Geri Dön

The effect of local management on communication and motivation in companies: Views from Turkey and Morocco

Yerel yönetimin iletişim ve motivasyon üzerindeki etkisi: Türkiye ve Fas'tan görüşler

  1. Tez No: 692927
  2. Yazar: MANAL MOUMSIK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ KAĞAN OKATAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Motivasyon, teorilerde, çalışanların işyerindeki davranışlarını etkilemek için üretkenliği, kontrolü ve hatta manipülasyonu iyileştirmeye yönelik bir araç olarak sıklıkla sunulmuştur. Şirket içinde çalışan motivasyonu yalnızca yönetim yapısına değil, onu oluşturan tüm meslek kuruluşlarına bağlıdır. Her biri kendi seviyesine göre ekipleri motive etmede önemli bir rol oynar. Yerel yöneticinin durumu budur. Çalışmamızda özellikle yerel yöneticinin çalışan motivasyonu ve iletişimine katkısı ve yerel yönetimin iletişim ve motivasyon üzerindeki etkisi üzerinde durulacaktır. O halde aklımıza gelen soru neden yerel yöneticiyi hedef alıyor? Yerel yönetici, yönetim zincirindeki ilk halkadır. Genellikle, eğitim ve destek almadan yönetici unvanı ve işleviyle“ödüllendirilen”değerli bir eski teknisyendir. Durumu hibrit olarak kabul edilir, bu da yöneticilerin işlevlerini herhangi bir eğitim veya destek olmadan yerine getirebileceği anlamına gelir. Tüm ayrıcalıklara sahip olun. Çerçevelediği işbirlikçilerinin yanı sıra üretim hedefleri de var. Çalışanları doğrudan ve tek başına yöneten tek yöneticidir. Motivasyon ve iletişimin insan davranışını inceleyerek, yönetim aracılığıyla ilişkileri geliştirmeye ve bir şirket içindeki iletişim akışını geliştirmeye izin veren bir organizasyon modelini vurgulayacağız. Bu tezin bir çözüm üretme iddiası yoktur, ancak daha iyi performans için bazi onerilerde bulunur, ayrica gelecekteki arastirmalar için yeni bir arastirma alani açmamiza yol açtigini soyleyebiliriz.

Özet (Çeviri)

Motivation has often been presented in theories as a tool for improving productivity, control, or even manipulation in order to influence the behavior of the employees at work. Within the company, employee motivation does not depend solely on the governing structure, but on all the professional bodies that make it up. Each to its level plays a key role in motivating teams. This is the case of the local manager. This study will focus in particular on the contribution of the local manager to employee motivation and communication, and the effect of local management on communication and motivation. So the question that comes to our mind is why targeting the local manager? The local manager is the first link in the managerial chain. He is often a valuable former technician who has been“rewarded”with the title and function of manager, without training and support. Its status is considered to be hybrid, which means that it can carry out the functions of managers without any training or support. Have all the prerogatives. He has production objectives as well as the collaborators that he frames. He is the only manager who directly and solely manages employees. Through an investigation of human behavior of motivation and communication, we are going to highlight a model of organization that permits improving relationships through the management and enhancing the flow of communication within a corporation. This thesis has no claim to produce a solution but it provides some recommendations for better performance, we can say also that it leads us to open a new area of investigations for future researches.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de tarihsel çevrenin korunmasına ve turizme UNESCO dünya mirası kriterlerinin etkileri ve katkıları

    Effects and contributions of UNESCO world heritage criteria to the protection of the historical environment and tourism in turkey

    İRFAN ÖNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    ArkeolojiAnkara Üniversitesi

    Sosyal Çevre Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR HAKAN ÖZTANER

  2. Takım liderinin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi: Çağrı merkezi incelemesi

    The influence of the team leader on the motivation of the workers: A research of call centre

    GÜNDÜZ AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. NİYAZİ KURNAZ

  3. Gelişen bir pazarda markalaşma süreci ve örgüt kültürünün etkisi: Azerbaycan örneği

    Effect of an emerging market branding process and organizational culture: Example of Azerbaijan

    SAKİT SAMADOV

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASIM GÜNAL ÖNCE

  4. Otel işletmlerinde kurumsal iletişimin rolü üzerine üst düzey yöneticilerle bir algı çalışması

    A perception study with senior managers on the role of corporate communication in hotel business

    YILDIZ DOĞAN GÜRCÜOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesi

    Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DEFNE KARAOSMANOĞLU

  5. Siyasal imaj yönetimi bağlamında sosyal medya kullanımı: 2019 İstanbul yerel seçimlerinde Ekrem İmamoğlu örneği

    The use of social media in the context of political image management: Ekrem İmamoğlu review in İstanbul local elections 2019

    BUKET FİLİZ DÜZENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halkla İlişkilerAtatürk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RACİ TAŞCIOĞLU