Geri Dön

Örgütsel destek ve tükenmişlik arasındaki ilişkide liderlik türlerinin aracılık rolü

The mediating role of leadership types in the relationship between organizational support and burnout

  1. Tez No: 694789
  2. Yazar: ÖZER BAŞARGAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Trakya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 213

Özet

Bu araştırmanın temel amacı algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik arasındaki ilişkide liderlik türlerinin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde algılanan örgütsel destek, ikinci bölümde tükenmişlik ve üçüncü bölümde liderlik türleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, algılanan örgütsel destek ile tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıların azalması arasındaki ilişkiler ve liderlik alt boyutları olan dönüşümcü, etkileşimci ve serbest bırakıcı liderlik arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel destek, tükenmişlik ve liderlik türlerinin çeşitli demografik özelliklerle (yaş, cinsiyet, eğitim durumu, kıdem, vb.) arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma, Çerkezköy'de metal sektöründe faaliyet gösteren bir firmada görev alan personeli kapsamaktadır. Araştırma kapsamında 383 çalışana ulaşılmış ancak 349 adet anket geçerli sayılmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu; demografik özellikler, algılanan örgütsel destek ölçeği, tükenmişlik ölçeği ve liderlik türleri ölçeği olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın veri analizi SPSS 17.0 istatistiki analiz programı ile yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik arasında negatif yönde ve anlamlı ilişki, liderlik türleri ile tükenmişlik arasında negatif yönde ve anlamlı ilişki, liderlik türleri ile örgütsel destek arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this research is to examine the mediating role of leadership styles in the relationship between perceived organizational support and burnout. Perceived organizational support in the first part of the study, burnout in the second part and leadership types in the third part are emphasized. In the last part of the study, a quantitative research was conducted in order to test the relationship between these concepts. In the study, the relationships between perceived organizational support and the sub-dimensions of burnout, emotional exhaustion, depersonalization, and decreased personal achievement, and the relationships between the leadership subdimensions, transformational, transactional and liberating leadership were examined. In addition, the relationships between perceived organizational support, burnout, and leadership types and various demographic characteristics (age, gender, educational status, seniority, etc.) were examined. The research covers the personnel working in a company operating in the metal sector in Çerkezköy. Within the scope of the research, 383 employees were reached, but 349 questionnaires were deemed valid. Questionnaire form used as data collection tool; It consists of four parts: demographic characteristics, perceived organizational support scale, burnout scale and leadership types scale. Data analysis of the research was done with SPSS 17.0 statistical analysis program. As a result of this study, a negative and significant relationship was found between perceived organizational support and burnout, a negative and significant relationship between leadership types and burnout, and a positive and significant relationship between leadership types and organizational support.

Benzer Tezler

  1. Algılanan toksik liderlik ile sosyal desteğin çalışan duygusal tükenmişlik ve örgütsel sinizm seviyeleri üzerindeki etkileri

    The effects of perceived toxic leadership and social support on employees' levels of emotional exhaustion and organizational cynicism

    MEHMET OĞUZHAN KALEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR

  2. Tıbbi sekreterlerde algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü: Bir vakıf üniversitesine bağlı sağlık kuruluşları üzerine araştırma

    The mediating role of psychological capital in the relationship between perceived organizational support and burnout in medical secretaries: Research on health institutions affiliated to a foundation university

    SERAP ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiBaşkent Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇİĞDEM BASKICI

  3. İş yaşam dengesi ve tükenmişlik ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü: Tekstil çalışanları üzerine bir araştırma

    The role of perceived organizational support in the relationship between work-life balance and burnout: A research on textile workers

    LEYLA AYLİN AKDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SONER TASLAK

  4. Bakıcı personelin engelli bakımına yönelik tutumları, örgütsel destek, iş doyumu ve tükenmişlik algıları arasındaki ilişkiler

    The relationships between the attitudes toward care for the disabled, perceived organizational support, job satisfaction and burn-out of caregivers

    MELTEM DEMİR SAYKILI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    PsikolojiBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİHAL MAMATOĞLU

  5. Okul örgütünde çeşitli değişkenler aracılığıyla örgütsel sinizmin öncü ve sonuçlarının incelenmesi

    Investigation of the antecedents and consequences of organizational cynicism through various variables in school organizations

    MUHAMMED BAHADIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT