A. Goh ve S. Kessler (2006) tarafından geliştirilen 33 soruluk ölçek kullanılmıştır. Üçüncü aşamada, 1967 yılında geliştirilmiş olan ve iş tatminini iki alt boyutta inceleyen Minnesota İş Tatmin ölçeği kullanılmıştır. Dördüncü ve son aşamada ise, Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen 20 soruluk Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya ait veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları incelendiğinde örgütsel adalet ve iş tatmininin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Çalışanların örgütsel adalet algısı ve iş tatmini düzeylerinin ve bunlara ait alt boyutlar, üretkenlik karşıtı iş davranışlarını ve alt boyutları eğilimlerini etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, the effect of organizational justice and job satisfaction on anti-productivity work behavior was examined. The research sample consists of public and private sector workers in Turkey. The research sample was carried out on employees of private and public institutions in Turkey. 241 women were surveyed; A total of 413 people, including 172 men, attended. In the research, sampling method was used easily. In the first stage, questions were asked to determine the socio-demographic characteristics of the participants. In the second stage, a 33-question scale developed by P. E. Spector, S. Fox, L. M. Penney, K. Bruursema, A. Goh, and S. Kessler (2006) was used to measure employees' anti-productivity behavior. In the third stage, Minnesota Job Satisfaction Scale, which was developed in 1967 and examined job satisfaction in two sub-dimensions, was used. In the fourth and final stage, the 20-question Organizational Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993) was used. The data of the research were analyzed using SPSS and AMOS programs. When the results of the research are examined, it is determined that organizational justice and job satisfaction have an effect on anti-productivity work behavior. Organizational justice perception and job satisfaction levels of employees and their sub-dimensions affect anti-productivity business behaviors and sub-dimensions tendencies.
Benzer Tezler
- İş becerikliliği ve tatmini arasındaki ilişki
Relationship between job crafting and of satisfaction
AHMAD RESHAD NAZARI
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- The roles of organizational justice,trustworthiness,trust and propensity of trust in the relationship of lmx with ocb and job satisfaction
Yönetici-çalışan ilişki kalitesinin çalışan iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde adelet,güvenirlik,güven eğilimi ve güvenin rolü
SEMA KUŞCULUOĞLU
- Örgütlerde adalet algısının iş tatmini üzerine etkisi: Van YYÜ idari personeli üzerinde bir araştırma
The effect of the perception of justice on job satisfaction in organizations: A study on the administrative staff of Van YYU
ESRA RÜVEYDA TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSEL ÖZTÜRKÇÜ AKÇAY
- Örgütlerde kronizm algısının iş tatminine etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü
Mediating role of organizational justice perception on the effect of cronyi̇sm perception on job satisfaction in organizations
EMİNE BAŞAK SAVAŞ
