İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü oluşturmaya etkisi
The effect of human resource management practices on organizational commitment and organizational culture
- Tez No: 644042
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Bu çalışma, insan kaynakları uygulamalarının, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Çalışma için, yaşları 18 ile 55 yaş arasında değişen 124 kişiden 100 katılımcının, anket çalışmasında araştırma değişkenlerine ilişkin sorulara vermiş oldukları yanıtlar incelenmiştir. Araştırmada incelenen değişkenleri ölçümlemek için“Demografik Bilgi Formu”,“İnsan Kaynakları Uygulama Testi”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ve“Örgüt Kültürü Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma verileri betimleyici ve karşılaştırmalı istatistiki analiz yöntemleriyle değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 22.0 yazılımı kullanılmıştır. Veri analizinde kullanılan yöntemler ise bağımsız örneklem t testi, anova testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizidir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, demografik değişkenler bakımından insan kaynakları uygulamaları, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü alt boyutlarının anlamlı düzeyde farklılaştığı bulunmuştur. Bununla birlikte, insan kaynakları uygulamalarının, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü alt boyutları arasında anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. İnsan kaynakları uygulamaları; işe alma ve seçme ile örgütü bir arada tutan bağ alt boyutu (r=,262; p
Özet (Çeviri)
This study aimed to examine the relationship between organizational commitment and organizational culture levels of human resources practices. For the study, the responses of 100 participants, aged between 18 and 55, to the questions related to the research variables were examined in the survey study.“Demographic Information Form”,“Human Resources Practice Test”,“Organizational Commitment Scale”and“Organizational Culture Scale”were used to measure the variables examined in the study. The research data were evaluated using descriptive and comparative statistical analysis methods. SPSS 22.0 software was used for data analysis. The methods used in data analysis were independent sample t test, Anova test, correlation analysis and multiple regression analysis. According to the findings obtained in the study, it was found that the sub-dimensions of human resources practices, organizational commitment and organizational culture differ significantly in terms of demographic variables. However, it has been determined that there is a significant relationship between human resources practices, organizational commitment and organizational culture sub-dimensions. Human resources applications; There was a positive correlation between recruitment and selection and the bond sub-dimension (r =, 262; p
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma
The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy
MELİKE SAYMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Eğitim örgütlerinde insan kaynakları yönetimi ile olusturulmus kurum kültürünün ögretmen motivasyonuna etkisi
Başlık çevirisi yok
FİLİZ EBRU ÖZTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. İSMET BARUTÇUGİL
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Pilotlar üzerine bir alan araştırması
The effect of human resources management practices on organizational commitment: A field research on pilots
NEŞE ÇAKI
Doktora
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA DELİCAN
- Stratejik insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: E-ticaret sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management practices on organizational commitment and employee performance as a strategic human resources model: A research on e-trade sector
ÖZGE MUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel öğrenmeye etkisinde örgütsel bağlılığın rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The role of organizational commitment in the impact of strategic human resource management practices on organizational learning: A study in educational institutions
AHMET ERTÜRK