Job satisfaction among construction workers and civil engineers in Gaza Strip
Gazze Şeridi'nde inşaat işçileri ve mühendislerin mesleki tatmininin incelenmesi
- Tez No: 676068
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERKAN KIVRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İnşaat Mühendisliği, Civil Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Eskişehir Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
İş tatmini, üretkenliği artırmada önemli bir role sahip olarak kabul edilir ve herhangi bir organizasyonun başarısında, gelişmesinde ve hedeflerine ulaşmasında önemli bir faktördür. İnşaat projelerinde zaman ve maliyet sorunlarının bir şekilde çalışanın iş tatmini ile ilişkili olduğu ve işinden memnun olan çalışanların, memnuniyetsiz çalışanlara göre daha verimli olduğu düşünülmektedir. Bu tezde, Gazze şeridindeki inşaat mühendisleri ve inşaat işçilerinin iş tatmini düzeyinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada, iş memnuniyetini değerlendirmek için 13 faktör ve 48 sorudan oluşan bir iş tatmini anketi uygulanmıştır. Çalışmada Spector'ın İş Memnuniyet Anketi (JSS) temel alınmış, bu ankete bazı sorular eklenerek anket geliştirilmiştir. 300 inşaat mühendisi ve inşaat işçisinden toplanan verilerin istatistiksel analizi için Sosyal Bilimler İstatistik Programı (SPSS) sürüm 26.0 kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların yedi faktör yönünden (ücret, terfi, yan haklar, koşullu ödüller, çalışma koşulları, iş güvenliği ve çalışma koşulları) memnun olmadığı ve beş faktör yönünden (denetim, iş arkadaşları, işin doğası, özerklik ve iletişim) memnun olduğu ve (Büyüme/gelişme) faktör yönünden soruların cevabını bilmediklerini veya bir fikirleri olmadığını belirlenmiştir. Her bir demografik değişkenle yapılan iş tatmini ilişki testinin bulgularına göre, demografik değişkenlerin bazı iş alanlarının iş tatmini düzeyi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahipken, diğerleri üzerinde hiçbir etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, inşaat firmalarının yönetimi, mühendislerin özellikleri ve ihtiyaçları ile orantılı olan politika ve uygulama yöntemlerini takip etmelidir. Ayrıca, çalışanlar için daha iyi çalışma koşulları sağlamak için iş yönlerini iyileştirmeye ve uygun programlar tasarlamaya odaklanmalıdırlar. Dolayısıyla iş tatmini seviyesi ve üretkenliği artacaktır.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction is considered to have an important role in increasing productivity, and it is a factor in the success, development and achievement of the goals of any organization. It is believed that time and cost problems in construction projects are somehow related to employee job satisfaction and that employees who are satisfied with their jobs are more productive than their dissatisfied counterparts. In this thesis, it was aimed to determine the level of job satisfaction among civil engineers and construction workers in Gaza strip. The instrument used to assess job satisfaction was a new job satisfaction questionnaire that consists of 48 questions from 13 facets of job satisfaction. It's developed by adding some necessary questions to an existent questionnaire based on Spector's Job Satisfaction Survey (JSS). Using a 5-point Likert-type format, responses ranged from strongly disagree to strongly agree. The Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) version 26.0 for Windows was used for the statistical analysis of data collected via the satisfaction survey from 300 civil engineers and construction workers. Results of the study indicate that according to the thirteen job dimensions, employees were dissatisfied with seven aspects of their jobs (pay, promotions, fringe benefits, contingent rewards, operating conditions, job security and working conditions), satisfied with five aspects (supervision, co-workers, nature of work, autonomy and communication) and in terms of (growth/development) factor, they indicated that they did not know the answer to the questions or had no idea. The findings of job satisfaction relationship testing with each demographic variable concluded that the demographic variables had a statistically significant influence on the level of job satisfaction of some job fields, while had no effect on others. Finally, the management of construction firms should follow policies and methods of implementation which are proportional to the engineers' characteristics and needs. They should also concentrate on enhancing job facets and designing appropriate programs to provide better working conditions for the employees. This will raise the level of job satisfaction and improve productivity.
Benzer Tezler
- Factors influencing site operatives' motivation in Turkish construction industry
Başlık çevirisi yok
HALİL ÇELEBİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
İnşaat MühendisliğiThe University of Salfordİnşaat Yönetimi ve Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. DANIŞMAN YOK
- İnşaat projelerinde akıllı mobil cihazlarla desteklenen verimlilik kontrol sistemi önerisi ve kullanım deneyimleri hakkında inceleme
Smart mobile devices integrated productivity control system proposal and analysis of user experiences in the construction projects
ONUR KEREM ÖRENLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ ARTAN
- Endüstri işçilerinin iş doyumu ve iş verimine depresyon, kaygı ve diğer bazı değişkenlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
MÜZEYYEN GÜLER
- Farklı sektörlerde çalışan yöneticilerin iş doyumlarının karşılaştırılması
The Comparison of managers job satisfaction in different sectors
GÜLCAN FATMA AYDINER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
PsikolojiAnkara ÜniversitesiSosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELİM HOVARDAOĞLU
- Türkiye'de inşaat sektöründe proje yöneticilerinin motivasyonu
Motivational profiles for construction project managers
AYŞE TİRYAKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ