Geri Dön

Çalışanların örgütsel güç ve örgütsel adalet algılarının iş tatmini üzerindeki etkisi

The impact of employees' perceptions of organizational power andorganizational justice on job satisfaction

  1. Tez No: 698781
  2. Yazar: SELÇUK ŞİMŞEK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ LEYLA İÇERLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aksaray Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 127

Özet

Bu çalışma, örgütsel güç ve adalet algısının iş tatmini üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada örgütsel güç algısı“ödül gücü, zorlayıcı güç, yasal güç, uzman gücü, karizmatik güç ve bilgi gücü”alt boyutlarında; örgütsel adalet algısı“dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet”alt boyutlarında; iş tatmini ise“içsel ve dışsal”alt boyutlarında ele alınmıştır. Çalışmada veri toplama tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuştur. Anketler toplamda 403 kişi üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde regresyon, korelasyon, Bağımsız Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans (ANOVA) Analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlarda, örgütsel güç ve adalet algısının iş tatmini ile içsel ve dışsal iş tatmini alt boyutları üzerinde anlamlı düzeyde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, örgütsel güç algısı ile örgütsel adalet ve alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, katılımcıların cinsiyet, gelir düzeyi ve medeni durumlarına göre yapılan karşılaştırmalarda, örgütsel adalet algısı ve iş tatmininin anlamlı düzeyde farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, yaş ile örgütsel güç arasında anlamlı bir farklılık olduğu buna karşın cinsiyet, medeni durum, mesleki çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aylık gelir düzeyi arasında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study was carried out to determine the effect of organizational power and perception of justice on job satisfaction. In the study, organizational power perception was sub-dimensions of“reward power, coercive power, legitimate power, expert power, charismatic power and knowledge power”; organizational justice perception in the sub-dimensions of“distributive justice, procedural justice and interactional justice”; job satisfaction is discussed in the sub-dimensions of“internal and external”. Questionnaire method, one of the data collection techniques, was used in the study. The questionnaires were applied on 403 people in total. Regression, correlation, Independent Sample t-Test and One-Way Analysis of Variance (ANOVA) were used in the analysis of the data. In the results obtained, it was determined that organizational power and perception of justice had a significant effect on job satisfaction and the sub-dimensions of internal and external job satisfaction. In addition, it has been determined that there is a positive and significant relationship between the perception of organizational power and organizational justice and its sub-dimensions. In the study, it was determined that organizational justice perception and job satisfaction did not differ significantly in comparisons made according to gender, income level and marital status of the participants. Finally, it has been determined that there is a significant difference between age and organizational strength, but there is no significant difference between gender, marital status, professional working time, working time in the institution and monthly income level.

Benzer Tezler

  1. Milli Eğitim Bakanlığı ödül sistemine ilişkin yönetici görüşleri: Bursa ili örneği

    The opinions of administrators about Ministry of Education reward system

    MUSTAFA ÇELİKEZEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimUşak Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL ÇANKAYA

  2. Çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algılarının politik davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesi üzerine bir araştırma

    A research for examinig the relationships between power distance and organizational justice perceptions of employees and political behaviors

    ALİ BURAK ULUS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYSUN KANBUR

  3. Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi Konya odalar örneği

    The effect of corporate culture to the organizational commintment of employees Konya chambers example

    YASEMİN TÜKENMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYNUR AKPINAR

  4. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  5. Çalışanların örgütsel adalet algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişki: Doğu Akdeniz bölgesinde bir ilde bir alan araştırması

    Relationship between organizational justice perceptions and the level of psychological capital of teachers: A field research in a province in East Mediterranean

    TUBA BIYIKBEYİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN