COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment during COVID-19 process: A research on finance sector employees
- Tez No: 700742
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Bu çalışmada, Covid-19 sürecinde uzaktan çalışmanın finans sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, kolayda örnekleme tekniğinden faydalanılarak İstanbul ilinde çalışan 236 finans sektörü çalışanı ile 15 Şubat 2021 ve 15 Temmuz 2021 tarihleri arasında Google Forms uygulaması vasıtasıyla online anket yapılmıştır. Uzaktan çalışmayı ölçmek üzere, Grant ve diğ. (2019) tarafından geliştirilen, Eyel (2021) tarafından Türkçe diline uyarlanan Uzaktan Çalışma Ölçeği; örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, finans sektöründe çalışan kişilerin uzaktan çalışmaya yönelik tutumlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde kısmi ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulgusu elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Within the scope of this study, it is aimed to examine the effect of remote working on organizational commitment of finance sector employees during Covid-19 process. Quantitative research method is used in the study. In this respect, convenience sampling technique was used, and online survey was conducted on 236 finance sector employees in Istanbul between 15th February 2021 and 15th July 2021 via Google Forms application. Remote Working Scale developed by Grant et al. (2019 and adapted into Turkish by Eyel (2021) was used to measure remote working, and Organizational Commitment Scale developed by Allen and Meyer (1990) was used to measure organizational commitment. As the result of the research, it was found that remote working attitudes of finance sector employees have a partial and significant effect on their organizational commitment.
Benzer Tezler
- Covid-19 sürecinde sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi
The effect of sustainable human resources practices on employees organizational commitment and organizational citizenship behavior during the Covid-19
İHSAN SUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAksaray ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KILIÇ
- Covid-19 salgını sürecinde devlet okullarında çalışan lise öğretmenlerinin uzaktan eğitime ilişkin tutumları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the correlation between the attitudes of high school teachers working in public schools during the Covid-19 pandemic to distance education and their organizational commitment
EBRU ZULFIKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜNEVVER MERTOĞLU
- Covıd-19 pandemisinde uzaktan çalışmanın mesleki izolasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık açısından değerlendirilmesi: Akademisyenlerle yapılan bir çalışma
The evaluation of remote work during the Covid-19 pandemic on professional isolation, job satisfaction and work commitment: A study with academics
YUSUF ABDURRAHMAN AŞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın telekomünikasyon sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment of employees working in the telecommunication sector during COVID-19: A research in Istanbul
ASAF KARAVİN
- Covıd-19 sürecinde bankacılık sektöründe uzaktan çalışmanın tükenmişlik üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The effect of remote working on burnout in banking sector during covid-19: A research in İstanbul
AYŞEGÜL AKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BankacılıkBahçeşehir ÜniversitesiBankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL