Türk kamu personel sisteminin dönüşümü: Performans temelli sözleşmeli personel uygulaması
The transformation of the Turkish public personel system: Performance-based contracual personnel practice
- Tez No: 649556
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN GÜL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 512
Özet
Geleneksel kamu yönetimi anlayışının, kamu yönetimindeki sorunları çözememesi ve yeni çözüm yolları üretememesi mevcut paradigmanın değişmesini zorunlu hale getirmiştir. Kamu yönetiminde yaşanan değişim ve dönüşümü açıklayan Yeni Kamu İşletmeciliği anlayışı; sosyal devlet yerine düzenleyici devleti, müdahaleci devlet yerine asli fonksiyonlarına çekilmiş minimal devleti, katı, hiyerarşik kurallara sıkı sıkıya bağlı bürokratik yapılanma yerine esnek, katılımcı, sonuç odaklı, şeffaf ve hesap verebilir bir örgütlenmeyi ifade etmektedir.“Türk Kamu Personel Sisteminin Dönüşümü: Performans Temelli Sözleşmeli Personel Uygulaması”çalışmasıyla temel amacımız, sözleşmeli personelin sorunlarının tanımlanması ve bu sorunlara bakış açılarının bağımsız değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediklerinin ölçülmesidir. Çalışma, kamu personel sisteminin dönüşümüyle birlikte yaygınlaşan sözleşmeli personel statüsünün PTT bünyesindeki dönüşümü ve şirketleşme sonrası personelin düşünce, davranış ve değerlendirmelerinin ortaya çıkarılması açısından önemlidir. Bu çalışma, kamu personel sisteminde yaşanan değişim ve dönüşüm sonrasında PTT'de yaşanan değişim ve dönüşüm üzerine odaklanmaktadır. Öncelikli olarak gelenekselden Yeni Kamu İşletmeciliği anlayışına yaşanan dönüşüm incelenmekte, Cumhuriyet'ten günümüze Türk kamu personel sisteminin gelişimine değinilmiş, kamu personel sisteminin dönüşümünde memurluk statüsünün esnekleştirilmesi ve sözleşmeli personel istihdamı konusunda bilgi verilmiştir. Son aşamada anketimizin uygulandığı PTT Genel Müdürlüğü hakkında bilgi verilerek anket çalışmasının bulguları sunulmuş ve değerlendirilmiştir. Bu araştırmanın kapsamı sözleşmeli personel, ağırlık noktası da araştırmanın yapıldığı dönemde PTT'de çalışan sözleşmeli personel olup, taşeron firma personeli araştırmaya dâhil edilmemiştir. Elde edilen veriler PTT'de çalışan personel ile sınırlıdır ve buradan elde edilen bulgular ışığında genelleme yapma yoluna gidilmiştir. Araştırmanın en önemli kısıtı, elde olmayan sebeplerden kaynaklanan zaman açığının oluşmasıdır. Zaman açığının meydana geldiği 2013 sonrasında PTT Genel Müdürlüğü'nden PTT A.Ş.'ye yaşanan değişim ve dönüşüm araştırmaya eklenmiştir.
Özet (Çeviri)
The traditional understanding of public administration has not been able to solve problems in public administration and its inability to produce new solutions has made it imperative that the current paradigm change. The new understanding of public administration, which describes the change and transformation in public administration, means a flexible, participatory, result-oriented, transparent and accountable organization rather than a bureaucratic structure strictly bound by strict, hierarchical rules. With the work of“The Transformation of The Turkish Public Personel System: Performance-Based Contracual Personnel Practice”, our main objective is to identify the problems of contracual personnel and to measure the differences in the pain of looking at these problems according to arguments. The study is important for the transformation of contracual personnel status within PTT, which has become widespread with the transformation of the public personnel system, and to reveal the thoughts, behaviours and assessments of post-company personel. The study focuses on the change and transformation of PTT following the change and transformation of the public personnel system. First of all, the transformation from traditional to the new understanding of public administration concept has been examined, the development of the Turkish public personnel system from the republic to the present day has been addressed, information has been given about the flexibility of civil service status and the employment of contacual personnel in the transformation of the public personnel system. In the last stage, the finding of the survey study were presented and evaluated by giving information about General Directorate of PTT to which our survey was appied. The scope of this research is contracual personnel, and the main point is that contracual personnel working at PTT at the time of the research and the subcontracual personnel were not included in the research. The data obtained are limited to the personel working at PTT and generalization has been made in light of the findings obtained here. The most important limitation of the research is the creation of a time gap caused by un at-hand reasons. After 2013, when the time gap occurred, the change and transformation from General Directorate of PTT to PTT AŞ was added to the research.
Benzer Tezler
- Sağlıkta Dönüşüm Programı uygulamalarının, kamu hastanelerinde çalışan personelin istihdam ve ücretlendirme açısından çalışma koşullarına olumsuz etkilerini anlamaya yönelik çalışma
A study to understand the negative impacts of Health Transformation Program practices on the working conditions of the public hospital personnel by considering employment and remuneration methods
BETÜL IŞIKLAR KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiAkdeniz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. JANSET AYTEMUR
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde kamu personel sisteminin kuruluşu, gelişimi, örgütlenmesi ve işleyişi
The establishment, development, organization and operation of public personnel system in the Turkish Republic of Northern Cyprus
ŞİFA ÇOLAKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İPEK ÖZKAL SAYAN
- Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi bağlamında kamu personel rejiminin dönüşümü ve Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi
Transformation of the public personnel regime in the context of the Presidential System of Government and Presidential Human Resources Office
FURKAN SAİTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiHatay Mustafa Kemal ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VEYSEL EREN
- Türkiye'deki siyaset bilimi ve kamu yönetimi bölümlerinin yenilikçilik açısından değerlendirilmesi
An evaluation of the departments of political science and public administration in Turkey in the light of innovativeness
ALİ CAN GÖZCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimAtılım ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAVAŞ ZAFER ŞAHİN
- Türkiye' de kamu personel sisteminde sağlık alanına yönelik yaşanan değişim ve dönüşüm
Lived for change and transformation in the field of public health personnel system in Turkey
FİKRİ KÖKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Kamu YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM ETHEM TAŞ