Çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algılarının politik davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesi üzerine bir araştırma
A research for examinig the relationships between power distance and organizational justice perceptions of employees and political behaviors
- Tez No: 534915
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSUN KANBUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Güç mesafesi, Politik davranış, Çalışanlar, Örgütsel adalet, Justice perception, Power distance, Political behavior, Workers, Organizational justice
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Güç, sonucu başkalarının tutumlarını ve davranışlarını etkileyen politikalardır. Kaynağı ve türü ne olursa olsun, güç toplumda mesafe oluşmasına neden olur. Bireyler arasında gücün eşit şekilde dağılıp dağılmadığı, güç mesafesiyle açıklanabilir. Çalışanların, örgütlerindeki uygulamaları, prosedürleri ve olayları adalet algılarıyla değerlendirmeleri ise örgütsel adalet kavramına işaret etmektedir. Diğer yandan, kişileri, etkilemek ve ikna edebilmek ve neticesinde kişisel çıkar sağlamak maksadıyla kullanılan taktik ve stratejiler politik davranış olarak adlandırılmaktadır. Güç mesafesinin yüksek olduğu örgütlerde, politik davranışların daha sık görülmesi ve çalışanların örgütsel adalet algısının da olumsuz olması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algıları ile politik davranışlar arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmada, 109 çalışandan anket tekniği ile toplanan veriler istatistiksel analizler yardımıyla değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda, güç mesafesi algısının azalmasıyla, politik davranışların ve politik davranışların boyutları olarak tavizci davranmanın, ikiyüzlü davranmanın, göze girmeye çalışmanın, koalisyon kurmanın ve çıkar odaklı davranmanın azalacağı belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların örgütsel adalet algısının, politik davranışların çıkar odaklı davranmak boyutu üzerinde anlamlı ve negatif etkisinin olduğu, politik davranışların diğer boyutları olarak tavizci davranmak, ikiyüzlü davranmak, göze girmeye çalışmak ve koalisyon kurmak üzerinde ise benzer bir etkinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Power is the politics that affect the attitudes and behaviors of others. Whatever the source and type, power causes distance in society. It can be explained by the power distance that the power is distributed equally or not among the individuals. Employees' evaluations of the practices, procedures and events in their organizations in terms of justice point to the concept of organizational justice. On the other hand, the tactics and strategies used to influence and persuade people and to provide personal benefit in the end are called as political behavior. In organizations with high power distances, it is expected that political behaviors will be seen more frequently and employees will have a negative perception of organizational justice. The purpose of this study is to examine the relationships between employees' perceptions of power distance and organizational justice and political behavior. In the study, the data gathered by the questionnaire from 109 employees were evaluated by the help of statistical analyses. As a result of the findings, it has been determined that reducing the power distance perception, political behavior and acting concessive, acting hypocritical, trying to ingratiate oneself, making coalition and acting for self-interest as subdimensions of political behavior will be reduce. It has also been found that employees' perceptions of organizational justice have a significant and negative effect on acting for self-interest as subdimension of political behavior, and there isn't found the similar effect on acting concessive, acting hypocritical, trying to ingratiate oneself and making coalition as subdimensions of political behavior.
Benzer Tezler
- Türk örgütlerinde kırık camlar: VUCA ortamının ahlaki çözülme, sosyal baskınlık yönelimi, meritokrasi ve yüksek güç mesafesi yolu ile üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi
Broken windows in Turkish organizations: the impact of the VUCA environment on counterproductive work behaviors through moral disengagement, social dominance orientation, meritocracy, and high power distance
ERSAN TALU
- Eğitim çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgüt kültürü ve bilgi paylaşımı üzerindeki etkisi
Başlık çevirisi yok
İLYAS AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Akdenız Karpaz UnıversıtesıEğitim Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Güç mesafesi ile işe yabancılaşma ilişkisinde örgütsel ataletin rolü: Havacılık sektörü çalışanlarında bir uygulama
The role of organizational inertia in the relationship between power distance and work alienation: An application in aviation sector employees
HÜSEYİN TOKUR
- Etik liderlik ölçeği geliştirme ve etik liderliğin çalışanlar üzerindeki etkileri
The development of the ethical leadership scale and the effects of ethical leadership on employees
HASAN CEM DEMİR
- Hastanelerde sosyal mübadele teorisi kapsamında örgüt-çalışan ilişkisinin çalışanların bilgi sistemlerini kullanım niyetine etkisi: Özel hastaneler örneği
The effect of organization-employee relationship on employees' intention to use information systems within the scope of social exchange theory in hospital: The case of private hospitals
FEYZİYE TOMBAK DİZİLİ