Hastahanelerde örgütsel kültür: H.Ü. İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesi'nde bir uygulama
Organizational culture in hospitals: An Application in H.U. Ihsan Dogramacı children's hospitals
- Tez No: 69737
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Örgüt kültürü, Örgütsel davranış, Organization, Culture, Organizational Culture, Organizational Behaviour. iv, Hospitals, Organizational behavior
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Örgüt üyeleri tarafından paylaşılan ortak değer, tutum ve davranışlar olarak tanımlanan örgütsel kültür, hastane yönetimine, hastanenin yapı ve personel davranışları ile örgütsel hedeflerin uyumlu olup olmadığı hakkında bilgi sunar. Hastane gibi karmaşık örgütlerde yönetme ve kontrol etme faaliyetlerindeki problemleri çözmek için sunulan örgütsel kültür bilgilerini hastane yöneticileri, sürekli ve düzenli bir şekilde toplamalıdırlar. Bu bilgiler etkili ve verimli bir şekilde çalışarak kaliteli sağlık hizmeti sunmayı amaçlayan hastaneler için kaçınılmazdır. Bu çalışma personelin örgütsel kültür ile ilgili değerlendirmelerinde etkili olan faktörleri, personelin sahip olduğu tutum ile örgütsel kültür arasında fark olup olmadığını ve yöneticiler tarafından oluşturulmaya çalışılan örgütsel kültürün nasıl değerlendirildiğini tespit etmeye yönelik olarak hazırlanmıştır. Araştırmanın verileri, H. Ü. İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesinde çalışan 218 personelden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için faktör analizi, çok değişkenli varyans analizi ve“t”testi kullanılmıştır. Araştırma için yöneticilerden görüşme yöntemi ile elde edilen veriler kalitatif tekniklerle yorumlanmıştır. Personelin örgütsel kültüre ilişkin değerlendirmelerini 10 faktörün belirlediği ortaya çıkmıştır. Bu 10 faktör ile cinsiyet değişkeni dışındaki personelin kimlik bilgilerine ilişkin değişkenler arasında ayrıca personelin sahip olduğu tutumlar ile örgütsel kültür arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur. Yöneticilerin oluşturmaya çalıştıkları örgütsel kültürün personel tarafından tam olarak anlaşılamadığı araştırma bulguları arasındadır. Anahtar kelimler: örgüt, kültür, örgüt kültürü, örgütsel davranış III
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The organizational culture that can be called as the common values, attitudes and behaviour which are shared by the members of the organization, offer information to the administration of the hospital about if there is a hormony between the structure of the hospital and the behaviours of the staff; and the organizational aims. The administration of the hospital must collect the organizational culture data permanently and regulary which are offered in order to solve the problem the appear in the management and controlling activities of the coplicated organizations such as hospitals. This method is necessary for the hospitals which aim to offer a good quality health service in an effective and productive way. This study aims to research the factors that are effective in the evaluation of the personnel and the organizational culture. The study also aims to demostrate if there is a difference betveen the attitides of the personnel and the organizational culture, and to confirm how the personnel evaluate the culture that is fixed by the management of hospital. The data of the research has been obtained from the 2 1 8 personnel who for the Hacettepe Universty İhsan Doğramacı Children's Hospital by application of the questionnaire method. In order to test the hypothesis of the research, the factor analysis, the multiple analysis of varians the“t”test have been used. The data of research that were obtained from the administrators by the interview method have been interpreted by the qualitive techiniques. It has been found that the ten factors determine the evaluation of the personnel about the organizational culture. Out of these 10 factors sex variables about the identical imformation of the personnel, and the attitudes of the personnel and the organizational. In this research also been found that the administrators of the hospitals trying to fix, was not understood properly by the personnel.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algısı ile örgütsel adaletleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determination of the relati̇on between organizational justice with patient safety culture perception
AYŞE CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAL SUNAL
- Hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi, (İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The effect of organisational culture on organizational commitment of employees performed (a research Bozyaka Training and Research Hospital in İzmir)
SABRİYE BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ŞEFİKA DEMİRKAN
- Yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Konya ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde bir uygulama
The impact of innovation culture on organizational innovativeness: A research on private hospitals in Konya
KADİR AKSAY
- Sağlık çalışanlarının örgütsel güven ve örgütsel destek algılarının ihbarcılık eğilimi üzerindeki etkisini belirlemede etik kültür ve psikolojik güvenliğin aracı rolü
The mediating role of ethical culture and psychological safety in determining the effects of health professionals' perceptions of organizational trust and organizational support on their whistleblowing tendency
MUSTAFA FİLİZ
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiDüzce ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YALÇIN KARAGÖZ
- Kişilik ve örgüt kültürü bağlamında yıldırma davranışının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Ampirik bir çalışma
In the context of personality and organizational culture, the effect of mobbing behaviour on organizational commitment: An empirical study
ÖZGÜR TUNÇEL