Geri Dön

Hata yönetimi kültürü işe cezbolma ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiler

The relationship between error management culture, work engagement and organizational creativity

  1. Tez No: 659550
  2. Yazar: ZÜLKÜF NANTO
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUKADDER BOYDAK ÖZAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Hata Yönetimi Kültürü, İşe cezbolma, Örgütsel Yaratıcılık, Error Management Culture, Work Angagement, Organizational Creativity
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Fırat Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 236

Özet

Bu araştırmanın amacı, hata yönetimi kültürü ve işe cezbolma davranışlarının örgütsel yaratıcılığa etkilerini belirlemektir. 2018-2019 eğitim-öğretim yılında, Elazığ il merkezindeki 5 eğitim bölgesinde bulunan ilkokul ve ortaokullarda görevini sürdüren 747 öğretmen araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada nicel ve nitel desenlerin bir arada kullanıldığı karma yöntemlerden sıralı açımlayıcı desen kullanılmıştır. Nicel desende, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. İlişkiseltarama modeli için ilk olarak, ölçek geliştirme adımlarına uygun olarak“Hata Yönetimi Kültürü”ölçeği geliştirilmiştir. Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri sonrasında ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğu görülmüştür. Geliştirilen ölçekler ile birlikte“İşe cezbolma”ve“Örgütsel Yaratıcılık”ölçekleri için de doğrulayıcı faktör analizi yapılarak geçerliliği ve güvenirliği doğrulanmıştır. Araştırmanın nitel bölümünde, veri elde etmek için vignette tekniği ile hazırlanan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Veriler içerik analizi kulanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada hata yönetim kültürü ile işe cezbolma davranışlarının örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla yapısal eşitlik ve çoklu regresyon analizi, bu kavramlar arasındaki ilişkiyi ölçmek için de korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın devamında işe cezbolma davranışlarının örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisinde hata yönetimi kültürünün aracılık rolü olduğu düşünülerek aracılık analizi yapılmıştır. Ayrıca bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü varyans analizleri de yapılmıştır. Araştırmada, hata yönetimi kültürü ile işe cezbolma davranışlarının örgütsel yaratıcılık ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Hata yönetimi kültürü ve işe cezbolma örgütsel yaratıcılığı pozitif yönde, anlamlı ve zayıf düzeyde yordamaktadır. Yapılan aracılık analizinde ise, işe cezbolma davranışlarının örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisinde hata yönetimi kültürünün anlamlı bir şekilde kısmi olarak aracılık yaptığı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın nitel boyutunda ise, öğretmenlerin hataları yönetme konusunda yetkin olduğu, hataları paylaştıkları, yöneticilerin hatalara yönelik olumlu tepkiler verdiği, öğretmeni işine cezb eden etkenlerin çoğunlukta olduğu, öğretmenlerin mesleklerini anlamlı bulduğu, öğretmenlerin bireysel yaratıcılık davranışlarına sahip olduğu, okulda toplumsal ve yönetsel yaratıcılık davranışlarının da olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The aim of the research is to determine the effects of error management culture and work engagement behaviors on organizational creativity. The sample group of the research consists of 747 teachers working in primary and secondary schools in 5 educational regions in Elazig province center in 2018-2019 academic year. The mixed method, in which quantitative and qualitative designs are used together, was used in the research. Sequential Explanatory Correlational Study is used in the quantitative design. For the Correlational study,“Error Management Culture”scale was developed in line with the scale development steps. After exploratory and confirmatory factor analyzes, the scales were accepted to be valid and reliable. Along with the developed scales, the validity and reability of“Work Angagement”and“Organizational Creativity”scales were verified by confirming factor analysis. In the qualitative design part of the research, a semi-structured interview form prepared with vignette technique was used to obtain data. The data were analyzed using content analysis. In the research, structural equation model and multiple regression analysis were conducted to measure the effectsof error management culture and work angagement behaviors of teachers on orhanizational creativity, correlation analysis was conducted to measure the relationship between these concepts. In the continuation of the research, mediation analysis was conducted considering error management culture as a mediating role in the effect of work angagements on organizational creativity. In addition, independent sample t-test, one-way anova analysis were performed. In the research, error management culture and work engagement behaviors have a significant relationship with organizational creativity. Error management culture and work engagement have a significant and positive effects on organizational creativity. In the mediation analysis, it was concluded that error management culture mediated partial and significantly in the effect of work engagement behaivours on organizational creativity. In the qualitative dimension of the study, it was found that teachers were competent in managing mistakes, shared mistakes, administrators gave positive responses to mistakes, the factors that attracted teachers to their jobs were the majority, teachers found their profession meaningful, teachers had individual creativity behaviors, and there were social and managerial creativity behaviors at school has been seen.

Benzer Tezler

  1. Kurumlarda hata yönetimi kültürü ve örgütsel öğrenmenin hizmet yenilikçiliğine etkisi

    The effect of error management culture and organizational learning on service innovativeness in institutions

    SÜLEYMAN YİGİTAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT KESKİN

  2. Hasta güvenliği kültürü ve ölçüm yöntemleri

    Patient safety culture and measurement methods

    ELİF SÖZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. EMİNE YASEMİN YEĞİNBOY

  3. Okul yöneticilerinin algılanan liderlik stilleri ile okul kültürü arasındaki ilişkinin çok boyutlu incelenmesi

    Multidimensional investigation of the reolationship between perceived leadership styles of school principals and school culture

    ERDAL DALGIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADİL ÇAĞLAR

  4. Örgütsel sinizmin hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi

    The effect of organizational cinism on the patient safety culture

    MERVE ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERKAY EKİCİ

  5. Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi (Balıkesir ili merkez ilçe örneği)

    Correlation between organizational culture and organizational citizenship behavior (Balıkesi̇r central district sample)

    ÖZDEN YAPRAK KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimBalıkesir Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ RIZA TERZİ