Çalışılan ana faaliyetin işgücü değişkenleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Examination of the effects of the main activity worked on labor force variables
- Tez No: 693563
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖTÜKEN SENGER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İstatistik, İşletme, Statistics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hanehalkı iş gücü araştırması, Veri setleri, İstihdam, İş gücü, İş gücü piyasası, İşsizlik, Household labour survey, Data sets, Employment, Manpower, Labour market, Unemployment
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde, işgücü piyasasındaki istihdam yapısı ve işsizlik kavramları ekonomik gelişme ve sosyal kalkınma düzeyinin önemli bir göstergesi olarak kabul edilmektedir. Bu kapsamda, ülkemizdeki istihdam yapısını ekonomik faaliyet çerçevesinde ortaya çıkarmak amacıyla bu konu seçilmiş ve yürütülen tez çalışmasında 2019 yılına ait Hanehalkı İşgücü Araştırması mikro veri setinden faydalanılmıştır. İstihdamda olanlar için cinsiyet, yaş, çalışma saati, çalışılan işten elde edilen gelir, bitirilen eğitim düzeyi, işteki durum, ne kadar süreyle bu işte çalışıldığı, çalışma şekli gibi göstergeler çalışılan işyeri ana faaliyeti çerçevesinde incelenmiştir. Seçilen değişkenler etkileşim bakımından incelenmiştir. Anlamlı etkileşimlerin analizi ve görselleştirilmesi için çoklu uygunluk analizi kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
Today, the employment structure and unemployment concepts of the labor market are accepted as important indicators of the level of economic and social development. In this context, this topic was chosen in order to reveal the employment structure in our country within the framework of economic activity, and the Household Labour Force Survey micro data set of 2019 was used in the thesis. Indicators such as gender, age, working hours, income from work, education level completed, status at work, how long they worked in this job, and working style were examined for those in employment within the framework of the main activity of the workplace. The selected variables were examined in terms of interaction. Multiple correspondence analysis was used to analyze and visualize meaningful interactions.
Benzer Tezler
- Örgütler için çevresel değişkenlik etki modeli oluşturulması ve değişkenliğin örgütler üzerindeki etkisinin analizi
To Form environmental of dynamism effect model for organizations and the analyse of the effect of dynamism over organizations
CAHİT ALİ BAYRAKTAR
- İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerine etkisinin incelenmesi: ISO 500 büyük işletmede yapılan bir araştırma
Examination of human resource management on organizational performance: A study on ISO 500 companies
ÖZDEN AKIN
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- İş aile-aile iş çatışması ve tükenmişliğin işten ayrılma niyetine etkisi: Turizm çalışanları üzerine bir çalışma
The effect of work–family conflict, family–work conflict, and burnout on turnover intention: A study on tourism employees
MEHMET DEMİR
- Türkiye'de çocukların eğitime ve işgücüne katılımını etkileyen faktörler
Factors determining the engagement of children in education and labor in Turkey
HÜSEYİN ERGEN
Doktora
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL KAVAK