İş-aile çatışması: Kadın çalışanlara yönelik bir araştırma
Work-family conflict: A research for women employees
- Tez No: 642992
- Danışmanlar: PROF. DR. NURAY GİRGİNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Aile Çatışması, Kadın Çalışanlar, Açıklayıcı Faktör Analizi
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Birden fazla rol üstlenilen ve sürekli gelişen dünyada, üstlenilen roller bazen uyum içinde bazen ise çatışma halindedir. Tarih boyunca özellikle savaş zamanlarında yedek iş gücü olarak görülen, sanayi devrimiyle birlikte çalışma hayatına giren kadınlar; çalışma hayatında büyük bir değişim meydana getirmiştir. Kadın, tarihin ilk zamanlarından beri çalışmasına rağmen, ücretli olarak çalışması 18. ve 19. yüzyıllarda yaşanan sanayi devrimi ile gerçekleşmiştir. İş-aile çatışmanın kadınlarda daha fazla görülmesinin nedeni anne, eş, çalışan, birey gibi toplumda daha fazla rol üstlenmesinden kaynaklanır. Bu çalışma; kadın çalışanların iş-aile çatışmasını değerlendirmeye yöneliktir. İş-aile çatışması ölçeği Eskişehir ilinde basit tesadüfi örneklem yoluyla 522 kadın çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analiziyle boyutlandırılmış, dört boyut (Aile Temelli Çatışma, İş Temelli Çatışma, Zaman Temelli Çatışma, Davranış Temelli Çatışma) elde edilmiştir. Bu boyutlar ile eğitim durumu, yaş, mesleki deneyim, medeni durum, çocuk sayısı gibi demografik değişkenler karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak, özellikle eğitim düzeyi düşük, evli, çocuklu, kişisel gelir seviyesi düşük olan çalışan kadınların, diğer çalışan kadınlara göre daha şiddetli iş-aile çatışması yaşadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In a world where multiple roles are played and constantly evolving, the roles undertaken are sometimes in harmony and sometimes in conflict. Women who have been seen as a reserve labor force throughout history, especially in times of war, and who entered the working life with the industrial revolution; It has brought about a great change in business life. Although the woman has been working since the early days of history, her paid employment was realized with the industrial revolution in the 18th and 19th centuries. The reason why work-family conflict is more common in women is because they have more roles in society such as mother, spouse, employee, and individual. This work; It is aimed at evaluating the work-family conflict of women employees. The scale of work-family conflict was applied to 522 female employees in Eskişehir province through simple random sampling. The data obtained were dimensioned with explanatory factor analysis, and four dimensions (Family Based Conflict, Work Based Conflict, Time Based Conflict, Behavior Based Conflict) were obtained. These dimensions were compared with demographic variables such as educational status, age, professional experience, marital status, and number of children. As a result, working women with low levels of education, married, children, and low personal income are suffering more from work-family conflict than other working women. KeyWords: Work Family Conflict, Female Employees, Exploratory Factor Analysis
Benzer Tezler
- İşletmelerde kadın çalışanlara yönelik aile dostu insan kaynakları politikaları, iş-aile çatışması ve desteğinin iş doyumu ile ilişkisi
The relationship of job satisfaction with work-family conflict&support and family-friendly human resources policies for women employees in the organizations
BURCU AVCI AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Uzaktan çalışan kadınların yaşamış oldukları iş aile çatışmasının ruhsal durumları üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A study on the effect of work family conflict on the mental conditions of women working remotely
ZEYNEP SAVAŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH DURSUN
- Esnek çalışma saatlerinin kadın çalışanların sosyal rolleri ve çalışma performansı üzerine etkileri: Akdeniz Üniversitesinde bir araştırma
The effects of flexible working hours on social role and working performance of women employees: A study at Akdeniz University
ESİN GÜRKANLAR
- İş-aile çatışmasının çalışanlar üzerindeki etkisi: Öğretmenler üzerinde nitel bir araştırma
The effect of work-family conflict on employees: A qualitative study on teachers
ALEV YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimMersin Üniversitesiİşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UFUK ORHAN
- İş aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Konaklama işletmeleri kadın çalışanları üzerine bir uygulama
The effect of the work-family conflict on emotional labor and intention to leave: An application on women employees in accommodation businesses
YAĞMUR SAVAŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmKarabük ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİME GÖKTAŞ KULUALP