Geri Dön

Kişi-iş uyumu, kariyer bağlılığı ve öz yeterlilik arasındaki ilişkiler ve bir araştırma

The relationship between the person-job fit, career commitment and self-efficacy and a research

  1. Tez No: 643397
  2. Yazar: ELİF KIZIL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kişi-İş Uyumu, Kariyer Bağlılığı, Öz Yeterlilik, Person-Job Fit, Career Commitment, Self-Efficacy
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Örgütsel başarının yükseltilmesinde kişi-iş uyumunun sağlanması oldukça önemlidir. Kişi-iş uyumu işgören seçiminden başlayarak örgüt içindeki tüm organizasyonel süreçleri kapsamaktadır. İlgili literatürde bu uyumun sağlanmasının çalışanların davranış ve tutumları üzerinde etkili olduğuna dair çeşitli çalışmalara rastlamak mümkündür. Bu araştırmada ise kişi-iş uyumunun kariyer bağlığı ve öz yeterlilik algısı üzerindeki etkileri ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma İstanbul ili Avrupa Yakasında bulunan çeşitli özel firmalarda çalışan 210 katılımcıdan toplanan verilerle yürütülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 21 programı aracılığıyla analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın sonucunda, kişi-iş uyumunun kariyer bağlılığı üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna göre, işgörenlerin kişi-iş uyumu arttıkça kariyer bağlılıkları da artmaktadır. Kişi-iş uyumunun öz yeterlilik algısı üzerinde de pozitif yönlü bir etkisi olduğu görülmüştür. Buna göre kişi-iş uyumu arttıkça işgörenlerin öz yeterlilik algıları da artmaktadır.

Özet (Çeviri)

Achieving person-job fit is very important in increasing organizational success. Person-job fit covers all organizational processes within the organization, starting with employee selection. In the relevant literature, it is possible to find various studies showing that ensuring this fit has an effect on the behavior and attitudes of employees. In this study, the effects of person-job fit on career commitment and self-efficacy perception were tried to be revealed. Questionnaire technique was used as data collection method in the research. The research was conducted with data collected from 210 participants working in various private companies located in the European Side of Istanbul. The data obtained were analyzed through the SPSS 21 program. As a result of the research, it was determined that person-job fit has a positive effect on career commitment. Accordingly, as the person-job fit of the employees increases, their career commitment also increases. It has been observed that person-job fit also has a positive effect on self-efficacy perception. Accordingly, as the person-job fit increases, the self-efficacy perceptions of the employees also increase.

Benzer Tezler

  1. Mentorluk deneyiminin kariyer gelişimine etkisi: Ameliyathane hemşireliği örneği

    The effect of mentoring experience on career development: The example of operating room nursing

    ÖZLEM AYTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZAN TORUN

  2. Küresel salgın sürecinde sivil havacılık ve sağlık sektörü insan kaynaklarının kişilik özellikleri, kişi-iş uyumu, kariyer çapaları ve örgütsel güven algılarının kariyer bağlılığı üzerine etkisi: Karşılaştırmalı bir araştırma

    The effect of personality characteristics, person-job match, career anchors and organizational trust perceptions on the career commitment of civil aviation and health sector human resources during the global pandemic: A comparative research

    HARUN ABACI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR

  3. Kuşaklar arası farklılığın işgören davranışı üzerindeki etkisi

    Effect of intergenarational differences on employee behavior

    TUTKU TOPCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU

  4. Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler

    Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages

    SEZER SAVAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ACAR

  5. Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia

    Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi

    ABDURAHMAN HUSSEN YIMER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU