The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance

Benzer Tezler

1. Tez No

   468793

   İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel adalete etkisi: Sivas Numune Hastanesi örneği

   The impact of human resources management practices on organisational justi̇ce: An example of A Sivas Numune Hospi̇tal

   NURHAYAT BERK

   Yüksek Lisans

   

   Türkçe

   2017

   Sağlık Kurumları YönetimiCumhuriyet Üniversitesi

   Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

   YRD. DOÇ. DR. FERDA ALPER AY

2. Tez No

   688928

   İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi: Otomotiv sektöründe bir işletme örneği

   The impact of perception of human resources management practices on their organizational commitment: A business case in the automotive sector

   BERKAY AKSU

   Yüksek Lisans

   

   Türkçe

   2020

   İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

   İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

   DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN

3. Tez No

   433616

   Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri

   The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance

   SAADET ELA PELENK

   Doktora

   

   Türkçe

   2016

   İşletmeKocaeli Üniversitesi

   İşletme Ana Bilim Dalı

   DOÇ. DR. AYŞE GÜNSEL

4. Tez No

   361790

   Sendika ve insan kaynakları yönetimi ilişkisinin incelenmesi ve konuya ilişkin bir araştırma

   The investigation of the relationship between labour unions and human resource management and a research on this issue

   ONUR HASAN ÖZGÜN

   Yüksek Lisans

   

   Türkçe

   2014

   İşletmeİstanbul Üniversitesi

   İşletme Ana Bilim Dalı

   PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK

5. Tez No

   874025

   Havacılık endüstrisinde insan kaynakları uygulamalarının uçuş ekiplerinin işe aidiyetine ve işten ayrılma niyetine etkisi: Algılanan yönetici desteğinin aracı rolü

   The effect of human resource practices on flight crews' job beloning and turnover intention in the aviation industry: The mediating role of perceived managerial support

   EMRAH DURMAZ

   Doktora

   

   Türkçe

   2024

   Sivil HavacılıkAnadolu Üniversitesi

   Sivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

   DOÇ. MUSTAFA KARACA