Geri Dön

Banka çalışanlarının iş güvencesizliği algısında yöneticilerin liderlik tarzı ve güç mesafesinin etkisi: Kontrol odağının aracılık rolü üzerine bir araştırma

The effect of managers' leadership style and power distance on the perception of job insecurity in bank employees: A study on the mediating effect of focus of control

  1. Tez No: 648664
  2. Yazar: PERİHAN TÜZÜN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Bankacılık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Banking, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 255

Özet

Bu çalışmada, iş güvencesizliği algısında, çalışanların organizasyonda bağlı olduğu yöneticilerin liderlik davranışlarından etkilenip etkilenmedikleri ve bu etkinin kontrol odağı aracılığı ile değişikliğe uğrayıp uğramadığı araştırılmıştır. Ayrıca liderlik tarzlarının, çalışanın güç mesafesi algısından etkilenip etkilenmeyeceği merak konusu olmuştur. Bu amaçla gerçekleştirilmiş olan çalışmada, ilk olarak iş güvencesizliği konusu kapsamlı olarak araştırılmış, ardından yıllardır üzerinde çok defa çalışılmış olan liderlik konusu irdelenmiştir. Daha sonra güç ve gücün kaynakları konusuna değinilmiş, kültürel bir boyutu olan güç mesafesi algısı irdelenmiş, ardından, son olarak kontrol odağı konusu ele alınmıştır. İster özel sektör ister kamu sektöründe olsun, banka çalışanlarının üzerlerindeki baskının diğer sektörlere göre daha yoğun olduğu düşünüldüğü için, bu sektörün çalışanları üzerinde iş güvencesizliğinin gelişimini açıklayabilmek amaçlanmıştır. Çalışma Antalya, Burdur ve Isparta illerinde yaşayan, kamu ve özel banka çalışanlarını kapsamaktadır. Bu amaçla toplam 383 bankacıdan anket yöntemi ile elde edilen veriler nicel olarak analize tabi tutulmuştur. Yöntem olarak faktör analizi, parametrik olmayan testler ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda, iş güvencesizliği algısında çalışanların yöneticilerinin liderlik tarzından ve güç mesafesi algısından direkt olarak etkilendikleri ancak kontrol odağının bu ilişkilerde aracılık rolünün bulunmadığı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

In this study, it has been investigated whether the perception of job insecurity is affected by the leadership behaviors of the managers to which the employees are connected to the organization, and whether this effect is altered through the focus of control. It was also a matter of curiosity whether leadership styles would be affected by the employee's perception of power distance. In this study, which was carried out for this purpose, the issue of job insecurity was investigated extensively, and then the subject of leadership, which has been studied for many years, was examined. Then, the subject of power and sources of power was discussed, the perception of power distance, which has a cultural dimension, was examined, and finally, the focus of control was discussed. It is aimed to explain the development of job insecurity on the employees of this sector, since the pressure on bank employees is considered to be more intense than other sectors, whether in the private or public sector. The study includes public and private bank employees living in Antalya, Burdur and Isparta provinces. For this purpose, the data obtained by a survey method from 383 bankers were quantitatively analyzed. Factor analysis, nonparametric tests and structural equation modeling were used as methods. As a result of the study, it has been observed that employees' perception of job insecurity is directly affected by their leadership style and perception of power distance, but the focus of control does not play an intermediary role in these relationships.

Benzer Tezler

  1. İş güvencesizliği algısı ile iş üretkenliği ilişkileri: Mevsimlik ve mevsimlik olmayan konaklama işletmelerinde karşılaştırmalı bir araştırma

    The relationships between the job insecurity perception and job productivity: A comparative study of seasonal and non-seasonal hospitality establishments

    ERAY POLAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ KEMAL GÜRBÜZ

  2. İş güvencesizliği algısı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama

    Relationship between perception of job insecurity, organizational commitment and intention to quit the job: A practice in banking sector

    ABDÜLKADİR SAĞLAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    BankacılıkKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURCU GÜLER

  3. İş güvencesizliği algısının stres üzerindeki etkisi

    The effect of job insecurity on stress

    SERPİL ÇİĞDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ

  4. İş güvenliği uzmanlarının çalışma yaşamı özellikleri, iş stresi ve iş güvencesizliğinin değerlendirilmesi

    Assessment of working life characteristics, job stress and job insecurity of occupational safety experts

    TUĞÇE KARAKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Halk SağlığıHacettepe Üniversitesi

    İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ NACİ YILDIZ

  5. İş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti ve ahlaki çözülme üzerindeki etkisi

    Effect of job insecurity on intention to leave and moral disengagement

    MURAT ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeArdahan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZAFER AYKANAT