Geri Dön

Dönüştürücü liderlik, yenilikçi örgüt kültürü, iş özellikleri ve işle bütünleşme ilişkisi: İş tatmininin ve deneyime açıklık kişilik özelliğinin rolü

The relationship between transformational leadership, innovative organizational culture, job characteristics and job engagement: The role of job satisfaction and openness to experience

  1. Tez No: 681074
  2. Yazar: GÖKHAN KENEK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 192

Özet

Bu çalışmada dönüştürücü liderliğin, yenilikçi örgüt kültürünün ve iş özelliklerinin işle bütünleşme üzerindeki etkisi incelenmiş, iş tatmininin bu etki düzlemlerinde aracılık rolüne sahip olup olmadığı ve deneyime açıklığın bu ilişkilerde düzenleyici bir etkiye sahip olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın verileri Ankara'da sağlık kurumlarında görev yapan 559 sağlık çalışanından elde edilmiştir. Korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri ile değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Öngörüldüğü gibi dönüştürücü liderliğin iş tatmini ve işle bütünleşme üzerinde anlamlı ve pozitif; yenilikçi örgüt kültürünün işle bütünleşme üzerinde anlamlı ve pozitif; iş özelliklerinin işle bütünleşme üzerinde anlamlı ve pozitif ve iş tatmininin işle bütünleşme üzerinde anlalı ve pozitif etkisi tespit edilmiştir. İş tatmininin aracılık rolüne ilişkin varsayımların incelenmesi için Yapısal Eşitlik Modelleri oluşturulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre iş tatmininin, dönüştürücü liderlik ile işle bütünleşme arasında ve iş özellikleri ile işle bütünleşme arasında tam; yenilikçi örgüt kültürü ile işle bütünleşme arasında ise kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Deneyime açıklığın düzenleyicilik etkisine ilişkin varsayımların incelenmesi için hiyerarşik regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre deneyime açıklık dönüştürücü liderlik ile işle bütünleşme arasında ve yenilikçi örgüt kültürü ile işle bütünleşme arasında düzenleyicilik etkisine sahiptir. Diğer taraftan iş özellikleri ile işle bütünleşme arasında deneyime açıklığın düzenleyicilik etkisine istinaden geliştirilen hipotez reddedilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, the effect of transformational leadership, innovative organizational culture and job characteristics on job engagement was examined, and it was tried to determine whether job satisfaction has a mediating role between these effects and whether openness to experience has a moderating effect on relations. The data of the research were obtained from 559 health workers working in health institutions in Ankara. Relationships between variables were examined by correlation and simple linear regression analyzes. As predicted transformational leadership has a significant and positive effect on job satisfaction and job engagement, innovative organizational culture has a significant and positive effect on job satisfaction and job engagement, job characteristics have a significant and positive effect on job satisfaction and job engagement, and job satisfaction has a significant and positive effect on job engagement were determined. Structural Equation Models were composed to examine the assumptions regarding the mediating role of job satisfaction. According to the results obtained, job satisfaction was found to be full mediating role between transformational leadership and job engagement, and between job characteristics and job engagement, and was found to be partial mediating role between innovative organizational culture and job engagement. Hierarchical regression analyzes were examined the assumptions regarding the moderating effect of openness to experience. According to the results of the analysis, openness to experience has a moderating effect between transformational leadership and work engagement, and between innovative organizational culture and work engagement. On the other hand, the hypothesis about the moderating effect of openness to experience between job characteristics and job engagement was rejected.

Benzer Tezler

  1. Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma

    The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions

    SALİM KURNAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA KARATEPE

  2. Dönüştürücü liderlik konsepti ve il emniyet müdürleri düzeyinde uygulanabilme olanakları

    Başlık çevirisi yok

    OKTAY KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ AKDEMİR

  3. Örgütsel sıkılık ve esnekliğin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi ve dönüştürücü liderliğin aracılık rolü

    The effect of organizational firmness and flexibility on organizational innovation and the mediating role of transformative leadership

    İSA KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ESEN

  4. Liderlik davranışının örgütsel performansa etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü

    The intermediate role of organizational culture in the effect of leadership behavior on organizational performance

    ERDAL TAHA AYDOĞDU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HastanelerTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YÜCEL EROL

  5. Dönüştürücü liderlik ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki üzerine bir uygulama

    An application on the relationship between transformational leadership and organizational innovativeness

    MEHMET ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiArdahan Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZAFER AYKANAT