İşgörenlerin nepotizm algısı ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma: Silifke Organize Sanayi Bölgesi örneği
A study on the relationship between employees' perception of nepotism and job satisfaction levels: The case of Silifke Organized Industrial Zone
- Tez No: 642051
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET SAYGIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 149
Özet
Akraba kayırmacılığı olarak da bilinen nepotizm kavramı, kişilerin nitelikleri dikkate alınmaksızın sadece aile ilişkileri göz önüne alınarak istihdam edilmesidir. İş tatmini ise bireylerin işine karşı tutumu, işinden mutlu ya da mutsuz olma duygusudur. Bu çalışmada işgörenlerin sosyo-demografik özellikleri ile nepotizm ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki sorgulanmıştır. Mersin ili Silifke ilçesi Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 315 çalışandan veri elde edilmiştir. Araştırmada basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak katılımcılara ulaşılmıştır. Weiss, Dawis, England & Lofquist (1967) tarafından geliştirilen, Minnesota İş Tatmini Ölçeği'nin 20 değişkenden oluşan kısaltılmış hali ve Türkçe geçerlemesi Asunakutlu ve Avcı (2010) tarafından yapılan Nepotizm Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada nicel verilerin desteklenmesi amacıyla nitel araştırma yöntemleri araştırma sürecine dahil edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla bağımsız örneklem t-testi, Anova testi, korelasyon testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre işgörenlerin nepotizm algısı ile iş tatmin düzeyleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir istatistiki ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The concept of nepotism, also known as kinship nepotism, is the employment of people only by considering their family relationships regardless of their qualifications. Job satisfaction is the attitude of individuals towards their job, the feeling of being happy or unhappy with their job. In this study, the relationship between employees' socio-demographic characteristics and nepotism and job satisfaction levels were questioned. Data were obtained from 315 employees in Silifke Organized Industrial Zone in Mersin. In the study, the participants were reached by using simple random sampling method. The shortened version of the Minnesota Job Satisfaction Scale, developed by Weiss, Dawis, England & Lofquist (1967), consisting of 20 variables, and the Turkish version of the Nepotism Scale by Asunakutlu and Avcı (2010) were used in research process. In this study, qualitative research methods were included in the research process in order to support quantitative data. Independent sample t-test, Anova test, correlation tests were used to test the hypotheses. According to the findings obtained from the results of the research, a positive and significant statistical relationship was found between the perception of nepotism of the employees and their job satisfaction levels.
Benzer Tezler
- Nepotizm ve iş tatmini arasındaki ilişki ve Safranbolu konaklama işletmelerinde bir araştırma
The relationship between nepotism and job satisfaction and a research in Safranbolu accommodation business
ADİL AKKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET MURAT TUNÇBİLEK
- Şirketlerde nepotizm uygulamasının çalışanların iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerine etkisi
The effect of nepotism in companies on the level of job satisfaction and burnout level of employees
AYLA AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Spor işletmelerinde işgörenlerin kayırmacılık algısı ile iş tatmini arasındaki ilişki
Favoring of the employee perception in sports facilities and the relationship between job satisfaction
SEVGİ TURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM FATİH YENEL
- The relationship between nepotism, glass ceiling perception and job satisfaction, a study on women employees of a health care company
Sağlık sektörü çalışanı kadınlarda nepotizm ve cam tavan algısını iş tatmini ile ilişkisi
ESRA UZUNHASANOĞLU SAYGIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Sağlık Kurumları YönetimiDoğuş ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE İLGÜN KAMANLI
- Konaklama işletmelerinde nepotizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of relationship between nepotism and organisational commitment in accommodation
SONGÜL DÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK