Örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardılları üzerine bir meta analiz çalışması
A meta-analysis study on the antecedent and consequences of organizational identification
- Tez No: 640849
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA ERDİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 802
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, ulusal yazında örgütsel özdeşleşme ile örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardılları arasındaki ilişkiyi inceleyen bireysel çalışmaların toplam etkisini meta-analizi yöntemiyle belirlemektir. Bu amaçla, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Ulusal Tez Merkezi, Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi (Ulakbim), Dergipark, Google Schoolar veri tabanlarında belirlenen anahtar kelimelerle (örgütsel özdeşleşme, örgütle özdeşleşme, örgütsel özdeşim, örgütle özdeşim, örgütsel kimlik, örgütsel kimliklenme, organizational identification, organizational idendity) lisansüstü tezler ve makaleler taranmıştır. Ulusal yazında şimdiye kadar bu ilişkiler üzerine yapılmış bir meta-analizi çalışması olmadığından 2019 yılının Aralık ayı dâhil olmak üzere; Türkçe ve/veya İngilizce yayınlanmış ve/veya yayınlanmamış tüm bireysel çalışmalar, bu meta-analizi çalışmasının evrenini oluşturmaktadır. Konferans, kongre veya sempozyum metinleri, makaleler ve lisansüstü tezlerde olduğu kadar hassas bir hakem değerlendirmesinden geçmediğinden dolayı meta-analizine dahil edilmemiştir. Yapılan yazın taraması sonucunda bu meta-analizi çalışmasına bazı değişkenlerin alt boyutları olmak üzere toplam 56 değişken , 573 bireysel çalışma dahil edilmiştir. Yapılan tüm meta-analizlerinde etki büyüklüğünün hesaplanması için rastgele etki modeli kullanılmıştır. Ayrıca, yayın yılı ve yayın türü, yapıldığı sektör, kullanılan ölçeklere bağlı olarak araştırmaya dahil edilen çalışmalarda herhangi bir farklılığın olup olmadığına bakılmak amacıyla moderatör etki analizleri yapılmıştır. Çalışmada Word, Excel, SPSS, Comprehensive Meta Analysis paket programlarından faydalanılmıştır. Yapılan bu meta-analizi çalışmasıyla, örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardıllarının incelenmiş olduğu bireysel çalışmalardan elde edilen ilişkiler nicel olarak analiz edilmiştir. Örgütsel özdeşleşmenin bu meta-analizi kapsamındaki değişkenlerle (örgütsel vatandaşlık davranışları, örgütsel bağlılık, işe adanmışlık, vd.) genel anlamda pozitif yönde ilişkisinin olduğu anlaşılmaktadır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine the total effect of individual studies examining the relationship between organizational identification and organizational identification's antecedents and consequences in the literature by the meta-analysis method. For this purpose, postgraduate theses and articles with keywords (organizational identification, organizational identity) determined in Council of Higher Education (CoHE) National Thesis Center, Turkish Academic Network and Information Center (Ulakbim), Dergipark, Google Scholar databases were scanned. Since there is no meta-analysis study on these relations in the national literature so far, including December 2019; all individual studies published and/or unpublished in Turkish and/or English constitute the universe of this meta-analysis study. Conferences, congress or symposium texts are not included in the meta-analysis since they do not undergo a sensitive referee evaluation as well as in articles and postgraduate theses. As a result of the literature review, 56 variables, 573 individual studies, including sub-dimensions of some variables, were included in this meta-analysis study. In all meta-analyses, the random effect model was used to calculate the effect size. Also, depending on the publication year and type of publication, the sector in which it was made, and the scales used, moderator impact analyzes were conducted to see if there were any differences in the studies included in the research. In the study, Word, Excel, SPSS 24.00, Comprehensive Meta-Analysis package programs were used. With this meta-analysis study, the relationships obtained from individual studies in which the antecedents and consequences of organizational identification were examined were quantitatively analyzed. It is understood that organizational identification has a positive relationship in general with the variables (organizational citizenship behavior, organizational commitment, job engagement, etc.) in this meta-analysis.
Benzer Tezler
- Örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardılları üzerine bir saha çalışması
A field study on antecedents and consequences of organizational identification
MUSTAFA POLAT
- Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü
Moderating role of self-esteem and social role identity in the effect of organizational prestige on organizational identification
ESRA ÇINAR
- Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir saha araştırması
A field research about the effects of transformational and transactional leadership behaviors on organizational identification and job satisfaction
ÖZLEM ÇAKIR TİTİZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜFİDE ŞULE EREN
- Sağlık kurumlarında psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi üzerine bir çalışma
Psychological health institutions and organizational support with capital relationship between organizational i̇dentification: A study on İstanbul Training and Research Hospital
GÜL KAYALI KALMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hastanelerİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SERDAR ÇÖP
- Kurumsal sosyal sorumluluğun işe adanma üzerindeki etkisinde algılanan dışsal prestijin ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma
The mediating roles of perceived external prestige and organizational identification in the effect of corporate social responsibility on work engagement: A research on hotel
MERT GÜRLEK