Geri Dön

Psikolojik güçlendirme ile insan kaynakları performansı arasındaki ilişkide psikolojik sahipliğin aracı etkisinin üniversiteler bağlamında araştırılması

Researching mediating role of psychological ownership, in relation between psychological empowerment and human resource performance in context of universities

  1. Tez No: 699167
  2. Yazar: DİDEM YASEMİN GORALI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 183

Özet

Bir insan kaynağının psikolojik güçlendirmesi, örgüt hiyerarşisindeki konumu, müdahil olabildiği yetki alanı, o alandaki yetkinliği ve özerkliğine bağlı olarak tecrübe edindiği tatmin duygusu ile değişkenlik göstermektedir. Tatmin duygusunun yoğunluğu, insan kaynağının örgüt yapısı içerisinde sorumluluk alma, inisiyatif alma, örgütün amaç ve hedeflerine kendini adama ya da diğer bir deyişle psikolojik sahiplenme ile doğru orantılıdır. Bu çalışmada yüksek öğretim kurumlarında görev alan akademik ve idari insan kaynaklarının psikolojik güçlendirme durumları ve bu durumun psikolojik sahiplenme boyutu üzerine etkisinin olup olmadığı insan kaynakları performans çıktıları dikkate alınarak incelenmektedir. İyi uygulanan psikolojik güçlendirme politikaları ile üniversite insan kaynaklarının psikolojik sahiplenme duyguları arttırılabilecektir. Yapılan araştırmalar neticesinde psikolojik güçlendirmenin insan kaynakları performansı arasındaki ilişkide psikolojik sahipliğin aracı etkisi olduğu sonucu elde edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The psychological empowerment of a human resource varies depending on his position in the organizational hierarchy, the area of authority he can be involved in, the sense of satisfaction he experiences depending on his competence and autonomy in that area. The intensity of the feeling of satisfaction is directly proportional to the human resource's taking responsibility within the organizational structure, to the taking of initiatives, to the devoting oneself to the goals and objectives of the organization, or in other words, to the psychological ownership. In this study, the psychological empowerment status of academic and administrative human resources, working in higher education institutions and whether this influences the psychological ownership dimension, are examined by considering human resources performance outputs. With well-implemented psychological empowerment policies, the psychological ownership of university human resources can be increased. As a result of the research, it was concluded that psychological empowerment has a mediating effect of psychological ownership in the relationship between human resources performance.

Benzer Tezler

  1. Yüksek performanslı iş sistemleri ile iş bağlılığı arasındakiilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolü: Hizmetsektöründe bir araştırma

    The mediating role of psychological empowerment in the relationship between high performance work systems and work engagement: A research in the service sector

    ENİSE GÜNDOĞDU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN

  2. İnsan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirmenin kurum performansı üzerindeki etkisinde kurumsal girişimciliğin aracı rolü

    The mediating role of corporate entrepreneurship between human resources practices, psychological empowerment and corporate performance

    LALA ABDURAHMANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ

  3. İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma

    Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers

    FURKAN METİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  4. Hastanelerde yüksek performanslı iş sistemlerinin hasta ve çalışan güvenliğine etkisi

    The effect of high‒performance work systems on patient and employee safety in hospitals

    AYSUN DANAYİYEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU

  5. Algılanan örgütsel destek, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler: Banka çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between perceived organizational support, psychological empowerment and organizational commitment: The research on bank employees

    ÖZLEM ÖCAL ÖZAKAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI