Bireysel yenilikçiliğin iç girişimcilik üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of individual innovativeness on intrapreneurship: A research on employees working in telecommunication sector
- Tez No: 675850
- Danışmanlar: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 74
Özet
Bu araştırmada, telekomünikasyon sektöründe çalışanlarda bireysel yenilikçiliğin iç girişimcilik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda, İstanbul'da telekomünikasyon sektöründe çalışmakta olan 308 kişiyle 30 Ekim 2020 ile 15 Aralık 2020 tarihleri arasında çevrimiçi bir platform olan Google Forms üzerinden anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Anket formunda; Hurt, Joseph ve Cook (1977) tarafından geliştirilen, Kılıçer ve Odabaşı (2010) tarafından Türkçe diline uyarlanan Bireysel Yenilikçilik Ölçeği ile Naktiyok (2004) tarafından geliştirilen ve Durmaz (2011) tarafından doktora tezinde kullanılan İç Girişimcilik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada toplanan verilerin analiz edilmesi için SPSS-22 programından yararlanılmıştır. Sonuç olarak bu çalışmada, telekomünikasyon sektöründe çalışanlar için bireysel yenilikçiliğin iç girişimcilik üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the effect of individual innovativeness on intrapreneurship in terms of employees working in telecommunication sector. Thus, a survey was conducted on 308 individuals working in telecommunication sector in Istanbul between the dates of 30th of October 2020 and 15th of December 2020 via online platform of Google Forms. Quantitative research method was used in the study. In the survey form; there were used Individual Innovativeness Scale developed by Hurt, Joseph and Cook (1977) and adapted into Turkish by Kılıçer and Odabaşı (2010), and Intrapreneurship Scale developed by Naktiyok (2004) and used by Durmaz (2011) in doctoral dissertation. For data analysis of the research, SPSS-22 program was used. As the result of the study, it was found that individual innovativeness has significant and positive effect on intrapreneurship in terms of employees working in telecommunication sector.
Benzer Tezler
- The effect of work environment and entrepreneurial personality typologies on innovativeness as a determinant of intrapreneurship on employees
Çalışma ortamı ve kişilik tiplerinin çalışanların iç girişimciliğinin göstergesi olarak inovasyon potansiyeline etkisi
MELİS BODUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiGirişimcilik Bilim Dalı
DOÇ. DR. M. ŞEBNEM ENSARİ
- Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance
Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler
SEHER ÖĞRENCİ
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN
- Intrapreneurships' antecedents effects on firms' innovativeness
İç girişimciliğin öncüllerinin firmaların inovasyon yapabilme becerisine etkisi
CEM COŞAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BANU DEMİREL
- İş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik turizm sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma
A research on tourism sector workers to determine effects on internal entrepreneurship of work-family conflict
ATTİLA KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE CİNGÖZ
- İç girişimci öz sermayesinin işe adanmışlık aracılığı ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işi anlamlı bulmanın rolü: Yaratıcı çevre algısı düzeyinde bir inceleme
The Role of meaningful work in the impact of intrepreneurial self-capital on innovative work behavior through work engagement: An Examination at the level of creative environment perception
DİLEK GÜNGÖRMEZ ŞEKER