Geri Dön

The impact of human resource management on organizational performance

İnsan kaynakları yönetiminin organizasyon performansına etki

PDF İndir

  1. Tez No: 662925
  2. Yazar: MUHADDAS HUSSAIN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ IBRAHİM ETHEM TARHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Kurumsal Performans, Human Resources Management, Organizational Performance
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Mühendislik Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 81

Özet

İnsan kaynakları yönetimi kurumsal performans ile İnsan Kaynakları uygulamaları arasında çok güçlü bir bağ kurmuştur. İnsan kaynakları yönetimi (İKY) genel itibariyle kurum hedeflerini gerçekleştirmek için tüm etkinlikleri, politikaları, gelişmeleri ve seçme yapma, tazminat etme, ve eğitim süreçleri dahil çalışan ilişkilerini kapsayan temel süreçtir. İnsan kaynakları yönetimi kurumun performansını artırmak için her departmanın ve işçinin maksimum derecede katkı sağlamasını ve doğru zamanda doğru kişinin seçilmesini temin eder. Bu çalışma, İKY ve Kurumsal Performans'ın (KP) üzerindeki etkisi arasındaki ilişki ölçülmüştür. Bu araştırmada veriler Pakistan, Türkiye, Bangladeş, Hindistan, Bahreyn, Kanada, ve İtalya gibi farklı ülkelerden toplanmıştır. Bu çalışma örneği N=50'dir, yöneticiler ve yüksek yetkiye sahip kişilerden toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi kontrol etmek için anket (5 Nokta Likert Ölçeği) kullanılmıştır. Veriler sosyal bilimler için istatistiksel paket (SPSS) programı ile analiz edilmiştir. İlişkiyi araştırmak için korelasyon ve çok doğrusal regresyon testi kullanılmıştır. Sonuçlar İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) Kurumsal Performansla (KP) olumlu ve anlamlı bir şekilde ilişkili olduğunu göstermiştir, ve IKY, sanayinin genel performansı üzerinde derin bir etkiye sahiptir. Bu araştırma, her türlü organizasyon için faydalı olabilir. Bu çalışma insan kaynakları yöneticileri, personeli ve gelecekteki araştırmacılar için de yeni kapılar açacaktır.

Özet (Çeviri)

Human resource management has established a very strong connection between organizational performance and HRM practices. HRM is a fundamental process that covers all activities, policies, developments, and employee relations including, selection, compensation, and training processes to achieve organizational goals. HRM ensures that every department, labor, contributes to its maximum and selection of the right person at the right place to increase the performance of the organization. The present study gauged the relationship between HRM and its impact on organizational performance. In this research, data has been collected from different counties such as Pakistan, Turkey, Bangladesh, India, Bahrain Canada, and Italy. The sample of this research was N=50, collected from managers and high authority people. To assess the relationship amid variables questionnaire (5 Point Likert Scale) was used. Data analyzed through statistical package for the social science (SPSS). Correlation and multi-linear regression tests were used to explore the relationship between HRM and OP. Results showed that HRM positively and significantly related to organizational performance. HRM has deep effect on the overall performance of industry. This research can be beneficial for any kind of organization and entrepreneurial of organizations. This study will open new doors for HR managers, staff, and also for future researchers as well.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    486309

    The impact of human resource management practices on job performance: A study of public sector in Erbil

    Yönetim uygulamalarıyla ilgili mesleki performansta insan kaynağının etkisi: Erbil'deki kamu sektöründe bir çalışma

    YOUSIF AZAD ISMAEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeBingöl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUAMMER ERDOĞAN

  2. Tez No

    477345

    The role of human resource management strategies on organizational performance

    İnsan kaynak yönetim stratejilerinin örgütsel performans üzerindeki rolü

    REDAR ABDULQADER ISMAEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBingöl Üniversitesi

    PROF. DR. SAİT PATIR

  3. Tez No

    123267

    İnsan kaynakları yönetiminin müşteri memnuniyeti ve işletme performansına etkisi: Konaklama işletmelerinde uygulama

    The Impact of human resource management on customer satisfaction and organizational performance: A survey on accommations for travellers and tourists (5 stars hotels)

    NECDET TÜRKER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. M. ŞERİF ŞİMŞEK

  4. Tez No

    87902

    The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance

    İnsan kaynakları uygulamalarının algılanan şirket performansı üzerine etkisi

    HİLMİ BOĞAÇHAN AKYAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  5. Tez No

    896599

    The role of human resource management practices on theeffectiveness of the organizational crisis management: Case study in the Libyan national oil corporation

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü örgütsel krizin etkinliği yönetim: Libya ulusal petrolünde örnek olay çalışmasışirket

    MOHAMED MEFTAH MOHAMED ELSOWAISI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

Geri Dön