Geri Dön

Örgütsel adalet ile iş stresi arasındaki ilişkide etik iklimin aracılık rolü

The mediating role of ethical climate in the relationship between organizational justice and work stress

  1. Tez No: 676423
  2. Yazar: HALİL HAKDAN ÖZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEM KÂHYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bayburt Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile iş stresi arasındaki ilişkide etik iklimin aracılık rolünün olup olmadığını saptamaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Hatay'da faaliyet gösteren özel bir fabrikanın çalışanları arasından, basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre seçilen toplam 384 çalışan üzerinde ankete dayalı bir alan araştırması yapılmıştır. Gerekli analizlerin yapılmasının ardından örgütsel adalet ile iş stresi arasında negatif bir ilişkinin olduğu, ancak etik iklimin bu ilişkide aracılık rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca kontrol değişkenlerden cinsiyet, pozisyon ve eğitim durumunun iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu da tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine whether there is a mediating effect of ethical climate in the relationship between organizational justice and work stress. In order to achieve this goal, a survey-based field survey was conducted on 384 employees selected from among the employees of a private factory operating in Hatay according to a simple random sampling method. After conducting the necessary analysis, it was concluded that there is a negative relationship between organizational justice and work stress, but that ethical climate does not play a mediating role in this relationship. In addition, gender, position and educational status from control variables were found to have a significant effect on work stress.

Benzer Tezler

  1. Etik liderlik, örgütsel adalet ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Gençlik ve Spor Bakanlığı örneği

    Relationships among ethical leadership, organizational justice and employee performance: The case of ministry of youth and sport

    MUSTAFA YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM FATİH YENEL

  2. Etik liderlik davranışının çalışanların bilgi ifşası (Whıstleblowıng) niyetine etkisi ve örgütsel adaletin aracılık rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of ethical leadership behavior on whistleblowing and the intermediate role of organizational justice: A research on public

    DENİZ YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL EROL

  3. Rol belirsizliğinin, rol çatışmasının, iş stresinin ve örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin sigortacılık sektörü bağlamında araştırılması

    The relationship amongst role ambiguity, role conflict, work stress and organizational justice on intention to leave in the context of the insurance sector

    LALE TEZCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EBRU GÖZÜKARA

  4. The mediating effect of work-related stress on the relationship between workload and employee burnout: The moderating role of perceived organizational justice

    İş stresinin aşırı iş yükü ve çalışan tükenmişliği ilişkisi üzerindeki aracı rolü: Algılanan örgütsel adaletin moderatör etkisi

    RUKEN BİLİCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL SELİN ERBEN

  5. Okul örgütünde çeşitli değişkenler aracılığıyla örgütsel sinizmin öncü ve sonuçlarının incelenmesi

    Investigation of the antecedents and consequences of organizational cynicism through various variables in school organizations

    MUHAMMED BAHADIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT