Örgütsel destek ve tükenmişlik arasındaki ilişkide liderlik türlerinin aracılık rolü
The mediating role of leadership types in the relationship between organizational support and burnout
- Tez No: 694789
- Danışmanlar: PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Liderlik, Tükenmişlik, Ölçekler, Örgütsel destek, Perceived organizational support, Leadership, Burnout, Scales, Organizational support
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik arasındaki ilişkide liderlik türlerinin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde algılanan örgütsel destek, ikinci bölümde tükenmişlik ve üçüncü bölümde liderlik türleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, algılanan örgütsel destek ile tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıların azalması arasındaki ilişkiler ve liderlik alt boyutları olan dönüşümcü, etkileşimci ve serbest bırakıcı liderlik arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel destek, tükenmişlik ve liderlik türlerinin çeşitli demografik özelliklerle (yaş, cinsiyet, eğitim durumu, kıdem, vb.) arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma, Çerkezköy'de metal sektöründe faaliyet gösteren bir firmada görev alan personeli kapsamaktadır. Araştırma kapsamında 383 çalışana ulaşılmış ancak 349 adet anket geçerli sayılmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu; demografik özellikler, algılanan örgütsel destek ölçeği, tükenmişlik ölçeği ve liderlik türleri ölçeği olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın veri analizi SPSS 17.0 istatistiki analiz programı ile yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik arasında negatif yönde ve anlamlı ilişki, liderlik türleri ile tükenmişlik arasında negatif yönde ve anlamlı ilişki, liderlik türleri ile örgütsel destek arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research is to examine the mediating role of leadership styles in the relationship between perceived organizational support and burnout. Perceived organizational support in the first part of the study, burnout in the second part and leadership types in the third part are emphasized. In the last part of the study, a quantitative research was conducted in order to test the relationship between these concepts. In the study, the relationships between perceived organizational support and the sub-dimensions of burnout, emotional exhaustion, depersonalization, and decreased personal achievement, and the relationships between the leadership sub dimensions, transformational, transactional and liberating leadership were examined. In addition, the relationships between perceived organizational support, burnout, and leadership types and various demographic characteristics (age, gender, educational status, seniority, etc.) were examined. The research covers the personnel working in a company operating in the metal sector in Çerkezköy. Within the scope of the research, 383 employees were reached, but 349 questionnaires were deemed valid. Questionnaire form used as data collection tool; It consists of four parts: demographic characteristics, perceived organizational support scale, burnout scale and leadership types scale. Data analysis of the research was done with SPSS 17.0 statistical analysis program. As a result of this study, a negative and significant relationship was found between perceived organizational support and burnout, a negative and significant relationship between leadership types and burnout, and a positive and significant relationship between leadership types and organizational support.
Benzer Tezler
- Algılanan toksik liderlik ile sosyal desteğin çalışan duygusal tükenmişlik ve örgütsel sinizm seviyeleri üzerindeki etkileri
The effects of perceived toxic leadership and social support on employees' levels of emotional exhaustion and organizational cynicism
MEHMET OĞUZHAN KALEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR
- Platform liderliği ve kamu hizmeti motivasyonu arasındaki ilişkide öz kontrolün aracılık rolünün incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerine ampirik bir çalışma
Examining the mediating role of self-control in the relationship between platform leadership and public service motivation: An empirical study on healthcare workers
SERAP ÜST FİDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Tükenmişlik ve öz yeterlilik inancı arasındaki ilişkide sosyal destek algısının aracı rolü: Akademik personel örneğinde kuşaklar arası farklılık
The mediatory role of social support perception in the relationship between burnout and self efficacy belief: Intergenerational differencesin the case of academic staff
ERCAN ARSLAN
- Bakıcı personelin engelli bakımına yönelik tutumları, örgütsel destek, iş doyumu ve tükenmişlik algıları arasındaki ilişkiler
The relationships between the attitudes toward care for the disabled, perceived organizational support, job satisfaction and burn-out of caregivers
MELTEM DEMİR SAYKILI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAL MAMATOĞLU
- Algılanan örgütsel destek ve tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermayenin rolü
The role of psychological capital in the relationship between perceived organizational support and burnout
RECEP KARACA
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL AKAY ÜNVAN