Geri Dön

Etik liderlik ve örgütsel etik değerlerin algılanan örgütsel destek ve özdeşleşmeye etkisi: Karşılaştırmalı bir çalışma

Ethical leadership and effect of organizational ethical values upon perceived organizational support and identification: A comparative study

PDF İndir

  1. Tez No: 643305
  2. Yazar: SİBEL GÖZÜM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

İş dünyasında etik davranma küresel olarak önem taşıyan bir olgudur. Örgütlerin küresel hedeflerine ulaşmak için örgüt içinde etik değerleri hayat geçirmesi çok önemlidir. Ayrıca örgütün etik ilkeler çerçevesinde yönetilmesi önemli bir etki oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, etik liderlik, örgütsel etik değerler, algılanan örgütsel destek ve özdeşleşme olarak dört değişkenin birbirlerine olan etkisini karşılaştırmalı olarak incelemektir. Bu bağlamda, değişkenler arası ilişkileri ortaya koyması amacıyla, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın merkez teşkilatındaki 4/D işçi kadrolarında görev yapan 476 kadrolu ve geçici işçilerden oluşan evrenin tamamından anket yöntemiyle veri toplanarak yapısal eşitlik modeli ile yol analizi kullanılmaktadır. Böylelikle etik liderlik algıları ile örgütsel etik değerlerin / algılanan örgütsel destek ve özdeşleşme eğilimlerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma sonunda elde edilen bulgulara göre, etik liderlik, örgütsel etik değerler, algılanan örgütsel destek ve örgütsel özdeşleşme değişkenleri arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak çalışanların algıladıkları etik liderlik davranışları ile örgütsel özdeşleşme ve algılanan örgütsel destek düzeyleri arasında olumlu ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Ethical behavior in the business world is a globally important phenomenon. It is particularly important that organizations materialize ethical values within the organization to achieve their global goals. In addition, the management of the organization within the framework of ethical principles has an important effect. The purpose of this study is to examine the effects of four variables on each other in a comparative manner, namely ethical leadership, organizational ethics values, perceived organizational support and identification. In this context, structural equation modelling and path analysis is used by collecting data from the entire universe of 476 staff and temporary workers employed in 4/D worker staff in the central organization of the Ministry of Environment and Urbanization of the Republic of Turkey in order to establish inter-variable relations. In this way, it is aimed to determine ethical perceptions of leadership and organizational ethics values/perceived organizational support and identification trends. According to the findings obtained at the end of the study, there was a positive and significant correlation between ethical leadership, organizational ethical values, perceived organizational support and organizational identification variables. Consequently, it was concluded that there is a positive correlation between the ethical leadership behaviors perceived by the employees and the organizational identification and perceived levels of organizational support.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    311024

    Kamu ve özel ilköğretim okulu müdürlerinin stratejik liderlik özellikleri ile kurumlarının örgütsel öğrenme düzeyleri arasındaki ilişki

    The relationship between the strategic leadership actions of public and private primary school principals and the dimensions of organizational learning

    MEHMET KEMAL AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEZAHAT GÜÇLÜ

  2. Tez No

    622830

    Etik liderlik ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel sinizm davranışlarına etkisi üzerine bir sağlık kuruluşunda uygulama

    The impact of ethical leadership and organizational justice on employees behavior of organizational cynicism

    PERİHAN ABAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

  3. Tez No

    710978

    A research on the moderating role of ethical leadership in relationship between person – organization fit anf organizational commitment in accomodation operations

    Konaklama işletmelerinde kişi örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide etik liderliğin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma

    ÖZNUR SİDAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Turizmİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATİLLA AKBABA

  4. Tez No

    417866

    Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi ve bir uygulama

    A study investigating the mediating role of organizational identification between ethical leadership and organizational citizenship behavior

    DENİZ PALALAR ALKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Bankacılıkİstanbul Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. F. ŞEBNEM ARIKBOĞA

  5. Tez No

    385923

    Okul yönetiminde etik liderlik ve örgütsel adalet ilişkisi

    The relationship of ethical leadership and organizational justice in school management

    TAHSİN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimMevlana Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VEHBİ ÇELİK

Geri Dön