The impact of job satisfaction on business companies' performance in Amman-Jordan SME's
İş doyumunun Amman Ürdün de yerleşik KOBİ işletmelerinin performansı üzerine etkisi
- Tez No: 697656
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş doyumu, Operasyonel performans, Ücret, İş ilişkileri, Çalışma ortamı, Job Satisfaction, Operational Performance, Salary, Relationship with Coworkers, Working Environment
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Bu araştırmanın amacı iş doyumunun Amman Ürdün'de yerleşik KOBİ düzeyindeki işletmelerinin performansı üzerine etkilerini araştırmaktır. İş doyumunun düşük olduğu durumlarda, şirket performansı bundan daima etkilenmektedir. Bir işletmenin ekin olabilmesi için, belirli sayıda içeriklere, kendini adamış ve bağlı çalışanlara sahip olması gerekmektedir. İş doyumu çalışanların performanslarını arttırdığı gibi, bireysel performansları doyum seviyelerine bağlı olarak simüle edilebilmektedir. Bu ise iş doyumunun bir şirketin etkinliği için önemlidir. Bu çalışmada veri toplama için nicel metodoloji kullanılmıştır. Hedef örneklem kütlesi Amman Ürdün'deki KOBİ işletmelerinde çalışan toplam 271 katılımcı ile sınırlandırılmıştır. Katılımcılara anket uygulaması yapılmış ve hedef örneklem grubunun tümü anketi yanıtlamıştır. Elde edilen bulgular SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılarak test edilmiştir. Veri analizleri anlamlı bulguları ortaya koymuştur. İş doyumu açısından anahtar değişkenler olan ücret, mevkidaşları ile ilişkiler, çalışma ortamı ve operasyon performansı incelenmiştir. Öne çıkan bazı kritik alanlar ve öneriler şirket yöneticileri ile iş doyumu kavramını daha iyi kavramaları ve şirketin iş performansı üzerindeki önemli rolüne güvenilmesi amacıyla paylaşılmıştır. Bu araştırma konu hakkında gelecek yönlendirmesi ve daha geniş kapsamlı çalışmalara devam edilmesi gerektiğini ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of the research was to study the impacts of job satisfaction on business companies' performance on small and medium-sized SMEs in Amman-Jordan. In a situation where the level of job satisfaction is considerably low, the company's performance is always compromised. For a company to be in effect, it must have several contents, dedicated and devoted employees. Job satisfaction can help employees increase their performance as their performance can be stimulated based on their level of satisfaction. It shows that job satisfaction is important for the effectiveness of a company. A quantitative methodology approach was utilized for data collection. The target population was restricted to as big as 271 respondents involved in SMEs of Amman-Jordan. A questionnaire was set in order to obtain a 100% response rate. For data analysis, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 25.0 version was used for statistical investigation of collected data. The significant findings were obtained from data analysis. The key variables in context of job satisfaction including salary, relationship with coworker, working environment, and operational performance were investigated and some of the critical areas and recommendations were highlighted to managers and employees for better understanding the concept of job satisfaction, and why this is believed to be playing an important role on business performance of the company. This research concludes by providing future directions and opportunities for study.
Benzer Tezler
- The impact of job satisfaction dimensions on job performance: A case study of Waha Oil Company field in Libya
İş tatmini boyutlarının iş performansına etkisi: Libya'da Waha Petrol Şirketi alanının örnek çalışması
ABDULHAMID ABDULLA M IBRAHIM
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESSIA RIES AHMED ABU RIES
- İşyerinde dijital dönüşümün çalışanların iş tatmini ve performanslarına etkisi
The impact of digital transformation on employees' job satisfaction and performance in the workplace
NİHAL BÜYÜKDAĞ
- Yönetsel koçluk davranışının çalışan performansına etkisinde çalışan tatmininin aracı rolü: Orta ve büyük ölçekli firmalar üzerine bir araştırma
The mediating role of employee satisfaction in the impact of supervisory coaching behavior on employee performance: A research on medium and large scale companies
PINAR EZİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeÇukurova ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSA ŞANAL
- The impact of internal marketing dimensions on job satisfaction and its impact on performance in Iraqi telecom companies
İç pazarlama boyutlarının iş memnuniyeti üzerine etkisi ve Irak telekom şirketlerinde performans üzerine etkisi
MOHAMMED HILIEGHY
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE BEGÜM BUMİN DOYDUK
DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN TİFTİK
- İşletmelerin çalışanlara karşı sosyal sorumluluklarının iş tatmini üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama
The impact of social responsibilities of organizations on employees' job satisfaction: The case of Turkish textile sector
NİDA PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU