İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerine etkisinin incelenmesi: ISO 500 büyük işletmede yapılan bir araştırma
Examination of human resource management on organizational performance: A study on ISO 500 companies
- Tez No: 250123
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. H.EBRU ERDOST ÇOLAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 230
Özet
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, işletmenin performansının arttırılmasında önemli bir etkendir. Bu çalışma insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin örgütsel performans değişkenleri ile yedi İKY uygulaması arasındaki ilişkiyi İSO 500'de faaliyet gösteren işletmeler kapsamında araştırmaktır. Çalışmada işletmelerde insan kaynakları uygulamalarının belirleyicileri olarak; işgücü planlaması, eğitim ve gelişme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkileri, iç iletişim ve çalışanların bağlılık düzeyi ele alınmıştır. Bununla birlikte bu çalışma, İKY uygulamalarından etkilenen üç örgütsel performans ölçümü arasındaki karşılıklı ilişkiyi araştırmaktadır.
Özet (Çeviri)
Human resource management practice is an essential factor for increasing business performance. This study investigates the effects of human resource management (HRM) practices on organizational performance. The main goal of the study is to investigate the relationship between organizational performance variables of firms and the seven HRM practices within the scope of the İSO 500 firms. Workforce planning, training and development, performance appraisal, rewarding, firm-employee relations, internal communication and employee commitment level are examined as determinants of HRM practices. In addition, interrelationships among the three organizational performance measures which are affected by HRM practices are analyzed.
Benzer Tezler
- Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinin incelenmesi: Bir kamu kurumu örneği
An investigation on the effect of in-service education activities to organizational citizenship behavior: A case of public institutions
ALİ GİLİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ÖZDEMİR
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- The role of human resource management strategies on organizational performance
İnsan kaynak yönetim stratejilerinin örgütsel performans üzerindeki rolü
REDAR ABDULQADER ISMAEL
- The effect of human resource management practices on perception of organizational performance
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal performansın algısına etkisi
ABDULWAHAB MOFTAH EL-MEHDİ EL-MARGHANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYDAR ATEŞ
- Yönetici desteğinin iş memnuniyeti, duygu düzenleme becerisi ve örgütsel performans algısı üzerine aracı etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
Mediate effect of the supervisor support to the job satisfaction, emotional regulation skills and perception of organizational performance: A study in the health sector
VAKKAS ARSLAN