İş sözleşmesinin feshinde şekil ve yöntem
Procedure and method for termination of labour contract
- Tez No: 668650
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA ALP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: İş sözleşmesi, İşçi, İşveren, Süreli fesih, Haklı nedenle derhal fesih, Fesihte şekil, Labour contract, Employee, Employer, Notice of termination, Termination of the contract for just cause, Procedure of termination
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 187
Özet
“İş Sözleşmesinin Feshinde Şekil ve Yöntem”başlıklı bu tez çalışmasında, öncelikle iş sözleşmesinin tanımı, unsurları ele alınmış, benzer nitelikteki diğer sözleşmelerle arasındaki farklara değinilmiştir. Devamında, iş sözleşmesinin süreli feshi, haklı nedenle derhal feshi ve anılan iki fesih türüne ilişkin şekil kuralları İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu'na tabi işçiler açısından ayrı ayrı ele alınarak, ilgili kanunlarda boşluk bulunması durumunda izlenmesi gereken yol haritası sunulmaya çalışılmıştır. Ardından süreli feshin ve haklı nedenle derhal feshin şekline ilişkin kurallara uyulmaması durumunda karşılaşılacak yaptırımlara yer verilmiştir. Konular ele alınırken, öğretide sıkça tartışılan noktalara ekseriyetle değinilmeye çalışılmış, bu hususlardaki yüksek yargı uygulamalarına da yer verilerek, çözüm önerileri getirilmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis study is titled as“Procedure And Method For Termination Of Labour Contract”, includes definition of labour contract, elements of the labour contract and comparing with other similar contracts, at first. Afterwards, notice of termination of the labour contract, termination of the contract for just cause and the procedural rules regarding the two types of termination shall be examined under the Labour Law, Turkish Code of Obligations, The Maritime Labour Law and The Press Labour Law and the solutions shall be tried to determined in case of an unclear regulation in these codes regarding the above-mentioned issue. In this study, the sanctions in case of breach of the procedural rules of notice of termination and the termination of the contract for just cause shall be examined. While discussing the issues, the most discussed points in the doctrine shall tried to be determined, and shall be tried to proposed solutions in the ligt of high judicial practices in these matters.
Benzer Tezler
- Eşzamanlı mühendislik ilkelerinin inşaat proje sisteminde uygulanmasına yönelik bir model
A model to implement concurrent engineering principles in construction project system
HESNA SEMRA MUTLUAY
- Anonim ortaklıklarda mali yapının bozulması
The deterioration of joint stock company's financial situation
SELİN GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukGalatasaray ÜniversitesiTicaret Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ YASAMAN
- İş Hukukunda işe iade davaları ve uygulama sorunları
Reemployment lawsuit in Labour Law and practise problems
ZEYCAN ÜNÜVAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RECEP MAKAS
- Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden haklı neden ayrımı
Fair cause and valid cause which concern termination of the employment agreement in the light of supreme court decisions
ÇAĞLAR AYDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU ARSLAN ERTÜRK
- İş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlere dayalı feshi
Termination of employment contract due to the reasons arising the from the requirements of enterprise, workplace and work
NURŞEN GENÇ