Örgütsel çift yönlülük ve adaletin örgütsel destek algısı üzerinden örgütsel öğrenmeye etkisi
The effects of organizational ambidexterity and justice on organizational learning from the perception of organizational support
- Tez No: 642981
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Araştırmada, işletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel çiftyönlülüğün örgütsel öğrenmeyle olan ilişkisi, çalışanların örgütsel adalet algısının etkileriyle birlikte detaylı olarak incelenmiştir. Araştırmanın amacı; işletmelerde örgütsel adaletin çalışanların örgütsel öğrenme stratejilerine etkisini neden-sonuç ilişkisinde değerlendirmek ve öğrenme sürecinde algılanan örgütsel destek ve örgütün sahip olduğu çiftyönlülüğün örgütsel öğrenmeye etkisini ölçmektir. Araştırma, örgütsel adalet, örgütsel çiftyönlülük, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme ölçekleri referans alınarak oluşturulmuştur. Tüm bu analizler, İstanbul'da hizmet sektöründe faaliyet gösteren 645 adet aile işletmesi üzerinde kapsamlı bir araştırma ile gerçekleştirilmiş olup uygulamada Yapısal Eşitlik Modeli ile çalışılmıştır. Araştırmanın sonuçları olarak; Örgütün çiftyönlülük yeteneği ve örgütteki adalet kavramı, örgütsel destek algısı üzerinde dolaylı ve pozitif yönde etki ettiği görülmüştür. Ek bir bulgu olarak, örgütsel adalet, örgütsel öğrenmeyi düşük düzeyde (b=0.206) etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre dikkat çeken diğer bir detay ise örgütsel adalet değişkeninin adalet algısı üzerinde etkisi olmasına rağmen, adalet algısının örgütsel öğrenme üzerinde hiçbir etkisinin tespit edilememiş olmasıdır. Benzer şekilde örgütsel adaletin örgütsel öğrenme üzerindeki etkisi de oldukça sınırlı olarak kaldığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between organizational justice and organizational ambidexterity with organizational learning is examined in detail with the effects of employees' perception of organizational justice. Purpose of the research is to evaluate the effect of organizational justice on organizational learning strategies of employees in the cause-effect relationship and measure the effect of perceived organizational support and bi-directionality on organizational learning. The research is based on organizational justice, organizational ambidexterity, perceived organizational support and organizational learning scales. All these analyzes have been carried out with a comprehensive research on 645 family businesses operating in the service sector in Istanbul and have been studied with Structural Equation Model in practice. As a results of the research; It was seen that the organization's ambidexterity ability and the concept of justice in the organization had a indirect and positive effect on the perception of organizational support. As an additional finding, organizational justice was found to have a low impact (b=0.206) on organizational learning. According to the findings of the study, although the organizational justice variable had an effect on the perception of justice, another detail was not found to have any effect on the organizational learning. Similarly, the effect of organizational justice on organizational learning was found to be very limited.
Benzer Tezler
- Örgütsel çift yönlülük ve teknolojik inovasyon yeteneğinin firma performansına etkisinde rekabet avantajının aracı rolü
The mediating role of competitive advantage in the effect of organizational ambidexterity and technological innovation capability on firm performance
DERYA ÇELİK
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
- Stratejik yönetim örgütsel çift yönlülük ve uluslararasılaşma ilişkisi: KOBİ'ler üzerine bir araştırma
The relationship of strategic management, ambidexterity and internationalizm: A research on SMEs
KUDRET AKGÜN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAZIM OZAN ÖZER
- Yönetim kurulu çeşitliliği, örgütsel çift yönlülük ve firma performansı: BİST 30 firmaları üzerine bir inceleme
Başlık çevirisi yok
DİLARA GÖKÇEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Dinamik bir yetenek olarak stratejik çift yönlülük ve firma performansı: Örgüt bağlamındaki davranışsal öncülleri ve şebekeleşmenin moderatör etkisi
Başlık çevirisi yok
SELVA KILIÇ KEÇELİ
- Psychological capital and contextual ambidexterity: The role of transformational leadership as a moderator
Psikolojik sermaye ve bağlamsal çift yönlülük: Dönüşümcü liderliğin moderasyon rolü
ELİF SEMRA TULUM
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ KANTUR