Sağlık çalışanlarında tükenmişliğin iş doyumuna etkisinin meslek hastalıkları açısından incelenmesi
An investigation on the effect of burnout on job satisfaction in healthcare employees in terms of occupational diseases
- Tez No: 687500
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Meslek hastalıkları, Sağlık hizmetleri, Sağlık personeli, Tükenmişlik, Çalışanlar, Ölçekler, İş doyumu, Hospitals, Occupational diseases, Health services, Health personnel, Burnout, Workers, Scales, Job satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma sağlık çalışanlarında tükenmişliğin iş doyumuna etkisinin meslek hastalıkları açısından incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bağımlı değişkeni iş doyumu, bağımsız değişkeni ise tükenmişliktir. Araştırma kapsamında sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumlarının cinsiyet, yaş, medeni durum ve kıdem değişkenleri açısından anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Araştırma örneklemini, İstanbul'da bulunan bir sağlık kuruluşuna dahil olan sağlık poliklinikleri, rehabilitasyon merkezleri, hastaneler ve üniversite hastanelerinde görev yapan 370 sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma genel tarama modellerinden biri olan, ilişkisel tarama modeli ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama amaçlı olarak sağlık çalışanlarının meslek hastalığına maruz kalıp kalmama ve demografik bilgilerine ulaşmak amacıyla ise“Kişisel Bilgi Formu”,“Minnesota Doyum Ölçeği”ve“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”nden oluşan anket kullanılmıştır. Tükenmişliğin iş doyumunu ne derece yordadığını anlamdırabilmek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda tükenmişliğin iş doyumunu anlamlı düzeyde yordadığı görülmüştür. Sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumlarının, cinsiyet, yaş, medeni durum ve kıdem değişkenleri bakımından anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla bağımsız gruplar t-test ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanımı sağlanmıştır. Araştırmanın sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumlarında; yaş, cinsiyet, medeni durum ve kıdem değişkenleri açısıdan anlamlı bir değişiklik bulunmuştur. Tükenmişlik açısından bakıldığında erkeklerin, 31 yaşından büyük çalışanların, evlilerin ve 11 yıldan daha fazla tecrübeye sahip olanların daha az tükenmişlik yaşadıkları görülmüştür. Benzer şekilde aynı özelliklere sahip olan bireylerin iş doyum puanlarının da diğerlerine oranla daha yüksek olduğu bulunmuştur. Meslek hastalığına maruz kalanlarla kalmayanlar arasında tükenmişlik açısından anlamlı farklılık bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
This study was aimed to examine the effect of burnout on job satisfaction in healthcare workers in terms of occupational diseases. The dependent variable of the research is job satisfaction and the independent variable is burnout. Also, this study was examined that, it was also examined whether the burnout and job satisfaction of healthcare workers differ significantly in terms of gender, age, marital status and seniority variables. The research group consists of 370 healthcare professionals working in health polyclinics, rehabilitation centers, hospitals and university hospitals, which are included in a health institution in Istanbul.“Personal Information Form”,“Minnesota Satisfaction Scale ”and“and”Maslach Burnout Scale " were used as data collection tools. Data were analyzed by multiple regression analysis. As a result of the analysis, it was seen that burnout significantly predicted job satisfaction. Independent groups t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) were used to determine whether the burnout and job satisfaction of healthcare workers differed significantly in terms of gender, age, marital status and seniority variables. The study found a significant difference in burnout and job satisfaction of healthcare workers in terms of gender, age, marital status and seniority variables. In terms of burnout, it was observed that men, employees over the age of 31, married people and those with more than 11 years of experience experienced less burnout. Similarly, it has been found that individuals with the same characteristics have higher job satisfaction scores than others. There was no significant difference in terms of burnout between those who were exposed to occupational diseases and those who did not.
Benzer Tezler
- Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan doktorlar, intörn doktorlar ve hemşirelerin iş yeri şiddeti maruziyetinin adli tıbbi açıdan değerlendirilmesi ve iş doyumu ile tükenmişlik düzeylerine etkisinin belirlenmesi
Evaluation of workplace violence exposure of doctors, intern doctors and nurses working in Akdeniz University Faculty of Medicine Hospital in a forensic medicine perspective and determining the effect of workplace violence on job satisfaction and burnout levels
CEREN ŞİBKA SAYAR
- Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi
Determination of the burnout and job satisfaction levels for the nurses who works at the surgical clinics
NERMİN KARAHALİLOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDİLLİ
- Presenteeism ve iş tatmini arasındaki ilişkide yaşam doyumunun rolü: Sağlık çalışanları üzerine bir değerlendirme
The role of life satisfaction in the relationship between presenteeism and job satisfaction: An evaluation of healthcare workers
RABİA AKDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERMAN GEDİKLİ
- Duygusal zekâ, iş doyumu ve tükenmişlik ilişkisi: Hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship of emotional intelligence, job satisfaction and burnout: A research on hospital employees
FATİH GÖNÜL
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDURRAHMAN ÇALIK
- Sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğu ve tükenmişliğin iş doyumuna etkisi: Bir kamu hastanesi örneği
The effect of compassion fatigue and burnout on job satisfaction in health care workers: A public hospital example
MİNE YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKilis 7 Aralık ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU ÖZTÜRK ÇOPUR