Endüstri 4.0 çağında dijital liderliğin bireysel performans üzerindeki etkileri: Azerbaycan'daki bir üretim firmasında araştırma
The effects of digital leadership on individual performance in the age of industry 4.0: Research at a manufacturing company in Azerbaijan
- Tez No: 682921
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU TOLAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Endüstri 4.0, Dijital Liderlik, Bireysel Performans
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Bu çalışmada, Endüstri 4.0 kavramı ile tanımlanan dördüncü sanayi devrimi ve bu dönemin gerektirdiği liderlik tarzlarından biri olan Dijital Liderlik olgusu incelenmektedir. Çalışmanın amacı, Endüstri 4.0'ı gerçekleştiren bir işletmede, çalışanların yöneticilerinde algıladıkları Dijital Liderlik özelliklerinin, onların bireysel performansları üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Azerbaycan'da faaliyet gösteren ve Endüstri 4.0 uygulayan bir işletmede farklı kademelerde çalışan 190 kişi üzerinde bir Survey araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik katsayıları, Dijital Liderlik ölçeği için .90; Bireysel Performans ölçeği için .85 olarak bulunmuştur. Katılımcıların bu değişkenlere ilişkin ortalamalarına bakıldığında, Dijital Liderlik algılarının 3,77 ve Bireysel Performanslarına ilişkin algılarının 4,06 olduğu saptanmıştır. Dijital Liderliğin Bireysel Performans üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilen doğrusal regresyon analizi sonucunda, Dijital Liderliğin Bireysel Performansı yüzde 59 artırdığı saptanmıştır (p=.000). Kurulan modelin açıklayıcılığının ise yüzde 35 ve P=.000 düzeyinde anlamlı olduğu bulunmuştur. Aşamalı regresyon analizi sonucunda ise çalışanların bireysel performanslarını en fazla etkileyen Dijital Liderlik boyutunun, yöneticinin çeşitli platformlarda Bilişim Teknolojilerini Kullanması olduğu (.35, p=.000) tespit edilmiştir. Bunu sırasıyla Bilgilendirme (.22, p=.004) ve Altyapı oluşturma (.20, p=.007) boyutları izlemiştir. Bu bulgulardan hareketle, Endüstri 4.0 çağında, işletmelerin / çalışanların yönetilmelerinde Dijital Liderliğin önemi ve yararları tartışılmış ve öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the fourth industrial revolution defined by the concept of Industry 4.0 and the phenomenon of Digital Leadership, one of the leadership styles required by this period, are examined. The aim of the study is to investigate the effects of Digital Leadership characteristics perceived by employees in
Benzer Tezler
- Dördüncü Sanayi Devriminde liderlik ve bir model önerisi: Liderlik 4.0
Leadership in the Fourth Industrial Revolution and a model proposal: Leadership 4.0
İLKER KARADEMİR
- Uluslararası ticaretin dijitalleşmesi ve sanayi akımlarının etkisi: Endüstri 4.0 devrimi üzerine bir araştırma
Effects of industrial revolutions on digitalization of i̇nternational trade: A research on industry 4.0 revolution
KENAN GÜLER
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİGEN YILDIRIM
- Dijitalleşmenin firmaların inovasyon performansı üzerindeki etkileri
The effects of digitalization on the firm's innovation performance
CİHAN EMRE TOMRUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞEN AKMAN
- Endüstri 4.0 çağında iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarındaki teknolojik gelişmeler
Technological developments on occupational health and safety applications in the age of industry 4.0
KAYA BULUT SOYDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halk SağlığıİZMİR BAKIRÇAY ÜNİVERSİTESİİşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TARKAN AKDERYA
- Digital transformation maturity model: Robustly and rigorously validated maturity model development framework and a case study
Dijital dönüşüm olgunluk modeli: Sağlam ve titiz olarak doğrulanmış olgunluk modeli geliştirme çerçevesi ve bir vaka çalışması
MEHMET KIRMIZI
Doktora
İngilizce
2022
İşletmePiri Reis ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BATUHAN KOCAOĞLU