Basketbol antrenörlerinde bireysel yenilikçilik ve iş performansı ilişkisinin incelenmesi
Examining the relationship between personal innovation and work performance in basketball coaches
- Tez No: 683314
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHARREM ALPARSLAN KURUDİREK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Antrenör, Bireysel Yenilikçilik, İş Performansı, Coach, Individual Innovation, Job Performance
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 59
Özet
Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki basketbol antrenörlerinin bireysel yenilikçilik ve iş performansı düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi ve çeşitli demografik değişkenlere göre karşılaştırılmasıdır. Tarama modeline göre yürütülen çalışmaya Türkiye'nin çeşitli bölgelerinden 223 erkek 104 kadın olmak üzere toplam 327 basketbol antrenörü katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, olarak üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. İlk bölüm, araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formudur. İkinci kısımda, katılımcıların bireysel yenilikçilik davranışlarını tespit etmek amacıyla, Hurt ve ark. (1977) tarafından geliştirilen ve Türkçeye Kılıçer ve Odabaşı (2010) tarafından uyarlanan Bireysel Yenilikçilik Ölçeği (BYÖ) kullanılmıştır. Söz konusu ölçek 20 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin uyarlama sürecinde ,87 olarak tespit edilmiştir. Veri toplama aracının üçüncü bölümünde katılımcıların iş performansı düzeylerinin tespiti için kullanılan İş performansı ölçeği, Sigler ve Pearson (2000) tarafından geliştirilmiş Çöl (2008) tarafından Türkçe geçerlemesi yapılmıştır. Ölçek tek boyutludur ve 4 maddeden oluşmaktadır. Yapılan veri dağılım homojenliği testinde elde edilen verilerin homojen dağılıma sahip olmadığı görülmüş, bu nedenle parametrik olmayan istatistik yöntemleri uygulanmıştır. Çalışmada veriler %95 güven aralığında işlenmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların iş performans ortalamalarının çok yüksek seviyede olduğu, katılımcıların çoğunluğunun bireysel yenilikçilik bakımından öncü karakterde olduğu, kuşkucu karakterdeki katılımcıların ise gruplar arasında en az yüzdeye sahip olduğu görülmüştür. Bununla birlikte bireysel yenilikçilik ile iş performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve orta düzeyde korelasyon ilişkisi olduğu görülmektedir. Buna göre bireysel yenilikçilik arttıkça iş performansı da artış göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the relationship between individual innovativeness and job performance levels of basketball coaches in Turkey and to compare them according to various demographic variables. A total of 327 basketball coaches, 223 men and 104 women, from various regions of Turkey participated in the study, which was carried out according to the survey model. The data collection tool in this study, a questionnaire was used as consisting of three parts. The first part is the personal information form prepared by the researcher. In the second part, Hurt et al. (1977) and adapted to Turkish by Kılıçer and Odabaşı (2010), the Individual Innovation Scale (BYÖ) was used. This scale consists of 20 items. During the adaptation process of the scale, it was determined as .87. In the third part of the data collection tool, the Job performance scale used to determine the job performance levels of the participants was developed by Sigler and Pearson (2000) and validated in Turkish by Çöl (2008). The scale is unidimensional and consists of 4 items. It was observed that the data obtained in the data distribution homogeneity test did not have a homogeneous distribution, therefore non-parametric statistical methods were applied. In the study, the data were processed with a 95% confidence interval. As a result of the research, it was seen that the job performance averages of the participants were very high, the majority of the participants were pioneers in terms of individual innovativeness, and the skeptical participants had the lowest percentage among the groups. In addition, it is seen that there is a statistically significant, positive and moderate correlation relationship between individual innovativeness and job performance. Accordingly, as individual innovativeness increases, job performance also increases.
Benzer Tezler
- Farklı germe metotlarına ek olarak yapılan post aktivasyon potansiyasyonun (PAP) çeviklik performansına akut etkisi
Acute effect of post activation potentiation (PAP) applied in addition to different stretching methods on agility
YÜCEL KARAAĞAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporGazi ÜniversitesiAntrenman ve Hareket Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF CENGİZEL
- Antrenörlerin stresle başa çıkma tarzları
Coaches? ways of coping with stress
ERSİN BALLIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
PsikolojiMersin ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. M. ŞEFİK TİRYAKİ
- Basketbol antrenörlerinin metaprogramları ile sporcuları tarafından algılanılan liderlik nitelikleri arasındaki ilişki
Relationship between the basketball trainer's metaprograms and perceiving leadership sytle by the sportmen
MURAT ANILIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
SporMarmara ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. TURGAY BİÇER
- Takım ve bireysel spor branşlardaki antrenörlerin liderlik özelliklerinin karşılaştırılması: İBB Spor İstanbul örneği
Comparison of leadership characteristics of trainers in team and individual sports branches: An example of İstanbul Metropolitan Manicipality Spor İstanbul
BARIŞ KARAHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVZAT MUTLUTÜRK
- Antrenörlerin meslek etiği davranışlarının incelenmesi
Examining the professional ethical behavior of coaches
ONUR ÖKSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporOndokuz Mayıs ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ÇEBİ